Contratos temporales y a tiempo parcial

La patronal CEOE recomienda a sus organizaciones y empresas asociadas que en la negociación de los convenios apuesten por los contratos temporales y a tiempo parcial. La CEOE advierte de que los compromisos que se adquieran en los convenios "deben fomentar el uso adecuado de las modalidades contractuales, eliminando los supuestos que pueden introducir rigidez en la estructura de administración de recursos humanos y apostando por el mantenimiento de un marco flexible de contratación temporal y a tiempo parcial para hacer frente a las necesidades de las empresas". En este punto recuerda que una de las recomendaciones claras del acuerdo es la de fomentar la contratación de jóvenes (promoviendo para este colectivo contratos formativos y formación dual), parados de larga duración, mayores de 45 años y personas con discapacidad. También recomienda "favorecer la prolongación de la vida activa, más allá de la edad ordinaria de jubilación, cuando ello sea posible, con nuevos y más potentes incentivos, ya que en la actualidad la jubilación gradual y flexible y el contrato de relevo, que permite el rejuvenecimiento de las plantillas, apenas son utilizados".

 


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