La patronal del metal vizcaína dice que el absentismo cuesta 110 millones

• El índice alcanzó el 6,91% en 2010, casi medio punto más que en 2009
• Con 52.000 trabajadores, el sector supone más del 53% del empleo industrial

Efe | Bilbao

Actualizado jueves 24/03/2011 12:36 horas

El absentismo laboral en las empresas del metal de Vizcaya alcanzó el 6,91% en 2010, con un coste salarial de 110 millones de euros, según el presidente de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), Ignacio Sáenz de Gorbea.

 

En un comunicado, el presidente de la patronal ha dicho que este absentismo representa un aumento de casi medio punto con respecto a 2009 y supone un dato "muy negativo y muy preocupante para la actividad de un sector que atraviesa una situación de crisis".

 

Con 52.000 trabajadores, el sector del metal representa más del 53% del empleo industrial en Vizcaya.

 

Los datos han sido recopilados por la FVEM, que realiza cada año un estudio sobre esta materia, con encuestas personalizadas en las empresas asociadas en la Federación. En esta ocasión la muestra se ha hecho con 180 empresas, que emplean a un total de 10.000 trabajadores.

 

El estudio se circunscribe al absentismo laboral entendido como la diferencia entre las horas no trabajadas y las que debieran haber sido laborables, y no incluye las suspensiones de actividad motivadas por expedientes de regulación de empleo.

 

Al igual que en años precedentes, la enfermedad común y el accidente no laboral de 15 o más días volvieron a ser la principal causa de absentismo -un 41%-, con un coste aproximado de 45 millones de euros. Los accidentes laborales originaron el 11,25% de las bajas, con un gasto de 12 millones de euros.

 

Según el informe, aunque no tuvieron un seguimiento masivo, las huelgas generales promovidas en el año 2010 también influyeron en el número de horas perdidas, ya que el absentismo por huelgas representó el 9,6%, frente al 1,36% del año 2009.

 

También aumentó el importe de las horas utilizadas para actividades sindicales, que representaron el 7,6% del total de horas de absentismo.


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