Las empresas tendrán que informar de las diferencias salariales entre hombres y mujeres

 

El Gobierno quiere obligar a las empresas de más de 250 trabajadores a hacer un importante ejercicio de transparencia sobre la igualdad laboral entre ambos sexos, que tendrán que hacer auditorías para corregir la desigualdad salarial que pueda existir entre géneros. Actualmente, la diferencia media retributiva, para un mismo puesto de trabajo y responsabilidad, puede alcanzar hasta el 30% a favor de los varones. El objetivo es garantizar la equiparación salarial y de derechos entre los hombres y las mujeres que tienen la misma responsabilidad y las mismas funciones dentro de la compañía.

 


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