Las empresas empiezan a fijarse en los profesionales mayores de 50 años

 

Si hasta ahora la política de las empresas era prescindir del personal mayor de 50 años para incorporar jóvenes (más baratos) a sus plantillas, en los próximos 20 años no va a haber un reemplazo de nuevas generaciones suficiente para cubrir las bajas por retiro. Por ello, las empresas empiezan a tener en cuenta a los trabajadores mayores de 50 años, según apunta la consultora PeopleMatters. Aunque todavía son pocas, algunas empresas están empezando a diseñar políticas de recursos humanos específicamente diseñadas para este colectivo.

 


Comentarios

Deja tu comentario:



Normas de participación