El Congreso introducirá matices para revisar esta semana la reforma laboral

El Partido Popular presentará el martes varias enmiendas para que se retoquen los requisitos que facilitaban el despido por causas económicas y absentismo. El despido sobre causas económicas sucederá cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, no sólo con pérdidas actuales o previstas, sino también la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas

 

Este martes arranca en el Congreso de los Diputados la ponencia de la Comisión de Empleo para las enmiendas parciales al proyecto de ley derivado de la vigente reforma laboral. En este primer trámite, se incorporarán las cuarenta propuestas del Partido Popular, mientras que el resto deberán esperar previsiblemente a la próxima reunión para ser debatidas. La intención del Gobierno es que la Cámara alta apruebe la reforma de forma definitiva para que los posibles cambios puntuales entren en vigor en junio. Así, por ejemplo, se propone modificar el apartado Cinco del artículo 18 del Proyecto de Ley, que incluye una letra d) en el punto cinco del artículo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se regulará, de esta forma que “por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”. Como novedad se incluirá también como novedad, que “tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave”. Estas modificaciones generan inseguridad jurídica para los trabajadores que puedan verse afectados por alguna de estas situaciones, puesto que la reforma ya se encuentra en vigor sin estas matizaciones, que no se incluirán oficialmente en la normativa hasta que la Ley sea aprobada definitivamente en el Parlamento. Por ello, una vez acabado el debate en la Comisión, el proyecto de ley pasará directamente al Senado, sin pasar por el Pleno. La intención del Gobierno es que la Cámara alta apruebe la reforma de forma definitiva para que los posibles cambios puntuales entren en vigor en junio. Entre las enmiendas más importantes, también se incluye una modificación en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores que regula que los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. En la actualidad este artículo suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La actual enmienda incluye que, no obstante, “quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas”.

 Otros asuntos Otra importante matización de refiere a la concurrencia sobre causas económicas, que sucederán cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. 

Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho periodo.

 


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