Resumen de Prensa Semanal

Semana 36

03/09/2012 al 09/09/2012

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La Seguridad Social pierde 136.762 afiliados en agosto y supera los 16 millones ocupados

cincodias.com, 04/09/2012

La Seguridad Social registró en agosto un descenso medio de 136.762 afiliados respecto a julio, con lo que se sitúa en un total de 16.895.977 ocupados al finalizar el mes, informó el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

La caída de afiliación rompe la tendencia de los últimos cinco meses, en los que se registraron ganancias de afiliados. Así, julio representó la quinta subida consecutiva tras las lograda en marzo, abril y mayo, cuando se registraron 5.419, 16.549 y 77.431 altas al sistema, respectivamente, y despues de la de junio, mes en el que sumó 31.332 afiliados y superó los 17 millones por primera vez en el año.

 

En términos interanuales, la Seguridad Social redujo en agosto su número de cotizantes en 604.541 personas (-3,45%), aproximadamente la mitad de la caída de agosto de 2009, con 1.136.246 trabajadores (-5,94%).

 

En términos intermensuales, el Régimen General bajó en 103.799 personas, con lo que contabiliza una media de 13.771.654 afiliados. En concreto, los aumentos más significativos se registraron en Hostelería (10.744) y Actividades Sanitarias y Servicios Sociales (10.116).

 

En sentido contrario se comportaron Educación (con un decrecimiento de 44.585 afiliados), seguido de Construcción (-24.966) e Industria Manufacturera (-24.225).

 

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha destacado que "este dato no supone una variación significativa respecto a los comportamientos históricamente presentados en el mes de agosto". "Nunca se espera en España un agosto positivo en cuanto a afiliación.

 

Es habitual un descenso de cierta magnitud en este mes por la finalización de muchos contratos de carácter estacional ligados a las actividades propias de la temporada estival", ha explicado.

 

 

España supone más de un cuarto del empleo destruido por la crisis en la OCDE

eleconomista.es, 05/09/2012

Los empleos destruidos en España desde el inicio de la crisis suponen más de la cuarta parte del total en los 33 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), una proporción sólo superada por Estados Unidos.

Para volver al nivel de paro del cuarto trimestre de 2007, antes del inicio de la crisis, España tendría que crear 2.875.000 puestos de trabajo para la población de 15 a 64 años, de los 10.574.000 necesarios en la OCDE, según las cifras presentadas hoy por la organización.

Estados Unidos tendría que crear 7.995.000 empleos, lo que supondría un incremento de la tasa de empleo de 5,6 puntos porcentuales, muy inferior en términos relativos a los 16,4 puntos de España.

No obstante, el esfuerzo relativo sería más importante todavía en Grecia (16,9 puntos porcentuales) y sobre todo en Irlanda (17,1 puntos).

La tasa de paro española en julio era, con el 24,3% de la población activa, la más elevada del conocido como el "Club de los países desarrollados" (con una media del 7,9%), a falta de conocerse la de Grecia, cuyo último dato disponible era el de mayo (22,9%).

 

En julio sólo se acercaban a esos niveles Irlanda (15,4%) y Portugal (15,3%), que como Grecia pidieron el rescate de la zona euro.

 

Por lo que se refiere al paro juvenil, Grecia estaba en cabeza ya en mayo con un 53,8% de la población activa, por delante de la tasa de España en julio (52%), de Eslovaquia (37,8%) y de Portugal (36,4%).

 

En el extremo opuesto, Chile había creado 831.000 empleos entre el cuarto trimestre de 2007 y el primero de 2012, lo que supuso una mejora de 10,9 puntos respecto al nivel de paro de origen.

 

En cifras absolutas, Turquía fue el que más puestos de trabajo generó en ese periodo, en concreto 2.240.000 (9,1 puntos), seguido de Alemania con 1.845.000 empleos (4,6 puntos).

 

Como consecuencia de la escalada del desempleo, el gasto en políticas activas de empleo por parado en España bajó de 5.538 dólares en 2007 a 2.384 en 2010, un descenso del 56,9%, el más importante en porcentaje de la OCDE seguido de Irlanda (-52,81%), Nueva Zelanda (-47,20) y Estados Unidos (-46%).

 

Y eso pese a que las partidas para políticas activas aumentaron en datos absolutos del 0,80% del Producto Interior Bruto (PIB) en 2007 al 0,89% en 2010, al mismo nivel en esa última fecha que la media de la zona euro, pero muy por encima del 0,43% de la OCDE.

 

Bruselas sancionará a las empresas que incumplan la cuota femenina del 40% en los consejos de administración

abc.es, 05/09/2012

La representación femenina sólo llega al 13,7% en el conjunto de la UE

 

La Comisión Europea propondrá este otoño una norma que impondrá una cuota femenina del 40% en los puestos no ejecutivos de los consejos de administración de las grandes empresas. La directiva contemplará sanciones para las compañías incumplidoras, según han confirmado fuentes comunitarias. La vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha decidido legislar en esta materia por el fuerte desequilibrio entre hombres y mujeres en los consejos de administración de las empresas.

 

La representación femenina sólo llega al 13,7% en el conjunto de la UE, según datos difundidos el pasado marzo. España tiene una cuota de mujeres en las cúpulas empresariales por debajo de la media europea, el 11,5 %, a pesar de que es uno de los pocos Estados de la UE que ha legislado sobre la materia, junto a Bélgica, Francia, Italia y Holanda. La directiva, que todavía puede sufrir modificaciones en sus trámites finales entre los servicios de la Comisión, fijará como objetivo una cuota del 40% del sexo infrarrepresentado en los consejos de administración que deberá lograrse de aquí a 2020.

 

En España, la presencia femenina en los puestos de responsabilidad aumentó desde el 4% de 2006 hasta el 11,5% del último trimestre de 2011, medio punto menos que la media europea. De los 511 consejeros de las sociedades que cotizan en el Ibex 35, solo 59 son mujeres.

 

La norma no afectará a las pequeñas y medianas empresas, es decir, a las que tienen menos de 2050 empleados o ingresos anuales inferiores a los 50 millones de euros. Pero aplicará requisitos más estrictos a las empresas públicas.

 

La directiva no definirá el tipo de sanciones que se impondrán a las compañías incumplidoras, pero exigirá a los Estados miembros que éstas sean «eficaces y disuasivas». La iniciativa chocará con la oposición de un gran número de Estados miembros, que son, junto a la Eurocámara, los que deben aprobar la nueva legislación. En un reciente debate, sólo Francia, Italia y Bélgica se mostraron a favor de introducir cuotas obligatorias para las mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas. En cambio, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, Suecia, Eslovaquia, Hungría, Letonia, República Checa, Chipre y Malta rechazaron esta medida.

 

Los concursos de acreedores crecieron un 34% hasta agosto

abc.es, 05/09/2012

En lo que va de año se han declarado 4.747 insolvencias oficiales. La mayoría corresponden a pymes

 

Los concursos de acreedores crecieron un 34,1% durante los ocho primeros meses del año, con un total de 4.747 declaraciones oficiales de insolvencia, al tiempo que sólo en agosto crecieron un 12%, con 261 sociedades concursadas.

 

De esta forma, las declaraciones oficiales de insolvencia o concursos de acreedores continúan al alza en España, según los datos de la compañía Axesor. En concreto, las pymes son las más castigadas ya que representan 4.689 de todas las concursadas, frente a las 58 en el caso de las grandes empresas.

 

Según las previsiones de Axesor, tras la finalización del tercer trimestre los concursos habrán crecido más de un 45% respecto al tercer trimestre de 2011, mientras que para todo el año la cifra final se situará en torno al 36% y más de 7.500 empresas concursadas.

 

Sólo Baleares y Canarias registraron descensos en la evolución de los concursos declarados en sus territorios en los ocho primeros meses del año, con caídas del 25,7% y 8,7% respectivamente, mientras que en el resto de comunidades, los concursos crecieron. Madrid (+28%), Cataluña (+25,5%) y Extremadura (+20%) son las que se sitúan por debajo de la media nacional en el ascenso de las insolvencias.

 

Entre enero y agosto se crearon en España un total de 59.623 nuevas sociedades, lo que supone un incremento del 2,15% respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Las previsiones de Axesor indican que el tercer trimestre cerrará con una ligera recuperación en la creación de empresas del 4% interanual en comparación con el tercer trimestre de 2011, alcanzando las 18.650 nuevas empresas.

Para el conjunto del año, el crecimiento interanual en la iniciativa emprendedora será del 1,8%, pudiéndose alcanzar las 85.000 nuevas empresas constituidas. Respecto al ranking por comunidades, La Rioja (+20%), Baleares (+10%) Navarra (+6%) y Comunidad Valenciana (+5,8%) son las comunidades donde más creció la iniciativa empresarial en lo que va de año. En el lado opuesto, Cantabria (-10%), Euskadi (-9%) y Castilla y León (-3%) son aquellas donde más cayó el esfuerzo emprendedor. No obstante, España sigue destruyendo tejido empresarial activo, según Axexor.

 

La suma de las constituciones y reactivaciones (75.670) no superaba hasta agosto la de las bajas oficiales y ceses de actividad, que sumaron 105.615, por lo que España sufrió una destrucción neta de su tejido empresarial activo del 16% con 29.945 compañías menos. El capital suscrito para la constitución de las nuevas sociedades entre enero y agosto se situó en 5.920 millones de euros.

 

Por otro lado, las ampliaciones de capital crecieron hasta agosto en un 4%, con un total de 26.243 operaciones registradas. Sin embargo, el montante económico de estas ampliaciones se situó en 40.267 millones de euros, lo que representa una caída del 25% respecto a 2011. En cuanto a la reducciones de capital, se ejecutaron 4.584 operaciones (+8%) por valor de 12.608 millones de euros, un 64% más que el año anterior. Finalmente, en el acumulado del año se produjeron en España un total de 1.205 fusiones empresariales (-1%) y 431 escisiones (+12%).

 

Empleo podría usar el fondo de reserva para revalorizar las pensiones

cincodias.com, 05/09/2012

Los responsables del Ministerio de Empleo y Seguridad Social confirmaron ayer que prácticamente han agotado los más de 4.000 millones del fondo de las mutuas para pagar las pensiones. Ahora, ya solo queda la opción de empezar a usar también el fondo de reserva. Si bien Empleo descartó otros mecanismos de ajuste del sistema, como el adelanto del retraso de la edad de jubilación a los 67 años.

 

El Gobierno podría empezar a usar el fondo de reserva de las pensiones en los próximos meses. Así lo sugirió ayer el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, quien señaló que el objetivo del Gobierno es cumplir con los compromisos en materia de pensiones usando "todos los elementos de gestión a su alcance". La hucha de las pensiones "es uno de esos mecanismos", precisó.

 

El principal de estos compromisos a los que se refería Burgos, además del más inmediato, es la revalorización de las pensiones en función del IPC de noviembre, que según apuntan todos los expertos estará en el entorno del 3%. Dado que las pensiones ya subieron un 1% en enero, según el IPC previsto, ahora, en diciembre, Empleo deberá abonar una paga extra equivalente a unos dos puntos hasta la inflación real de noviembre, lo que costará a las arcas públicas cerca de 2.000 millones extras, que se consolidarán en la nómina de 2013, por lo que esta partida deberá volver a abonarse entonces.

 

Este desembolso extra, aunque no fue citado expresamente por Burgos, sería la principal razón que obligaría a Empleo a empezar a utilizar el fondo de reserva, que cuenta actualmente con 67.000 millones de euros, invertidos en más de un 80% en deuda pública española.

 

Es más, el recurso al fondo de reserva se produciría después de agotar previamente otro fondo extra, el que recoge los excedentes de las mutuas de accidentes de trabajo, que ya ha sido utilizado prácticamente en su totalidad. Según confirmó ayer el secretario de Estado, en julio ya se emplearon 4.400 millones de este fondo de prevención para efectuar los "pagos ordinarios" de las pensiones, que en dicho mes incluyen la paga extra de verano.

 

En concreto, el 4 de julio, el Gobierno autorizó el uso de dos partidas de 1.700 millones cada una; el 24 de julio hizo lo mismo con otras dos partidas de 500 millones. De tal manera que, actualmente, en el fondo quedan alrededor de 400 millones de euros, lo que será del todo insuficiente para abonar los casi 2.000 millones extras para revalorizar las pensiones con la inflación. A esto hay que añadir que los ingresos de cotizaciones con los que se nutre el sistema de pensiones disminuyen un 3,87% al tiempo que los gastos en pensiones crecen un 4,3%, según la ejecución presupuestaria del sistema en julio pasado.

 

En cualquier caso, el Gobierno ya informó de la utilización del fondo de las mutuas en el seno de la Comisión del Pacto de Toledo del pasado 5 de julio.

 

Dicho todo esto, Burgos consideró que ahora "no es relevante" abrir el debate sobre el uso de esta hucha de las pensiones y puso el acento en las próximas medidas que pretende presentar su departamento al Pacto de Toledo para "mejorar la gestión del sistema". En este punto descartó rotundamente que el Gobierno esté pensando en acelerar el retraso de la edad de jubilación a 67 años, ya aprobada pero que se está imponiendo de forma progresiva y no se exigirá por completo hasta 2027. Según Burgos, el Ejecutivo no planea acelerar dicho calendario.

 

Más límites a la jubilación parcial

Por el contrario, Empleo sí está diseñando nuevas medidas para limitar aún más el acceso y las condiciones de la jubilación parcial, que ahora permite recortarse la jornada hasta un 85% a partir de los 61 años y luego jubilarse a los 65 sin penalización alguna de la pensión. Al mismo tiempo, Burgos anunció que presentará al Pacto de Toledo un paquete de incentivos para aproximar la edad efectiva de jubilación (ahora en más de 63 años) a la edad legal (progresivamente 67). Estos fomentarán que los trabajadores quieran permanecer en activo más allá de la edad de retiro para mejorar su pensión. Ahora la base reguladora aumenta un 2% cada año entre los 65 y los 70 años.

 

 

España es el tercer país más beneficiado de las ayudas para recolocar a los parados

abc.es, 06/09/2012

La Comisión pide mantener el Fondo de Ajuste a la Globalización más allá de 2013 por ser «eficaz» en la búsqueda de un nuevo empleo

 

España es el tercer país de la Unión Europea que más se ha beneficiado de las ayudas comunitarias procedentes del Fondo de Ajuste a la Globalización para ayudar a recolocar a trabajadores que han perdido su empleo por la crisis y la deslocalización de empresas desde que se creó el fondo en 2007, según refleja un informe publicado por la Comisión Europea.

 

El Ejecutivo comunitario ha recibido un total de 101 solicitudes de ayudas por valor de 440,5 millones de euros de 20 Estados miembros para apoyar la recolocación de 91.288 trabajadores que perdieron su empleo en distintos sectores desde 2007. El fondo tiene una dotación máxima anual disponible de 500 millones de euros.

 

España ha presentado un total de 17 solicitudes de ayudas, que se elevan en total a 56,2 millones de euros, para ayudar a 12.678 trabajadores de distintos sectores a encontrar un nuevo empleo o a crear su propia empresa entre 2007 y 2012, según reflejan los datos del informe.

 

Sólo Irlanda, que ha presentado siete solicitudes de ayudas por un total de 63,3 millones de euros para ayudar a 10.267 personas a encontrar un nuevo empleo, y Dinamarca, que ha remitido nueve solicitudes por valor de 57,4 millones de euros para 5.623 ex trabajadores, se han beneficiado de más ayudas que España, según datos del informe.

 

El comisario de Empleo y Asuntos Sociales, Andor László, ha defendido que el fondo es «una herramienta eficaz para la gente que ha perdido su trabajo» tras recordar que «más del 43% de las personas asistidas» por el mismo han logrado encontrar otro trabajo o han creado su propia empresa al término de la duración del programa de ayudas, es decir en el plazo de uno o dos años.

Bruselas defiende mantener el fondo

László ha defendido que el fondo sigue siendo «plenamente relevante» en el contexto actual y «debe ser mantenido» a pesar de la minoría de bloqueo que ejercen los países contribuyentes netos al presupuesto de la Unión encabezados por Alemania a prolongar el fondo a partir de 2014.

Bruselas ha propuesto además que el fondo se amplíe para cubrir también a nuevas categorías de trabajadores como los temporales, los independientes y también del sector agrícola.

 

El Fondo de Ajuste a la Globalización ha apoyado sólo en 2011 a más de 21.000 personas en 12 Estados miembros -Austria, Bélgica, República Checa, Dinamarca, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Países Bajos, Polonia y Portugal- a buscar un empleo tras perder el suyo con un total de 128 millones de euros, un 50% más que en 2010.

 

El Fogasa ha agotado ya el 84% de su presupuesto para todo el ejercicio

cincodias.com, 07/09/2012

El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) -que asegura el pago de indemnizaciones y salarios a los trabajadores cuyas empresas son insolventes o están en concurso de acreedores- pagó 1.045,18 millones de euros hasta agosto, un 2,14% más respecto al mismo periodo de 2011.

 

Estos pagos suponen haber agotado ya el 84% de todo el presupuesto de este organismo para 2012, que ascendía a 1.250 millones de euros, según denunció ayer CC OO.

 

El sindicato calcula que a tenor del ritmo de destrucción de empresas, este organismo necesitará afrontar pagos a los trabajadores por 1.600 millones, por lo que reclamó al Gobierno que habilite "con urgencia" un crédito adicional para que se puedan seguir abonando las prestaciones de todo el año.

 

De los 1.045,18 millones desembolsados hasta agosto, 346 correspondieron al pago de salarios y 699 al de indemnizaciones. Entre enero y agosto, 178.810 trabajadores han percibido prestaciones del Fogasa, lo que supone un incremento del 6% en relación al mismo periodo del año pasado.

 

En el mismo periodo se resolvieron 113.964 expedientes, el 10% más, y las empresas afectadas fueron 63.298, un aumento del 12 %. La mayoría de los perceptores de prestaciones, el 52%, pertenecía al sector servicios; el 24% a la construcción; el 20% a la industria y el 2% al agrario, según CC OO.

 

La mayor cuantía por prestaciones también correspondió a los servicios (501 millones), seguido de la construcción (263), la industria (246) y el agrario (15).

 

Cataluña registró el mayor pago hasta agosto (248 millones); la Comunidad Valenciana, 133; Andalucía, 124; Madrid, 101, y País Vasco, 85. Las cinco autonomías consumieron el 66% del total abonado por el Fogasa en los ocho primeros meses del ejercicio.

 

El 84% de los perceptores de prestaciones procedió de empresas con menos de 25 trabajadores. La mayor cuantía abonada, 816 millones (el 78% del total), también fue para empresas de hasta 24 trabajadores.

 

La crisis dispara el estrés entre los trabajadores de todo el mundo

abc.es, 07/09/2012

El miedo al despido y los recortes, entre las principales causas de desestabilización para los españoles

 

El 62% de los trabajadores españoles soporta una mayor sensación de estrés con respecto al año anterior, debido, en gran parte, a motivos profesionales relacionados con el trabajo, la economía particular y las relaciones contractuales con clientes, según los resultados del último estudio elaborado por Regus.

 

El informe, realizado entre más de 16.000 trabajadores en todo el mundo, revela que el estrés y la presión soportada por los españoles en el trabajo ha crecido «significativamente» durante el último año, fruto de la política de recortes llevada a cabo por el Gobierno, la reciente subida del IVA o la agilización de los procesos de despido, entre otros factores.

 

En concreto, para reducir la sensación de estrés entre los asalariados, el estudio manifiesta que el 72% de los encuestados considera que sería conveniente mejorar la conciliación de la vida familiar con puesto de trabajo, al tiempo que el 64% estima que la flexibilidad laboral favorecería este supuesto.

 

A nivel global, los trabajadores de las pequeñas empresas, con un 42% de las respuestas, presentan más posibilidades de sufrir estrés, ya que mantienen una relación más directa con sus clientes; un porcentaje que se reduce al 27% en el caso de las grandes empresas. Por su parte, los empleados de las grandes compañías encuentran en los problemas relacionados con la gestión y cambios estructurales la principal causa de estrés, con un 40%.

 

En este sentido, el director de Regus en Europa del Sur, Olivier de Lavalette, ha señalado que «sin duda alguna» los trabajadores estresados ni están contentos ni gozan de buena salud. Por ello, Lavalette ha destacado que si una empresa quiere que sus empleados disfruten de una vida más gratificante, «no pueden olvidarse de analizar y abordar los distintos niveles de estrés que pueden sufrir en cada momento».

 

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