El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales.

Joan Boada (Universidad Rovira i Virgili), Raúl de Diego (Universidad de Valladolid), Esteban Agulló (Universidad de Oviedo) y Miguel Angel Mañas (Universidad de Almería). Psicothema, año/vol.17, número 002. Pp.212-218

Investigación empírica que analiza las relaciones entre mobbing, tensión laboral, riesgos laborales y cultura corporativa y el absentismo. Se trata de un estudio sobre una muestra de 365 empleados de empresas situadas en Tarragona, Barcelona, Lleida y Valladolid

El absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales.
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