Cuatro empresas de Euskadi adoptan un nuevo modelo de horario laboral flexible

Las cuatro empresas vascas que han participado en un proyecto piloto de flexibilidad de horario laboral van a adoptar de forma permanente este modelo. El plan consiste en cambiar la jornada partida rígida, suprimiendo las dos horas de pausa para comer y, de esta forma, salir antes por la tarde.Las empresas participantes en el proyecto son Euskaltel, Badillo Asesores, Bellota Herramientas y Lazpiur S.L. Cuatro firmas que según destacó Gloria Múgica, directora de Planificación e Innovación en el Empleo, pertenecen «a distintos sectores y representan tanto a la pequeña como a la mediana y gran empresa». Por eso, el proyecto se hace extensible a cualquier compañía que quiera revisar el listado de «proyectos tipo», elaborado a partir de esta experiencia, y elegir el que más le convenga para aplicarlo en su empresa, invitó.La consejera de Empleo y Asuntos Sociales, Gemma Zabaleta acudió a la presentación de la guía para flexibilizar los horarios laborales (disponible en Internet) para impulsar así el proyecto elaborado por su departamento: «Nuestra apuesta es avanzar en políticas que dejen huella» y la conciliación de vida laboral y personal nos lleva a un modelo «hacedor de hombres y mujeres más felices». La consejera señaló que aunque los cambios generan «inseguridad» son necesarios, ya que la productividad de los trabajadores vascos ha descendido en los últimos diez años un 2% y, sin embargo, al igual que los españoles «trabajan 232 horas más que los europeos». En la misma línea, Ignacio Buqueras y Bach, presidente de la Comisión Nacional de la Racionalización de Horarios, argumentó que España era el único país de Europa con unos horarios que perjudicaban sobre todo a mujeres y niños. «La mujer ha salido de casa pero el hombre aún no ha entrado», apuntó. Buqueras defendió también la jornada horaria flexible como parte de la solución al absentismo laboral.


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