Resumen de Prensa Semanal

Semana 25

19/06/2017 al 25/06/2017

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1 de cada 3 contratos firmados en mayo fue de una duración inferior a los quince días

expansion.com, 18/06/2017

 

Uno de cada tres contratos firmados en mayo, el 33% del total, fue de duración inferior a los quince días, según los últimos datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Así, de los 2 millones de contratos firmados en mayo, 592.710 no llegaron a la semana de duración y 79.863 más sólo hasta los 15 días. En total, 1.860.302 contratos fueron de carácter temporal, el 91,8%; mientras que 167.267 fueron indefinidos, lo que representa el 8,2%. Esta cifra de indefinidos supone un alza del 14,7% frente al mismo mes del año pasado, mientras que la subida de los temporales es del 16% en mes récord para la contratación y la ocupación.

 

El número de ocupados se situará "muy cerca" de los 19 millones en agosto

rrhhdigital.com, 19/06/2017

 

El número de ocupados continuará en el entorno de los 18,8 millones de personas en el mes de junio, según las previsiones de Asempleo, que ve "muy probable" que ya en agosto esta cifra se quede "muy cerca" de los 19 millones. Tras los históricos registros de mayo, el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, ha señalado que sus previsiones indican que la creación de empleo sufrirá una "tímida desaceleración" en junio, hasta una tasa del 2,4% interanual.

 

Ciudadanos propone multas de 820.000 euros para quien pague tarde a autónomos o pymes

cincodias.elpais.com, 19/06/2017

 

Ciudadanos propone el establecimiento de un régimen sancionador, con multas de entre 60 y 819.780 euros para aquellos que contraigan deudas con las empresas, especialmente pymes, las más afectadas por este tipo de prácticas. También quiere poner en marcha un sistema de arbitraje que dirima los conflictos entre empresas.  En 2016, el periodo medio de pago en el sector público alcanzó los 71 días y en el privado 77.

 

Desciende un 42,5% el número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo

rrhhpress.com, 20/06/2017

 

Un  total de 1.051 empresas adoptaron medidas de regulación de empleo en España en el primer cuatrimestre del año, 704 menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un descenso del 40,1%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. El número total de procedimientos fue de 1.353, que supone un descenso del 35,5% respecto a 2016. Los procedimientos finalizados con acuerdo representan el 90,69%, frente al 9,31% que lo hizo sin acuerdo. En cuanto al número de trabajadores afectados por medidas de regulación de empleo en el primer cuatrimestre de 2017 es de 19.671, 14.521 menos que en el mismo periodo de 2016, lo que supone un descenso del 42,5%.

 

La Seguridad Social gana 63.719 afiliados extranjeros en su mejor mayo desde 2005

elmundo.es, 22/06/2017

 

La Seguridad Social ganó 63.719 cotizantes extranjeros en mayo, un 3,54% más en relación al mes anterior, hasta situarse el número de inmigrantes en alta en 1.861.591 ocupados, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Con este avance, la afiliación de extranjeros a la Seguridad Social logra su mejor resultado en un mes de mayo desde el año 2005 y encadena cuatro meses consecutivos de incrementos. Del total de trabajadores de otros países que cotizan al sistema de la Seguridad Social, los grupos más numerosos proceden de Rumania (399.783), Marruecos (240.129), China (98.674), Italia (96.860) y Ecuador (70.048). 

Así son los nuevos incentivos para autónomos

expansion.com, 22/06/2017

 

El Congreso de los Diputados ha aprobado la introducción de diversas medidas en la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, para mejorar las condiciones de Seguridad Social y laborales de este colectivo que forman 3,2 millones de personas. Las novedades más importantes, son:  se amplía de seis meses a un año la cotización de 50 euros a la Seguridad Social para los nuevos negocios, se ofrecen más bonificaciones para jóvenes y mujeres, las bonificaciones serán compatibles con la contratación de asalariados, habrá bonificación en las cotizaciones para contratar a familiares de forma indefinida, habrá una rebaja de cotizaciones sociales para favorecer la maternidad. y que podrá existir compatibilidad entre el salario y la pensión.

 

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