Resumen de Prensa Semanal

Semana 16

14/04/2014 al 20/04/2014

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Un total de 95 trabajadores fallecieron en accidente laboral hasta febrero, un 6,8% menos

europapress.es, 11/04/2014

Un total de 95 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los dos primeros meses del año, siete menos que en igual mes de 2013, lo que supone un descenso en términos relativos del 6,8%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

De estos fallecimientos, un total de 69 se produjeron durante la jornada de trabajo, dieciocho menos que hasta febrero de 2013, lo que implica un descenso del 20,7%.

 

Los 26 accidentes mortales restantes registrados en los dos primeros meses del año fueron "in itínere" (los que se producen en el trayecto de casa al trabajo y viceversa), un 73,3% más que los registrados un año antes.

 

Hasta febrero se contabilizaron 73.879 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 2,8% respecto al número de siniestros registrado hasta febrero de 2013, cuando se produjeron 71.841 accidentes.

Servicios, el sector con más accidentes

Del conjunto de siniestros, 63.706 accidentes se registraron en el lugar de trabajo y 10.173 fueron siniestros "in itínere". Los primeros aumentaron un 2,8% respecto al mismo periodo de 2013, mientras que los segundos subieron un 2,9%.

 

Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 63.125 hasta febrero, un 2,8% más, y los graves alcanzaron los 512, un 4,9% más. En el caso de los siniestros "in itínere", se registraron 10.003 accidentes de carácter leve (+3%) y 144 de gravedad (-7,7%).

 

Por sectores, servicios registró el mayor número de accidentes con baja en jornada de trabajo, al aglutinar 39.374 siniestros (+4,3%), seguido de la industria, con 13.165 accidentes (-3%); la construcción, con 6.001 accidentes (-4,8%), y el sector agrario, que registró 5.166 siniestros (+19,7%).

 

 

 

La creación de empresas crece un 22,83% en marzo

europapress.es, 11/04/2014

El número de empresas creadas en el mes de marzo alcanzó las 8.785 sociedades, un 22,83% más que en el tercer mes de 2013, que terminó con 7.152 empresas nuevas, según datos oficiales del Boletín Oficial del Registro Mercantil (BORME) recogidos por Infocif-Gedesco.

 

Por ciudades, Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante y Málaga fueron las provincias donde más empresas se crearon en el mes de marzo. En concreto, en Madrid se sumaron a la actividad 1.883 empresas (+15,95%), mientras que en Barcelona se crearon 1.343 sociedades (+8,30%) y en Valencia se añadieron 493 empresas (+37,32%).

 

Alicante, por su parte, acabó el tercer mes del año con 411 sociedades nuevas y un aumento del 45,23% respecto al mismo mes del año pasado, seguida por Málaga, que se situó como quinta provincia con más mercantiles nuevas al registrar una subida del 24,83%, con 382 empresas inscritas en marzo.

 

Al margen de las cinco primeras provincias, los mayores crecimientos relativos en el número de empresas se produjeron en Navarra -de 44 a 112 sociedades-, Ávila -de 9 a 18-, Cuenca -de 21 a 38-, Soria -de 4 a 9- y Tarragona, que pasó de 70 a 161 empresas fundadas.

 

En el lado contrario, las seis provincias españolas con descensos en el número de nuevas empresas fundadas en el mes de marzo fueron Cádiz -de 145 a 126-, Lugo -de 41 a 28-, Granada -de 115 a 113-, Guadalajara -de 18 a 17-, Huesca -de 31 a 30- y Salamanca -de 44 a 43-.

Turismo e inmobiliarias

Por sectores, el turismo y las actividades inmobiliarias tiraron de la creación de empresas en marzo. Así, los hoteles y alojamientos similares aumentaron un 18,42%, hasta 180 empresas nuevas, los servicios de comidas y bebidas crecieron un 21,05%, alcanzando las 215 empresas creadas y los restaurantes y puestos de comida registraron un avance del 102,8%, hasta 215 negocios creados.

 

También se mostraron fuertes las actividades vinculadas a la construcción y las actividades inmobiliarias. Las dos categorías de construcción de edificios pasaron de 323 a 386 empresas nuevas -un 20% más-. La promoción inmobiliaria se mantuvo estable, pero las actividades inmobiliarias aumentaron el ritmo de creación de sociedades un 32,9%, hasta 323 mercantiles creadas.

 

Asimismo, se registraron fuertes incrementos en actividades como el transporte de mercancías por carretera con 180 empresas, un 52,54% más, y la ingeniería civil en la que, con un aumento del 48,68%, se crearon 113 empresas.

 

Empleo admite que la caída de los salarios se debió a la reforma laboral

abc.es, 14/04/2014

Desde el Ejecutivo creen que provocará un aumento de la productividad en el sector privado, que repercutirá en «un aumento del 0,15% anual del PIB» y en creación de empleo

 

El Ministerio de Empleo reconoce que «más de la mitad de la caída de los costes laborales» que se ha producido en el último año y medio es «atribuible» a la reforma laboral aprobada en la primavera de 2012, pero asegura que con el nuevo marco regulador del mercado de trabajo se podrá incrementar el PIB un 0,15% anual a medio plazo.

 

Así lo señala en respuesta al diputado de CiU Carles Campuzano, quien a finales del pasado ejercicio pidió al Gobierno una valoración sobre el análisis que la OCDE hizo de la reforma laboral, y que el Ejecutivo ve «fundamentalmente positiva» así como «valiente» y un «buena paso» para aportar «más dinamismo al mercado laboral» y para reducir la «fuerte segmentación» del empleo en España.

 

Además, el Ejecutivo indica en su respuesta, que recoge Europa Press, que la OCDE reconoce que la reforma ha permitido «mejorar la competitividad» de la economía española «a medio plazo», en gran parte gracias a que ha propiciado una «moderación salarial» en el último periodo.

 

En este sentido, Empleo reconoce que «más de la mitad de la caída de los costes laborales unitarios son atribuibles a la reforma laboral» y asegura que «a largo plazo» el cambio normativo «podría favorecer un aumento de la productividad del 0,25% anual en el sector privado de la economía», lo que repercutiría en «un aumento del 0,15% anual del PIB», lo que a su vez facilitaría la creación de empleo.

 

Las bajas de autónomos caen por primera vez en un trimestre desde el comienzo de la crisis

europapress.es, 14/04/2014

El primer trimestre del año se ha cerrado con 187.394 altas en el Régimen de Trabajadores Autónomos (RETA) y 176.715 bajas, según datos difundidos hoy por ATA, que ha destacado que por primera vez desde el inicio de la crisis se han reducido las bajas de emprendedores en un trimestre.

 

De acuerdo con el informe de esta organización de autónomos, cada día de los tres primeros meses del año se han producido una media de 2.082 altas en el RETA, con un aumento del 14% respecto al mismo periodo de 2014, en contraste con las 1.963 bajas diarias registradas entre enero y marzo de este año, un 1% menos.

 

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha resaltado que ésta es, "sin duda, una buena noticia" y ha subrayado que los autónomos se convertirán en "la vanguardia de la recuperación". De hecho, a cierre de marzo, el RETA contaba con 53.612 autónomos que un año antes, lo que hace prever a ATA que 2014 se cerrará con un "importante crecimiento de autónomos".

 

Por comunidades autónomas, todas ellas registraron crecimientos interanuales en el número de altas al RETA durante el periodo enero-marzo, salvo Baleares, que las redujo un 1,6%. Entre los repuntes, los más significativos se los anotaron Extremadura (+36%, 1.168 altas más), y País Vasco (+30,8%, 1.849 nuevas altas).

 

Por provincias, Cáceres, Teruel y Vizcaya experimentaron el mayor aumento de altas de autónomos hasta marzo, con avances interanuales del 43,5%, del 37,7% y del 37,5%, respectivamente. Por el contrario, las altas se redujeron en las provincias de Burgos (-5,3%), Albacete (-4,8%), Ciudad Real (-4,3%) y Tenerife (-4,1%).

Bajas

   Entre enero y marzo, se produjeron 176.715 bajas en el RETA, un 1% menos que en el mismo periodo de 2013, siendo la primera vez desde el inicio de la crisis en la que cae el número de bajas en un trimestre. Ocho comunidades recortaron las bajas de autónomos con respecto al primer trimestre del año pasado, especialmente Baleares y Canarias, con un descenso del 11,3% en ambos casos.

 

   En el otro extremo, Aragón y País Vasco registraron los mayores aumentos en el número de bajas, con subidas del 12,3% y del 10,7% respecto al primer trimestre de 2013.

 

   En cuanto a las provincias, donde más aumentaron las bajas de autónomos hasta marzo fue en Teruel (+31,9%) y Álava (+12,5%) y donde más se redujeron fue en Gerona (-13,3%), Alicante (-12,3%) y Burgos (-12,1%).

 

Bruselas alerta de que al lento ritmo actual costará 70 años lograr igualdad salarial entre hombres y mujeres

europapress.es, 14/04/2014

La brecha salarial de género en España se sitúa en el 18% y la de pensiones en el 33%

 

La Comisión Europea ha alertado este lunes de que los avances hacia la igualdad de género en la UE son demasiado lentos y de que al ritmo actual costará 70 años lograr la igualdad salarial entre hombres y mujeres, casi 30 años para alcanzar la meta de una tasa de empleo femenino del 75% y 20 años para lograr la paridad en los parlamentos nacionales (al menos el 40% de cada sexo).    En su informe anual sobre los progresos en materia de igualdad de género, Bruselas denuncia que la brecha salarial de género permanece estancada en un 16,4% a nivel europeo, mientras que en las pensiones se sitúa en el 39%, según los últimos datos de 2012. En el caso de España, la diferencia salarial es ligeramente superior a la media de la UE (18%), mientras que la de pensiones se sitúa en el 33%.

 

Los países donde la brecha salarial es más alta son Estonia (30%), Austria (23%) y Alemania (22%), mientras que en materia de pensiones las mayores diferencias entre hombres y mujeres se registran en Luxemburgo (46%) y Alemania (44%).

 

Aunque la tasa de empleo de las mujeres ha aumentado, aún se sitúa en el 63%, frente al 75% para los hombres, según destaca el estudio. Ello se debe principalmente a la crisis económica, que ha provocado un deterioro de la situación del empleo masculino. En España la tasa de empleo femenino se sitúa en el 53%, frente al 64% de tasa de empleo masculino.

 

Según el informe, las mujeres representan un promedio del 17,8% (14,8% en el caso de España) de los miembros de los consejos de administración de las empresas de mayores dimensiones que cotizan en bolsa, el 2,8% de los consejeros delegados, el 27% de los ministros de los Gobiernos (29% en España) y el 27% (40% en España) de los parlamentarios nacionales.

 

   Además, las mujeres son aún quienes más soportan la carga de trabajo no remunerado en el hogar y la familia. Dedican una media de 26 horas semanales al cuidado de los hijos y las tareas domésticas, en comparación con las 9 horas de los hombres.

 

La reducción de la jornada laboral se abre paso en Europa como bálsamo para el mercado de trabajo

eleconomista.es, 15/04/2014

En Suecia se va a testar la jornada laboral de 6 horas con sueldo completo
El gobierno de Alemania está estudiando seriamente la semana de 30 horas

¿Trabajar menos por el mismo dinero? ¿Y que sea la mejor opción no solo para el empleado, sino también para la empresa? Así lo creen en Suecia. Tanto, que han puesto en marcha un programa para testar la efectividad de esta medida. Pero no se trata de un hecho aislado. En Alemania ya se debate abiertamente introducir una semana de 30 horas. ¿Podría calar esta solución a nivel global?

 

Seis horas será el tope de una jornada laboral para varios trabajadores municipales en Gotemburgo, la ciudad sueca donde se va a poner en marcha el sistema con el que pretenden probar que un día más corto incrementa la efectividad y la productividad de los empleados. Su rendimiento se comparará con el de otro grupo que sí hará la jornada completa en vigor Suecia, que alcanza las siete horas. El salario será el mismo para todos ellos.

 

El Ayuntamiento de Gotemburgo, impulsor de esta medida, aspira a lograr un mayor ahorro de costes con el menor horario, a lo que también contribuiría la mejora de productividad prevista. "Esperamos que el día laboral más corto resulte en que los trabajadores se pidan menos bajas y que se sientan mejor física y mentalmente", explicaron desde el consistorio sueco a medios locales.

¿Semana de 30 horas?

En Alemania aún no se han decidido a poner en práctica un planteamiento así, pero en el Gobierno de Angela Merkel están considerando seriamente adaptarse a una semana laboral de 30 horas sin recortes en la remuneración. Esta opción, planteada en enero por el sindicato IG Metal, el mayor del país germano, venía con límites, ya que los representantes de los trabajadores ceñían este plan a las familias con hijos menores.

 

Sin embargo, la onda expansiva de la propuesta ha traspasado las paredes sindicales y la prensa alemana ya se ha hecho eco del apoyo que está recibiendo por parte de expertos e incluso políticos, que apoyan su aplicación progresiva y generalizada a todos los trabajadores, al margen de si son padres o no. Como principal argumento para su defensa, consideran que podría servir como revulsivo para el paro creciente, recoge la CNBC en un artículo.

 

Esta corriente cuenta con creyentes hasta en la ciudad de la City, donde un becario murió por exceso de trabajo. Londres avivó el debate sobre la necesidad de regular de las jornadas de trabajo tras conocerse el fallecimiento de Moritz Erhardt, becario de Bank of America, que fue encontrado sin vida en su habitación tras una maratoniana sesión de 72 horas de trabajo ininterrumpido.

 

Anna Coote, directora del think tank británico Nef, reclama la semana de 30 horas siempre que tiene ocasión. "Es hora de hacer que la 'jornada partida' se convierta en la nueva 'jornada completa'", afirmaba poco después de que el fallecimiento de Erhard ocupase portadas en todo el mundo.

 

Hace pocos días insistía en la cuestión en declaraciones al Telegraph. "Menos horas de trabajo consiguen una fuerza de trabajo más comprometida y estable", apunta Coote, quien recuerda que hay experimentos similares que se han probado efectivos, como el que se llevó a cabo en el estado estadounidense Utah, que convirtió los fines de semana de los empleados federales en descansos de tres días.

No es para todos

Los defensores de la reducción de la jornada laboral ponen sobre la mesa los datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo (OCDE), que comparan la productividad de sus países miembros con su PIB y concluyen que los empleados más productivos tienden a pasar menos horas en la oficina.

 

Por su parte, la Organización internacional del Trabajo apuntaba en un informe de 2012 que el "exceso de trabajo" repercute en una peor salud.

 

Sin embargo, no todos confían en que esta fórmula pueda introducirse de forma generalizada sin una pérdida de competitividad por parte de las empresas, especialmente teniendo en cuenta el tipo de jornadas laborales que se practican en países como China o Bangladesh, grandes exportadores a Occidente.

 

Mientras, que en Francia un empleado medio trabaja unas 1.480 horas al año, en Singapur la cifra se eleva hasta las 2.300 horas. En Alemania, la media baja a 1.400 horas anuales, mientras que en España ronda las 1.700. "Es una cuestión cultural profundamente arraigada. En Asia la gente está mucho más interesada en la acumulación de capital", apunta un experto de la consultora Page Group.

 

Otra cuestión que incomoda a quienes no apuestan por esta solución es el salario. La preocupación de muchos representantes sindicales es la posibilidad de que la reducción de jornada viniese acompañada de una bajada de sueldo equiparable, lo que acabaría empeorando la calidad de vida del trabajador.

 

Siete de las diez regiones europeas con más paro son españolas

expansion.com, 15/04/2014

La economía española ha vuelto a la senda del crecimiento, pero ese giro positivo no se refleja todavía en el mercado laboral. De hecho, siete de las diez regiones de la UE con mayor tasa de desempleo siguen siendo españolas, según los datos hechos públicos hoy por Eurostat.

 

Se repite, con matices, el ránking de 2012, cuando las comunidades españolas copaban también el listado de regiones europeas con mayor volumen de paro. La diferencia es que entonces la zona española con mayor tasa de desempleo era Ceuta.

 

En el listado de 2013, ese dudoso honor ha correspondido a Andalucía, que encabeza el ránking de la UE con una tasa de paro del 36,3%. Le siguen Ceuta, con un 35,3%; Melilla, con un 34,4%; Canarias, con un 34,1%, y Extremadura, con un 33,7%. Es decir, las cinco comunidades europeas con mayor cifra de paro son todas españolas.

 

Hay que escalar hasta el sexto puesto para encontrar una región de otro país, en este caso la región griega de Macedonia Occidental, con un tasa de desempleo del 31,8%. El séptimo lugar es para Castilla-La Mancha, con el 30,1%; el octavo para Macedonia central, con un 30%; el noveno para Murcia, con un 29,4%, y el décimo para la isla francesa de Reunión, con el 28,9%.

 

Paro juvenil

En el caso del paro juvenil, hay cinco regiones españoles entre las diez con la tasa más alta de la UE, que están encabezadas por Ceuta con un 72,7%. Sin embargo, Eurostat advierte de que la cifra de la ciudad autónoma tiene una fiabilidad reducida debido al escaso tamaño de la muestra.

 

También se sitúan entre las diez mayores Andalucía, en cuarto lugar con un 66,1%; Canarias, en quinto con un 65,3%; Extremadura, en octavo con un 61,7%, y Castilla-La Mancha, en noveno con un 61,6%.

 

Por último, ninguna región española se encuentra entre las diez de la Unión Europea con una mayor tasa de paro de larga duración, entre las que aparecen cinco griegas, tres francesas de ultramar y dos eslovacas. Por el contrario, las regiones con menor tasa de paro son las alemanas de Alta Baviera (2,6%) y Friburgo (2,9%), y la austriaca de Salzburgo (2,9%).

 

Los trabajadores de la UE que se trasladen a otro Estado miembro podrán mantener su derecho a la pensión de jubilación

noticias.juridicas.com, 16/04/2014

El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado este martes, tras el pacto alcanzado con los Gobiernos de los Veintiocho, el texto de una Directiva relativa a los requisitos mínimos para reforzar la movilidad de los trabajadores entre Estados miembros mediante la mejora de la adquisición y el mantenimiento de los derechos complementarios de pensión, que facilitará que los trabajadores de la UE que se trasladen a otro Estado miembro puedan mantener sus derechos de pensión profesional.

 

La norma tiene por objetivo mejorar las condiciones de adquisición y preservación de los derechos de pensión complementaria, vinculados al contrato de trabajo, teniendo en cuenta la creciente movilidad de los trabajadores. Para ello establece que el periodo de adquisición de los derechos, es decir, el periodo en que un trabajador tiene que estar inscrito en el régimen para conservar los derechos de pensión complementaria, no podrá exceder los tres años.

 

A estos efectos, la Directiva entiende por "Pensión complementaria", "las pensiones de jubilación dispuestas en las normas de un régimen complementario de pensión creado de conformidad con el Derecho y la práctica nacionales" y por "Régimen complementario de pensión", "todo régimen profesional de pensiones de jubilación, establecido de conformidad con el Derecho y la práctica nacionales y vinculado a una relación laboral, destinado a abonar una pensión complementaria a trabajadores por cuenta ajena."

 

Los Estados miembros tienen ahora un plazo de cuatro años para incorporar la directiva a sus legislaciones nacionales.

 

Los eurodiputados han incluido una cláusula que establece que los trabajadores de otros países se beneficiarán del mismo nivel de protección social que los nacionales. La directiva no se aplicará a los derechos complementarios de pensión de los trabajadores que se desplazan dentro de un Estado miembro.

 

La Comisión Europea presentó la propuesta inicial sobre pensiones complementarias en 2005 y en 2007 volvió a presentar una versión revisada. El voto en primera lectura del Parlamento tuvo lugar en 2007. La propuesta permaneció bloqueada entre los Estados miembros durante seis años debido a que era necesaria la unanimidad. Con la entrada en vigor del Tratado de Lisboa, el texto pudo ser aprobado por mayoría cualificada en el Consejo. (EUROPA PRESS y Redacción).

 

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