Resumen de Prensa Semanal

Semana 19

07/05/2012 al 13/05/2012

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Bonificaciones al 100% en los contratos fijos discontinuos para reforzar el turismo

elmundo.es, 07/05/2012

El Gobierno presentará una enmienda al texto de la reforma laboral para bonificar el 100% de las cuotas que tiene que aportar a la Seguridad Social cualquier empresario por los trabajadores fijos discontinuos contratados en los meses de marzo y noviembre, medida que servirá para "prolongar la temporada turística", según el presidente del Govern balear, José Ramón Bauzá.

 

Después de entrevistarse con la ministra de Trabajo, Fátima Báñez, el jefe del Ejecutivo balear se mostró plenamente satisfecho por haberse atendido su petición a favor de bonificar la cuota empresarial de la Seguridad Social.

 

Bauzá recordó que en torno al 40% de los contratos que se firman en Baleares son fijos discontinuos ligados al sector turístico. Con esta medida, ha señalado, el Gobierno dará facilidades para que el empresario pueda alargar el periodo de contratación, ya que se rebajan sus costes fijos.

 

Este cambio en la reforma laboral será introducida este martes a través de una enmienda del Grupo Parlamentario Popular. Bauzá ha detallado que estas bonificaciones estarán vigente hasta el 31 de diciembre de 2015, si bien el Gobierno no descarta ampliarla a otros meses para que no se delimite específicamente a marzo y noviembre.

 

En este sentido, el presidente de Baleares se ha felicitado por la adopción de una medida que "rompe la estacionalidad" en la contratación, algo que ha calificado como "uno de los inconvenientes" para afianzar el crecimiento de comunidades autónomas como Baleares.

 

 

Báñez lleva hoy al Congreso sus planes en materia de pensiones

eleconomista.es, 08/05/2012

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, comparecerá hoy ante la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo del Congreso para dar cuenta de las prioridades de su departamento en materia de pensiones durante la presente legislatura.

 

La comparecencia, que comenzaba a las 11:00 horas, se produce a petición de la propia ministra, que pretende explicar a los grupos parlamentarios los asuntos de mayor relevancia para el Gobierno en materia de seguimiento y evaluación de los acuerdos del Pacto de Toledo.

 

Además, el PSOE, CiU, UPyD y la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA), también han registrado sendas peticiones de comparecencia de Báñez para que abundara sobre las líneas generales de la política de su departamento, con especial hincapié en su programa en materia de pensiones.

 

Partida presupuestaria

Esta comparecencia coincide con el inicio del debate en la Comisión de Presupuestos del proyecto de ley de cuentas generales del Estado para 2012, en el que se incluyen 115.825,93 millones de euros para pensiones, un 3,2% más que en 2011, lo que según el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, resguarda esta partida de la crisis, "blinda" las prestaciones y el poder adquisitivo de los pensionistas y supone un "avance decisivo" en la consolidación presupuestaria, algo "absolutamente clave" en la actualidad.

 

Concretamente, al pago de pensiones en su modalidad contributiva se destinarán 101.953,8 millones de euros, un 2,9% más, como consecuencia del incremento del colectivo de pensionistas, del mayor efecto sustitución y de la revalorización para este año de todas las pensiones en un 1%.

 

En cuanto al ámbito no contributivo, el crédito destinado en el ejercicio 2012 para las pensiones no contributivas se situará en 1.995,01 millones de euros, el mismo importe que en 2011.

 

La aportación del Estado para financiar los complementos de pensiones mínimas se incrementará en 1.000 millones de euros, un 35,6% más en términos relativos. Mientras que, por su parte, la cuantía presupuestada para el Régimen de Clases Pasivas del Estado asciende a 10.965,2 millones de euros, un 8,1% más. Estas prestaciones también se han revalorizado un 1% este año.

 

Para el pago de pensiones e indemnizaciones que tienen su origen en la Guerra Civil, lo que se conoce como pensiones de guerra, la cantidad destinada en 2012 será de 314,8 millones de euros. Y la dotación asignada en los Presupuestos de este año para proteger las situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgos durante la lactancia natural ascenderá a 2.369,8 millones de euros, un 0,7% menos que en 2011.

 

Por su parte, se destinarán un total de 5.799,21 millones de euros (-17,3%) al pago de subsidios por incapacidad temporal, prestaciones que concede la Seguridad Social a través de las entidades gestoras o de las mutuas por bajas laborales derivadas de enfermedades comunes o profesionales, y accidentes no laborales o laborales.

 

Además, para 2012 el Gobierno ha previsto un crédito de 31,03 millones de euros para financiar la pérdida de ingresos derivada del sistema por cese de actividad de los autónomos. Finalmente, a las prestaciones económicas del mutualismo administrativo se dedicarán 444,08 millones de euros en 2012, un 20,1% menos, mientras que a las prestaciones de garantía salarial se destinarán 1.275,09 millones de euros, correspondientes en su mayor parte al pago de prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).

 

CEOE: la reforma laboral impulsará la sustitución de los empleados más caros por otros más baratos

expansion.com, 08/05/2012

La patronal CEOE advierte, en su análisis de los Presupuestos Generales del Estado y de la Seguridad Social de 2012, de que la reforma laboral puede impulsar la sustitucion de trabajadores para que ganen peso los que resultan más baratos para las empresas.

 

En concreto, el texto señala que "el Ejecutivo debería tener en cuenta que se puede producir un efecto sustitución dentro de los ocupados, en el que ganen peso empleos con bases de cotización más bajas o incluso con derecho a deducción en sus cotizaciones".

 

Como efecto, CEOE subraya, "en las prestaciones por desempleo los derechos podrían ser de importes superiores". Así, con la mayor flexibilidad que implica la reforma se abaratarían las plantillas de las empresas mientras que podrían encarecerse la factura de las prestaciones por desempleo (para este año el Ejecutivo prevé gastar en esta partida 28.503,12 millones de euros, un 5,4% menos en comparación con el presupuesto de 2011).

 

Por el momento, la patronal ha valorado positivamente la reforma laboral. De hecho, en este mismo documento asegura que los se espera que los efectos de mayor flexibilidad "se dejen sentir en el mercado laboral de modo creciente". La semana pasada, su vicepresidente, Arturo Fernández, señalaba que estas medidas están sirviendo sentar las bases de un sistema laboral "más moderno, flexible y ágil".

 

Pese a ello, CEOE vaticinaba que se alcanzarán los seis millones de desempleados a final de este año. Algo que hubiese sucedido "con o sin reforma laboral".

 

Hasta ahora, las críticas a la reforma laboral que alertaban de la posible sustitucion de trabajadores más experimentados y, por ello, más caros para las compañías, por otros más baratos habían llegado sobre todo por parte de la oposición y de los sindicatos.

 

Subida de IVA, ¿a cambio de cotizaciones sociales?
Otra de las demandas históricas de la patronal para el abaratamiento del empleo (aparte de dotar de mayor flexibilidad a las compañías) es la rebaja de las cotizaciones sociales. Tradicionalmente, se ha reclamado esta medida a cambio de una subida del IVA. Hace unos días, la propia Comisión Europea instaba a los gobiernos a actuar en esta dirección.

 

Ahora que el Gobierno ha anunciado, en su plan nacional de reformas, una subida de los tipos del IVA para el año próximo, podría estar sobre la mesa una vez más la negociación de la rebaja de las cotizaciones.

 

Empleo quiere limitar más el acceso a la jubilación parcial

cincodias.com, 09/05/2012

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social está preparando una ley que endurezca la jubilación parcial, por una parte y, por otra, incentive el retiro flexible después de los 65 años. Además, este departamento intensificará los controles de las bajas laborales inferiores a un mes, especialmente las de menos de 15 días.

 

Hay que conseguir que la gente trabaje durante más años. Ese es uno de los mantras que se repiten los técnicos de la Seguridad Social a la hora de buscar soluciones al delicado estado de las cuentas del sistema de pensiones, que cerró 2011 con déficit por primera vez desde 1998.

 

Para conseguir mantener a los trabajadores en activo, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, anunció ayer en el Congreso de los Diputados que presentará "en los próximos meses" una nueva regulación de las actuales fórmulas que existen para compatibilizar salario y pensión.

 

Según fuentes de la Seguridad Social, sus responsables están trabajando en una combinación que consistiría en endurecer las actuales condiciones de las jubilaciones parciales (en las que se compatibiliza salario y pensión antes de cumplir la edad de retiro) que son muy costosas para el sistema; y, al mismo tiempo, establecer nuevos incentivos a la jubilación flexible (que es en la que la compatibilización entre salario y pensión se produce más allá de los 65 años).

 

La jubilación parcial a la que el Gobierno pretende poner coto ha sido calificada como un chollo para el trabajador y como un mazazo para las cuentas del sistema. Esta modalidad consiste en que cumplidos los 61 años, el trabajador (si ha cotizado al menos 30 años y tiene seis de antigüedad en la empresa) puede reducirse la jornada entre un 25% y un 75%, y el salario en la misma proporción; y es completado en el porcentaje restante por la pensión. Al cumplir los 65 años, el trabajador accede al 100% de su pensión sin ninguna penalización, a diferencia de la jubilación anticipada, que tiene un recorte de la cuantía de la prestación de hasta un 35%.

 

Es más, la empresa está obligada a contratar en estos casos un trabajador que releve al jubilado parcial en la parte de la jornada que este falta. Pues bien si este relevista tiene un contrato a jornada completa e indefinido, la reducción de la jornada del jubilado parcial puede ser de hasta el 85%. Esto en la práctica hace que baste con que este trabajador acuda a su puesto de trabajo poco más de un mes al año entre los 61 y los 65 años y luego cobre toda la pensión.

 

En 2010 el Gobierno socialista ya adelantó la entrada en vigor de una serie de medidas que endurecían las jubilaciones parciales y que no debían aplicarse totalmente hasta 2013. A pesar de ello, el colectivo susceptible de acogerse a esta jubilación sigue siendo alto y afecta ya a 120.000 personas, según fuentes de la Seguridad Social.

 

De ahí que ahora los responsables de Empleo estudien nuevas limitaciones para este retiro. Los técnicos de la Seguridad Social barajan recortar el porcentaje de jornada que podría reducirse un jubilado parcial, para que este tuviera que acudir más tiempo al trabajo; con ello cotizaría algo más y cobraría menos porcentaje de la pensión hasta los 65 años. Al mismo tiempo, Empleo quiere incentivar la jubilación flexible, compatibilizando un trabajo a media jornada y la pensión más allá de los 65 años. Ahora la base reguladora sobre la que se calcula la pensión aumenta un 2% más por cada año que se sigue trabajando entre 65 y 70 años. Así, a dicha edad se puede cobrar hasta el 110% de la pensión a la que se tiene derecho. Empleo también podría modificar esta fórmula para aumentar este incentivo.

 

Coto a las bajas fraudulentas

Esta nueva regulación se incorporará en una ley de compatibilidades que prepara Empleo. Este departamento también presentará próximamente una ley de mutuas que "intensificará los mecanismos de control y seguimiento de las prestaciones por incapacidad temporal", dijo Báñez; para que no se utilicen como alternativas a la prestación por desempleo o transiciones a la jubilación en época de crisis.

 

Asimismo, anunció una mayor colaboración de las mutuas y los servicios de salud de las comunidades autónomas, para dotar de un mayor control a los procesos de bajas por enfermedad común que duran entre uno y 30 días, "con especial atención a los que se prolongan menos de 15 días".

 

Por otra parte, la Seguridad Social quiere mejorar la información que facilita al ciudadano y próximamente informará a todos los trabajadores a partir de la edad que se determine de la cuantía de la pensión que está generando y que le corresponderá a partir de la edad de jubilación. Empleo estudia que esta información empiece a facilitarse "entre los 50 o 53 años".

 

Compensar las lagunas de cotización

Empleo modificará antes de que entre en vigor el 1 de enero próximo la ley que permite compensar meses no cotizados por el trabajador con otros donde su cotización fuera superior a la mínima a efectos de la pensión. Con ello pretende fomentar un mejor tratamiento a quien ha cotizado mucho que a los que apenas han aportado.

Báñez también pretende que los empresarios informen a cada trabajador en su nómina de la cuantía total que cotizan a la Seguridad Social por él.

Las cotizaciones no bajarán en 2013

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, compareció ayer ante la comisión de seguimiento del Pacto de Toledo sobre las pensiones en el Congreso de los Diputados. La pregunta más repetida por los portavoces de todos los grupos parlamentarios a la ministra fue, sin duda, sobre los planes de su departamento para bajar las cotizaciones en 2013, como compensación a la subida del IVA anunciada por el ministro de Economía, Luis de Guindos. La titular de Empleo no quiso entrar en polémicas con su colega del Consejo de Ministros, pero matizó este anuncio remitiéndose a la lectura del Plan Nacional de Reformas, donde solo se recoge la posibilidad de rebajar las cotizaciones "cuando se consolide la recuperación de la economía", algo que no se prevé con toda seguridad para dentro de un año.

 

El número de empresas creadas en marzo disminuye el 6,3%

lavanguardia.com, 09/05/2012

El número de empresas creadas en marzo ascendió a 8.733, el 6,3 % menos que en el mismo mes de 2011

 

El número de empresas creadas en marzo ascendió a 8.733, el 6,3 % menos que en el mismo mes de 2011, según informó hoy el Instituto Nacional de Estadística (INE).

 

El capital suscrito para su constitución superó los 1.106 millones, lo que supone un descenso del 91,5 % respecto a marzo del año anterior.El capital medio suscrito para cada una de ellas bajó el 90,9 %, al alcanzar los 126.685 euros.

 

En marzo ampliaron capital 3.414 sociedades mercantiles, el 5,4 % menos que en el mismo mes de 2011.Además, se disolvieron 2.078 sociedades, el 3,8 % más en tasa interanual, de las que el 68,2 % lo hizo voluntariamente, el 9,7 % por fusión y el 22,1 % restante por otras causas.

 

Las subidas salariales se han moderado casi un punto en el último año

abc.es, 09/05/2012

La sueldos aún crecen, pero han echado el freno de mano. La subida salarial media pactada en convenios colectivos firmados o revisados hasta abril fue del 2,14%, algo más de ocho décimas por debajo de la que se registró en el mismo periodo de 2011, cuando se situó en el 2,99 %, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

La subida salarial es ligeramente superior al 2% del IPC del mismo mes, pero desde febrero de 2011, cuando el incremento salarial medio alcanzó el 3,11%, los salarios pactados en convenio han enfilado una indisimulada cuesta abajo.

 

El abismo entre País Vasco y Extremadura

Por encima de la media nacional se han situado los incrementos salariales de Cataluña (2,34 %), Andalucía (2,38 %), Madrid (2,42 %), Murcia (2,46 %), Baleares (2,54 %), Aragón (2,57 %) y Castilla y León (2,67 %). También han superado esa cifra media La Rioja (2,80 %), Navarra (2,81 %), Cantabria (2,83 %) y País Vasco (2,90%).

 

Por el contrario se han quedado por debajo de la media Asturias (2,05 %), la Comunidad Valenciana (2 %), Castilla-La Mancha (1,99 %), Galicia (1,85 %), Canarias (1,49 %), Extremadura (1,42 %) y Ceuta y Melilla (0,18 %).

 

Lenta pero inexorablemente, perdemos poder adquisitivo y trabajamos más. La jornada media pactada del conjunto de convenios colectivos fue de 1.754,2 horas anuales, frente a las 1.753,3 horas de marzo. En los cuatro primeros meses del año se han firmado 895 convenios colectivos, el 45 % menos que en el mismo periodo del 2011.

 

Los expertos esperan que en verano se pierdan otros 60.000 empleos

cincodias.com, 11/05/2012

Ni siquiera la campaña turística dará un respiro al mercado laboral. Así lo recoge el indicador adelantado elaborado por AFI-Agett, que espera una caída del empleo del 4,5% durante casi toda la campaña estival (mayo, junio y julio), dejando la cifra de ocupados en 17,4 millones.

 

Tras los pésimos datos de ocupación de la encuesta de población activa (EPA) del primer trimestre -que reflejó un repunte de la destrucción de empleo hasta el 4% interanual- y de la afiliación en abril -cuando se perdieron más de 70.000 cotizantes descontando el efecto de la Semana Santa- las expectativas para los próximos meses no son nada halagüeñas.

 

Según el único indicador adelantado en materia de ocupación que elaboran Analistas Financieros Internacionales (AFI) junto con la patronal de grandes empresas de trabajo temporal (Agett), ni siquiera la campaña estival pondrá en positivo las cifras del empleo. De hecho, según sus estimaciones -las únicas a corto plazo realizadas por expertos- tras una leve ganancia de ocupados en mayo (unos 30.000 nuevos empleos) en junio y julio se perderán una cantidad parecida cada mes en plena época de contrataciones veraniegas. En términos interanuales, la caída media del empleo que se registrará entre mayo y julio será del 4,5%. Es el segundo peor dato de la crisis después del verano de 2009, cuando la ocupación caía un 7%.

 

Esto va en consonancia con las malas previsiones del sector turístico, que espera un estancamiento en el número de entrada de visitantes para este año. Esto tendrá graves consecuencias para el empleo; máxime si se tiene en cuenta que en los últimos tiempos, una de las mayores críticas vertidas hacia los empresarios del sector turístico es que el aumento en sus negocios no se traduce en creación de nuevos puestos de trabajo. Así, en el segundo trimestre de 2011 la entrada de turistas creció un 8,7% y el empleo del sector solo un 1,3%; mientras que en el tercer trimestre, los visitantes aumentaron un 4,7% y la ocupación apenas un 0,7%. No obstante, AFI, que también pertenece al panel de expertos de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas), cuenta con las previsiones de empleo más pesimistas de este amplio grupo que reúne a los principales analistas de la economía española. La media de este panel es una caída de la ocupación del 3,3% para este año, mientras que AFI espera un retroceso del 4,3%.

 

Todos estos datos reflejan que la realidad queda lejos de las previsiones hechas por los empresarios en 2011 en la encuesta de coyuntura laboral, cuando calculaban una destrucción de empleo de solo el 1% para el segundo y tercer trimestre de 2012.

 

 

La crisis frena, aunque poco, la escalada del absentismo laboral

cincodias.com, 11/05/2012

El absentismo laboral se ha convertido en un verdadero quebradero de cabeza para las empresas, que pierden una media de 8.000 millones de euros al año, según los cálculos de CEOE. El principal foco de fraude se encuentra en las bajas por incapacidad temporal, en las que una de cada tres horas podrían ser irregulares, según los cálculos de algunos expertos.

 

Un informe presentado ayer por Adecco va más allá y calcula el coste por asalariado que supone el absentismo laboral, entendido como el cociente entre las horas no trabajadas por causas ocasionales y las horas trabajadas efectivas. Y concluyen que cada trabajador falta una media de 20,9 horas, de las que 2,3 horas corresponden a ausencias no justificadas y el resto a supuestos fraudes cometidos durante la baja por incapacidad temporal. El informe, elaborado por diez expertos ligados al mercado laboral calcula que el coste directo por el absentismo injustificado e irregular asciende a 343 euros por trabajador al año o 29 euros al mes. Este cálculo recoge el coste salarial por hora pagada de 16,40 euros.

 

En términos porcentuales, la tasa de absentismo laboral se habría situado a finales del pasado ejercicio en el 3,9%, lo que supone una rebaja de dos décimas respecto a la registrada un año antes y un parón a la escalada sin freno que había sufrido este indicador desde 2003, fecha en la que se inicia la serie histórica en un 3%. El estudio justifica esta rebaja como consecuencia del agravamiento de la debacle económica iniciada en 2009. "La crisis ha provocado una reducción generalizada del absentismo, especialmente relevante en las bajas por incapacidad temporal y sobre todo en la industria. Este dato permite plantear la posibilidad de que el miedo a perder el empleo en plena crisis haya provocado un mayor interés por mantener la presencia física en el puesto de trabajo", subraya. El estudio matiza que en la caída de la tasa de absentismo también ha influido el descenso en el número de vacaciones y festivos.

 

País Vasco y Baleares

El informe también compara los niveles de absentismo por comunidades autónomas y sectores, ofreciendo resultados muy heterogéneos. En la clasificación territorial, el absentismo es mucho mayor en las comunidades del norte, encabezadas por el País Vasco y Aragón, con una tasa del 5%, seguidos por Cantabria (4,7%) y Asturias (4,6%), mientras que esas cifras son mucho más bajas en las comunidades del sur, a las que tradicionalmente se les achaca unos niveles mucho más elevados. Es el caso de Baleares, con una tasa de absentismo del 3,3%, seguida por Canarias, Andalucía y Madrid, todas con el 3,5%. Las fuertes diferencias entre la que menos absentismo tiene (Baleares) y la que más registra (País Vasco) se justifica, según los autores, por el hecho de la fuerte presencia de la industria en la primera comunidad (es el sector con mayor absentismo) y el protagonismo del turismo en la segunda, donde predominan los contratos temporales.

 

Por sectores, el mayor nivel de absentismo por incapacidad temporal se produce en la industria, con una tasa del 2,7%, seguida de los servicios (2,4%) y la construcción (2,2%).

 

 

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