Gestión del Absentismo Laboral

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Muchas empresas tienen un enfoque reactivo sobre el absentismo, basado prácticamente en el seguimiento y control de todos los procesos del absentismo (o de los más reincidentes), sin aprovechar parte de las herramientas que la gestión de Recursos Humanos o el propio Estatuto de los Trabajadores les permiten.

 

 

Antes de adentrarse en el fenómeno es necesario conocer que existen diferencias en la propia definición de absentismo, que existen causas y factores que influyen de distinta manera, pero, al final de todo, ser conscientes que existen fórmulas para reducir su impacto dentro de la organización, llevando a cabo planes de gestión.