Resumen de Prensa Semanal

Semana 26

22/06/2015 al 28/06/2015

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Pensión máxima de 635 euros para el 85% de los autónomos, menos de la mitad que los trabajadores asalariados

eleconomista.es, 23/06/2015

La razón está en que este porcentaje de trabajadores cotiza por la base mínima, percibiendo casi la mitad que la pensión media de un trabajador asalariado, que alcanza los 1.155 euros. Son datos del estudio 'Emprende tu jubilación', de la Universidad de Barcelona y VidaCaixa, que además alerta de la desprotección de pymes y autónomos ante la jubilación. Los trabajadores por cuenta propia pueden decidir qué base prefieren aplicar y, cuando eligen la mínima (el 65% no puede permitirse aumentarla y un 25% no confía en el sistema público de pensiones), acaban teniendo una pensión un 40% inferior a la media de los trabajadores por cuenta ajena.

Novedades en el sistema de bajas médicas para trabajadores

cincodias.com, 24/06/2015

Ha sido publicada la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. Una de las principales novedades que recoge la normativa, es que los médicos que den la baja a un trabajador deberán detallar en el mismo parte de baja la duración estimada del proceso, que se determinará en función de su duración: “muy corta”, si es inferior a cinco días naturales; “corta”:de 5 a 30 días naturales;“media”, si es de 31 a 61 días y “larga” si se espera que esté de baja más de 61 días.  En las bajas de duración inferior a cinco días naturales, el médico podrá emitir la baja y el alta a la vez. Cuando la duración de la enfermedad vaya más allá de los 365 días, el control ya no lo llevarán a cabo los servicios regionales de salud, sino el INSS. Las mutuas seguirán sin poder dar el alta por enfermedad común, pudiéndolo hacer únicamente, pues, si la baja está provocada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

 

Aumentan las diferencias salariales entre trabajadores temporales e indefinidos

economiadigital.es, 24/06/2015

En 2013, los trabajadores con contrato temporal ganaron, de media, un 36,6% menos que aquéllos con contrato indefinido. Esta cifra está más de dos puntos por enciam de la registrada en 2012, que fue del 34,5%. Según el INE, los trabajadores temporales ganaron de media 15.433,14 euros brutos anuales, el 2,9% menos que un año antes, mientras que los indefinidos vieron aumentar ligeramente su sueldo, hasta los 24.333,43 euros.

 

15.500 euros brutos, el sueldo más extendido

elpais.com, 24/06/2015

Según el Instituto Nacional de Estadística, el sueldo más frecuente de los trabajadores en España es de 15.500 euros brutos anuales. Esta cifra, basada en datos del 2013, es exactamente la misma que en el ejercicio 2012. En cambio, ha bajado ligeramente el sueldo medio, que quedó en 22.697,86 euros, un 0,1% menos que el año anterior. También el salario medio, el que divide en dos partes iguales a los que más cobran y los que menos cobran, asciende a 19.026,66 euros, apenas 11 euros menos al año. Estos datos confirman la devaluación salarial que tuvo lugar en los últimos años. Los trabajadores del sector energético son los que tienen un sueldo medio más alto, 52.827,86 y quienes están en lo más bajo de la tabla son quienes trabajan en la hostelería, con una media de 13.851,08 euros.

Uber y Amazon revolucionan la legislación laboral

expansion.com, 24/06/2015

Los nuevos modelos de negocio de la economía colaborativa siguen planteando interrogantes legales entre los cuales, a nivel laboral, el de saber si quienes prestan sus servicios en estos proyectos deben considerarse trabajadores o no. En Estados Unidos, se ha dictado recientemente una resolución que da la razón a una conductora de Uber al reconocer su condición de trabajadora de la compañía. Aunque la indemnización que deberá pagar la compañía no es excesivamente elevada (4.000 dólares), el riesgo para esta plataforma es que llegue a extenderse a todos los conductores de la compañía, elevando los costes fijos. Esta polémica podría afectar a otras empresas con modelos de negocio similares, como es el caso por ejemplo de Amazon, que se plantea contar con particulares para el reparto de sus productos, o de aquellas 'start up' que giren en torno a la contratación de microtareas. La Inspección de Trabajo de Cataluña ha llegado a una conclusión parecida a la de los Estados Unidos: los conductores que participaban en la filial española de Uber debían ser considerados empleados, si bien la cuestión está en el aire, a la espera de que la Justicia se pronuncie sobre la legalidad de la plataforma en sí, ante las quejas y denuncias del sector del taxi.

El gasto en pensiones crece un 2,9% y supera los 8.000 millones de euros

expansion.com, 25/06/2015

El gasto en pensiones contributivas se ha situado en junio en 8.238 millones de euros. De esta manera, el incremento interanual del gasto ha sido del 2,9%, según ha hecho hoy público el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La pensión media de jubilación ha sido de 1.020,80 euros, un 2,1% más que en junio de 2014. En cuanto a la pensión media del Sistema, que comprende las distintas clases (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se ha situado en 886,46 euros al mes, lo que supone un aumento interanual del 1,8%. Hay que tener en cuenta que el sistema público cuenta con 9.293.058 pensiones, lo que supone un incremento del 1,1% respecto al año pasado. Más de la mitad de estas prestaciones, 5.632.018, son por jubilación; 2.351.794 corresponden a viudedad; 930.888 a incapacidad permanente; 339.342 a orfandad y 39.016 a favor de familiares.

 

España, sueldos poco sensibles al ciclo económica

rrhhdigital.com, 25/06/2015

El Banco de España afirma que la capacidad de adecuación de los sueldos a los ciclos económicos sigue siendo en España menor que en otros países, a pesar de la mayor flexibilidad interna de la que disponen las empresas para variar los salarios en función del momento económico tras la reforma laboral. Los salarios tienden a crecer en fases económicas alcistas y a caer en periodos de crisis, subiendo más en tiempos de bonanza de lo que descienden en recesión. Asimismo añade que, a medida que aumenta la antigüedad del empleado en la empresa, la respuesta de su sueldo al ciclo disminuye y que los salarios de los trabajadores con contratos temporales son más sensibles a la evolución de la tasa de desempleo que los de los trabajadores con contratos indefinidos. Desde la reforma laboral de 2012, se percibe una mayor sensibilidad de los salarios, aunque la institución puntualiza que "otros factores, como la mayor duración e intensidad de la crisis, podrían explicar esta mayor respuesta".

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