No despedir a mujeres para mantener su porcentaje en la plantilla

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en la que se recoge el caso de un ERE llevado a cabo en el 2012 en la compañía Bridgeston (de fabricación y venta de neumáticos), dictamina que mantener el porcentaje de mujeres en la plantilla de una empresa puede ser una razón suficiente para no incluirlas en la lista de un despido colectivo. La  sentencia sostiene que la omisión de las mujeres en la lista de despido "sólo quedará justificada si se demuestra que las concretas operarias que han sido exceptuadas figuran en el listado de trabajadoras no despedidas para garantizar el porcentaje de empleo femenino en la empresa", por lo que finalmente avala este criterio de selección de los afectados por un despido colectivo.

 


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