Resumen de Prensa Semanal

Semana 40

01/10/2012 al 07/10/2012

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Empleo revisará la reforma de los trabajadores del hogar

abc.es, 01/10/2012

El proceso ha dejado 64 millones de pérdidas a la Seguridad Social y apenas 80.000 nuevas altas

 

Es necesario revisar el diseño, la complejidad de un proceso que ha dejado 63 millones de pérdidas a la Seguridad Social y apenas 80.000 nuevas altas, resultados más que discretos si se tiene en cuenta que este sector emplea a alrededor de 600.000 personas. Es el argumento que hoy dará el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, a sus señorías ante el Pacto de Toledo en lo que supondrá la primera reforma que quiere emprender el Gobierno de Rajoy y a la que seguirán la de pensiones.

 

La reforma de los trabajadores del hogar fue una de las más ambiciosas llevadas a cabo por el ex ministro socialista Valeriano Gómez, pero sus resultados han frustrado las expectativas. Empleo enviaba el pasado viernes al Congreso un documento en el que constata que se ha producido un descenso de las bases de cotización de los empleados domésticos como consecuencia de que un gran número de contratos a estos trabajadores presenta «un escaso número de horas». Una situación que ha implicado que la base media mensual sea inferior en un 30% a la base vigente el año anterior cuando estos trabajados estaban integrados en su propio sistema.

 

Desde el pasado 1 de enero los trabajadores de hogar forman parte del régimen general de la Seguridad Social, lo que en la práctica se traduce en la obligatoriedad de cotizar por ellos desde la primera hora. Con estas exigencias, los trabajadores domésticos se han equiparado al resto de asalariados, excepto en el derecho a cobrar prestación por desempleo.

 

 

Los españoles trabajaron una media de 277 horas más que los alemanes en 2011

cincodias.com, 02/10/2012

Los españoles trabajaron una media de 277 horas más que los alemanes en 2011, según datos del Instituto de Estudios Económicos (IEE) a partir de estadísticas de la OCDE, que sitúan el promedio de horas trabajadas en España durante 2011 en 1.690 horas, frente a las 1.413 horas de Alemania.

 

Buena parte de los países europeos no alcanzan la media de la OCDE de 1.776 horas trabajadas en 2011, entre ellos España. No obstante, el dato español no sólo supera al de Alemania, sino también al de otros once países de la UE. Así, en España se trabajaron en 2011 más horas que en Finlandia (1.684 horas), Eslovenia (1.662), Suecia (1.644), Reino Unido (1.625), Luxemburgo (1.601), Austria (1.600), Bélgica (1.577), Irlanda (1.543), Dinamarca (1.543), Francia (1.476) y Países Bajos (1.379). Fuera de la UE, España también superó a Suiza (1.632 horas) y Noruega (1.426).

 

El país con más horas trabajadas es México, con 2.250 horas anuales, seguido de Corea (2.193 horas), Chile (2.047), Grecia (2.032), Hungría (1.980), Polonia (1.937), Estonia (1.924), Israel (1.890), Turquía (1.877), Eslovaquia (1.793) y Estados Unidos (1.787 horas).

 

 

El Gobierno espera un "otoño complicado" en la evolución del paro

expansion.com, 02/10/2012

El drama del paro encadena dos meses consecutivos al alza, después de que en agosto se rompiera la racha a la baja de los cuatro meses previos. El total de desempleados registrados en los servicios públicos de empleo aumentó en septiembre en 79.645 personas, hasta los 4.705.279 millones personas, según los datos difundidos hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

El aumento del mes de septiembre se sitúa por debajo de las 95.817 personas que se inscribieron en los servicios de empleo en septiembre de 2011. En un año, desde septiembre de 2011, el desempleo se ha incrementado en 478.535 personas, el 11,32% más.

 

En este sentido, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha manifestado que los datos del paro registrado en el mes de septiembre, aunque no pueden valorarse de forma positiva, “toda vez que hay más personas que buscan empleo y no lo encuentran”, son sensiblemente mejores que los registrados el año pasado y “encadenan cuatro meses en los que el paro registrado se ha comportado mejor que en 2011”. Aun así, Hidalgo ha pronosticado un "otoño complicado" en la evolución que tendrá el desempleo en los próximos meses.

 

Por sectores, el desempleo cayó el mes pasado en agricultura en 2.633 personas (1,61 %), en industria en 966 (0,18%) y en construcción en 9.687 (el 1,26%), mientras que se incrementó en servicios en 85.713 (3,07%) y en el colectivo sin empleo anterior en 7.218 (1,95%).

 

El desempleo masculino sube en 32.145 (1,40%), respecto al mes de agosto, y se sitúa en 2.323.688. Asimismo el femenino se incrementa en 47.500 (2,04%) alcanzando la cifra de 2.381.591 desempleados.

 

Entre los jóvenes menores de 25 años el desempleo aumenta en 30.463 personas (6,98%) respecto al mes anterior y entre los de 25 y más años aumenta en 49.182 (1,17%).

 

Sin embargo, sobre este colectivo, Hidalgo matiza que “la tasa de aumento del paro ha sido de sólo 2,24% muy por debajo de la tasa general”.

 

En términos interanuales, es decir, entre septiembre de 2011 y septiembre de 2012, el paro se ha incrementado en 478.535 personas, lo que representa un 11,32%.

 

Asturias y Cantabria, donde más subió el paro
 El paro subió en septiembre en quince comunidades autónomas y lo hizo especialmente en Asturias y Cantabria, con aumentos del 5,53% y el 5,21%, respectivamente, mientras que descendió sólo en dos regiones, Castilla-La Mancha (-3,54) y La Rioja (-3,12).

 

En cuanto a la tasa interanual (últimos doce meses), el paro subió en todas las autonomías, especialmente en Asturias (20,72 %), Castilla y León (17,38), Navarra (16,56) y la ciudad autónoma de Ceuta (16,91).

 

Los contratos descienden
 El número de contratos registrados durante el mes de septiembre ha sido de 1.241.191, supone una bajada de 152.537 (-10,94%) sobre el mismo mes del año 2011. Por su parte, la contratación acumulada en los primeros nueve primeros meses de 2012 ha alcanzado la cifra de 10.131.548, lo que supone 623.588 contratos menos (-5,80%) que en igual periodo del año anterior.

 

En septiembre de 2012 se han registrado 98.002 contratos de trabajo de carácter indefinido, lo que supone una reducción de 6.714 (-6,41%) sobre igual mes del año anterior.

 

Los contratos indefinidos del mes de septiembre se dividen, en cuanto a la duración de su jornada, en 51.953 a tiempo completo y 46.049 a tiempo parcial.

 

Las prestaciones por desempleo se disparan
 En relación con las prestaciones por desempleo, en el mes de agosto de 2012 se han tramitado 798.714 altas, lo que representa un aumento del 13,8% sobre el mismo mes del año anterior.

 

Los beneficiarios existentes a final del mes fueron 2.960.260, con un aumento respecto al mismo mes del ejercicio anterior del 6,3%. La cobertura del sistema de protección por desempleo durante el mes de agosto de 2012 ha sido del 67,30%.

 

Los gastos totales de agosto de 2012 ascendieron a 2.651,4 millones de euros, lo que supone un 7,9% más que en el mismo mes del ejercicio anterior. En total, en los ocho primeros meses del año el gasto en prestaciones alcanza los 21.107 millones.

La exigua afiliación de empleadas de hogar al régimen general hace caer la recaudación

expansion.com, 03/10/2012

Una exigua cantidad de empleadas de hogar se ha dado de alta en el régimen general tras la reforma que entró en vigor el pasado 1 de enero. La "discreta" cifra de nuevos afiliados y la disminución de bases de cotización ha hecho caer la recaudación, que no obtiene ni de lejos los resultados previstos.

 

Según la Encuesta de Población Activa (EPA), alrededor de 600.000 personas, la inmensa mayoría, mujeres, y muchas de ellas, extranjeras, se ocupan en el sector del trabajo doméstico.

 

Sin embargo, a finales de agosto tan sólo se habían afiliado 83.511 trabajadores al Sistema Especial para Empleados del Hogar integrado en el régimen general, siendo éste el resultado neto, es decir, la diferencia entre los trabajadores incorporados y los que ya no están dados de alta como empleados domésticos después del ya derogado régimen especial tras la reforma de la norma el pasado 1 de enero.

 

"En total, el 31 de agosto de 2012 había 378.427 empleados de hogar, de los que 374.604 figuran en el Sistema Especial y 3.823, en el extinguido Régimen Especial, frente a los 294.916 empleados de hogar que a 31 de diciembre de 2011 figuraban en el extinguido Régimen Especial", señalan las conclusiones del Balance de Empleados de Hogar elaborado por la Tesorería General de la Seguridad Social, hecho público este lunes.

 

Ello supone 83.511 afiliados más, esto es, un 28,31% de incremento desde el año pasado, pero un porcentaje ínfimo teniendo en cuenta el total de empleadas domésticas que trabajan efectivamente en España, según la EPA. Así, la mayoría de trabajadoras domésticas seguirían realizando sus labores bien en la economía sumergida, bien porque siguen dadas de alta por sus empleadores por otros motivos.

 

"Este dato resulta discreto", señala el Ministerio de Trabajo, por lo que el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha anunciado ante la Comisión del Pacto de Toledo el pasado lunes que "el Gobierno promoverá cambios para simplificar el procedimiento administrativo de encuadramiento y cotización a la Seguridad Social".

 

Burgos anunció durante su comparecencia que "se promoverá la simplificación del proceso administrativo de encuadramiento y cotización a la Seguridad Social "con el objetivo de garantizar la protección de los trabajadores del sector".

 

Descenso de la recaudación
Es más, al Gobierno le preocupan estas cifras porque, pese a que esperaba que la reforma incrementara la recaudación al hacer aflorar puestos de trabajo de la economía sumergida, "la recaudación total de la Seguridad Social en los primeros siete meses de 2012 ha disminuido 1,22 millones de euros respecto a la de 2012, es decir, un 0,38% menos".

 

"Se ha producido un incremento del número de empleados de hogar afiliados al sistema de la Seguridad Social (el 28,31%) sin que ello suponga una mayor recaudación para el Sistema", señala el trabajo.

 

"La recaudación por cotizaciones no se corresponde con el incremento del número de empleados de hogar afiliados al sistema de Seguridad Social. Se calcula que la pérdida por este concepto alcanzará en torno a los 63 millones de euros al año", advierte el balance.

 

Además, se confirma el descenso de las bases de cotización, ya que gran parte de los contratos efectuados a trabajadores del hogar se realiza por un escaso número de horas. "El resultado es que la base media mensual es inferior en un 30% a la base vigente el año anterior".

 

A finales de agosto, el 8,59% de empleadas de hogar del régimen general cotizaban por 20 horas semanales; el 12,19%, lo hace por entre 21 y 39 horas y el 31,42% restante cotiza por 40 horas semanales. Queda un porcentaje residual del 0,36% que declara más de 40 horas a la semana. El número de trabajadoras con un solo empleador supera el 85% y sólo el 5,66% de los trabajadores tiene dos o más.

 

Las bases de cotización elegidas por los trabajadores son, por un lado, la máxima en más de un 36% de los casos y las mínimas (inferior a 243,16 euros) en otro 32% de los supuestos.

 

Empleo ultima un cambio radical de las jubilaciones anticipada y parcial

cincodias.com, 03/10/2012

Los técnicos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social ultiman estos días su propuesta para reformar radicalmente las modalidades de jubilación anticipada y parcial. En concreto, barajan endurecer las condiciones de acceso al retiro anticipado y el parcial podría hasta desaparecer. Además, el Gobierno planea desvincular la revalorización de las pensiones del IPC desde 2013.

 

Prácticamente una de cada dos jubilaciones que se registran en España se produce antes de la edad legal de retiro (65 años). Y las últimas reformas para limitar las jubilaciones parciales y las anticipadas "no han operado lo suficiente y el sistema sigue demasiado abierto a ellas", opinaba ayer el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos.

 

Por ello confirmó que el Gobierno presentará en las próximas semanas a la Comisión parlamentaria del Pacto de Toledo su propuesta de reforma de estas modalidades de retiro. Entre las modificaciones que pondrá encima de la mesa está la de endurecer el acceso a la jubilación anticipada, que supera los 100.000 beneficiarios en el sistema. La última reforma de pensiones de 2011 ya elevó de los 61 a los 63 años el acceso a esta modalidad de retiro en el caso de que la jubilación sea voluntaria y no por causa no imputable al trabajador (despido). En este último caso se mantiene la edad de 61 años.

 

De ahí que el endurecimiento solo puede pasar por otro retraso en la edad de acceso o un aumento de los coeficientes penalizadores, situados entre un 6% y un 8% anual, según los años cotizados.

 

Si bien el retraso en la edad de acceso a los 64 o incluso 65 años solo tendría sentido si el Gobierno decidiese también adelantar el calendario progresivo de implantación del retraso de la edad de jubilación a los 67 años; ahora previsto para 2027. Este adelanto del calendario previsto en el retraso de la edad de jubilación también se ha barajado como uno de los requisitos que podría poner Bruselas en un eventual rescate de la economía española, pero hasta la fecha, distintos miembros del Ejecutivo han negado este punto en diversas ocasiones.

 

En cuanto a la jubilación parcial, la propuesta del Gobierno podría llegar a suponer su desaparición si hubiera consenso para ello en el Pacto de Toledo. En la actualidad hay 121.207 beneficiarios con una pensión media mensual de 1.500 euros, lo que tiene un coste para la Seguridad Social de más de 2.000 millones de euros.

 

Según manifestó Burgos la pasada semana, el Gobierno "tiene que acabar con esos privilegios" que, según describió ayer, "son una gran losa" para las finanzas del sistema de Seguridad Social. "No han cumplido con el objetivo de mantener a la gente trabajando más allá de la edad de jubilación sino todo lo contrario, la están sacando mucho antes del mercado", insistió Burgos. En ese sentido precisó que no se trataría de "nuevos recortes sino de un diseño nuevo" de estas modalidades de jubilación "que es lo que recomienda Bruselas".

 

Revalorización en el aire

Otra de las recomendaciones en la sombra de Europa para una España con el rescate en el horizonte está relacionada con el actual sistema de revalorización de las pensiones. La ley obliga a actualizarlas cada año en función del IPC de noviembre y consolidar dicha revalorización para siempre en las nóminas a partir del año siguiente.

 

No obstante, la actual situación de déficit que atraviesa la Seguridad Social ha hecho que se ponga en cuestión la revalorización de 2012. Burgos insistió ayer en que el Ejecutivo "cumplirá la ley" que obliga a hacer esta revalorización y consolidarla. Aunque también precisó que debido al fuerte alza de la inflación (3,5% en agosto) "que nadie se esperaba", cuando se sepa el IPC de noviembre "se evaluará su impacto y se establecerán los mecanismos para que el sistema lo pueda asumir". Si la inflación quedara por encima del 3%, el coste superará con creces los 4.000 millones.

 

Para que esto no se repita, el Ejecutivo prepara un cambio legal, en la línea de lo demandado por Bruselas, para deslindar esta actualización del IPC general, y podría vincularlo en su lugar al IPC sin impuestos o a la inflación subyacente, que no incluye además, ni los precios de los alimentos ni de la energía.

 

La reforma anima a las empresas a desvincularse de los convenios

elpais.com, 03/10/2012

La reforma laboral dio prioridad a los convenios y acuerdos de empresa, por encima de los territoriales y los sectoriales. Y eso comienza a verse en la negociación colectiva. Desde que se aprobó la reforma se han firmado 430 pactos, antes apenas había 19. Con ser significativo este dato, todavía hay un dato más significativo, del total de acuerdos de empresa 166 se han rubricado para desvincularse de convenios territoriales o sectoriales, según un informe de UGT elaborado a partir de datos del Ministerio de Empleo.

 

Al situar por encima lo pactado en las empresas por patronos y trabajadores, la reforma laboral abre la puerta a que este tipo de acuerdo negocie condiciones laborales a la baja. Uno de los pactos de este tipo son los llamados de descuelgue, 32 de los rubricados. En ellos lo que se hace es acordar salarios por debajo de lo que se ha hecho en los convenios de ámbito superior.

 

Este, precisamente, era uno de los objetivos de la reforma laboral: la descentralización de la negociación colectiva y uno de los puntos que más resistencia provocó entre sindicatos y en varias organizaciones patronales, como la CNC (construcción) o Confemetal (la de la construcción, la del metal).

 

Durante la presentación del informe, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, denunció que la reforma laboral ha paralizado la negociación colectiva este año. Para hacer esta afirmación, el líder sindical se apoyó en los datos de convenios firmados hasta el mes de agosto: en total, 1.307 frente a los 3.849 en el mismo periodo del año pasado.

 

En la misma comparecencia, Méndez advirtió, con mucha más claridad que en ocasiones anteriores, que los sindicatos ya estudian la convocatoria de una huelga general. Lo que no precisó el líder sindical fue la fecha. No obstante, advirtió que esta se fijará en función de dos variables: del resultado de la reflexión de la Cumbre Social, el foro que reúne a casi 200 organizaciones que se oponen a la política económica del Gobierno, y de la coordinación con el resto de sindicatos europeos.

 

Precisamente en este contexto, ayer por la tarde se aclaró mucho el calendario. Uno de los sindicatos portugueses, convocó una huelga general para el próximo 14 de noviembre. Y este día, según admitieron varios dirigentes de UGT y CC OO después del anuncio, puede ser “probablemente” el día del paro general en España.

 

El Gobierno recorta un 31% el presupuesto del Fogasa para pagar salarios e indemnizaciones a trabajadores

abc.es, 04/10/2012

Las prestaciones por desempleo y las políticas de empleo suman casi 31.000 millones de euros, un 6% menos que en 2012, según la secretaria de Estado de Empleo

 

La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha inundado de datos la sala Cánovas del Congreso, donde se celebra la comisión de Empleo y Seguridad Social. Durante su comparecencia ha explicado el presupuesto de su departamento para 2013, que es de unos 31.000 millones de euros.

 

De esa cantidad, casi su totalidad se destina a las prestaciones por desempleo y a las políticas de empleo que, en su conjunto, representa un 6% menos que este año. A la formación se destinarán 1.704 millones.

 

Hidalgo confirmó que el Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) ha visto recortado su presupuesto para 2013 en un 31%, hasta los 843 millones de euros (1.250 millones en 2012).

 

Este organismo es el que abona a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que las empresas para las que trabajan no han podido satisfacer por encontrarse en situación legal de insolvencia o por haber sido declaradas en situación de concurso.

 

Hay que recordar que el Fogasa ha desembolsado hasta agosto de este año 1.045,18 millones de euros, el 84% de su presupuesto anual. De esa cantidad, 346 millones correspondieron al pago de salarios y 699 al de indemnizaciones. Entre enero y agosto, 178.810 trabajadores han percibido prestaciones del Fogasa, lo que supone un incremento del 6% en relación al mismo periodo del año pasado.

 

La falta de prevención agrava las sanciones a las empresas

eleconomista.es, 04/10/2012

A pesar de que el Código Penal (tras la última reforma), la Ley de Riesgos Laborales y la Ley Orgánica de Protección de Datos contemplan unas multas muy elevadas por las conductas delictivas a través del uso de las nuevas tecnologías en la empresa, la crisis económica ha llevado a que las empresas relajen sus controles y disminuyan sus seguros de responsabilidad civil.

 

"La ausencia de controles y la atmósfera de anonimato, a priori más acentuada en la pequeña y mediana empresa (pyme), son elementos criminógenos relevantes que están relacionados directamente con el entorno inmediato del trabajador", según se afirma en el Estudio sobre la gestión de personas y recursos tecnológicos para prevenir conductas abusivas y delictivas en la empresa, publicado por Ribas y Asociados.

 

Un 74% de las empresas encuestadas considera que detecta, como mínimo, los casos más graves de incumplimiento y que los daños en ningún caso superan los 3.000 euros por incidente.

 

Sin embargo, los riesgos más graves asociados al mal uso de los recursos tecnológicos entrañan la fuga de datos confidenciales, tanto de la empresa como de posibles clientes. Entre los delitos fundamentales se encuentran las actuaciones de competencia desleal; los daños informáticos; el mal uso o revelación de información confidencial; las amenazas, injurias o calumnias; la infracción de la propiedad (por ejemplo, las descargas ilegales); el acceso a contenidos de pornografía infantil; acoso moral o sexual a otros trabajadores; el uso para fines particulares de medios profesionales (con absentismo o daños a la reputación de la empresa; la suplantación de personalidad; o la denegación de servicios por acceso a servidores ajenos a la empresa).

 

Muchas empresas se han dotado de un protocolo de actuación, pero éste "no les exime de responsabilidad por las actuaciones delictivas de sus trabajadores, si no pueden demostrar que previenen y combaten activamente este tipo de delincuencia tecnológica", explica Javier Ribas, socio director del bufete Ribas y Asociados.

 

La situación jurídica es muy similar a la del blanqueo de capitales, en la que la actitud de la empresa influye en la gravedad del delito y, por tanto, en su sanción.

 

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