Resumen de Prensa Semanal

Semana 6

03/02/2014 al 09/02/2014

Ver otras semanas
Moderación salarial garantizada
cincodias.com, 06/02/2014

Cómo cotizarán los autónomos y los trabajadores temporales a tiempo parcial en 2014

cincodias.com, 03/02/2014

El Boletín Oficial del Estado publicó el sábado la orden ESS/106/2014, de 31 de enero, con entrada en vigor al día siguiente de su publicación y efectos desde el pasado 1 de enero de 2014. La orden del Ministerio de Empleo desarrolla las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional ya incluidas tanto en los Presupuestos Generales del Estado como en las normativas posteriormente aprobadas, como el Real Decreto-ley 1/2014, de 24 de enero que equiparaba la cotización por desempleo en los contratos de duración determinada a tiempo parcial, igualándola a la de los indefinidos, o la Ley 14/2013 de Emprendedores para los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50%.

 

La orden reproduce las bases y tipos de cotización reflejados en los citados Presupuestos, y incluye todas las actualizaciones de las bases y otras novedades normativas, entre otras, las que afectan a los autónomos. También se adaptan las bases de cotización establecidas con carácter general a los supuestos de contratos a tiempo parcial.

 

Bases máximas y mínimas de los asalariados. Por segundo año consecutivo, las bases máximas (aquellas que pagan los salarios más altos) se incrementan un 5%. La base máxima del Régimen General de cualquier categoría profesional o grupo de cotización será de 3.597 euros al mes.

 

Por su lado, la base mínima por contingencias comunes del grupo 1 de cotización será de 1.051,50 euros al mes; la del grupo dos, 872,10 euros mensuales; las del grupo tres, 758,70 euros; y las de los grupos del cuatro al siete, 753 euros al mes. El mínimo que cotizarán los trabajadores de los grupos del 8 al 11 será de 25,10 euros al día. En cuanto a los tipos de cotización para las contingencias comunes será el 28,30%, del que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.

 

Autónomos:

- Bases de cotización: mínima de 875,70 euros mensuales y máxima de 3.597,00 euros mensuales. Así, la base de cotización para los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, sean menores de 47 años de edad será la elegida por ellos mismos, dentro de esos límites.

También podrán elegir aquellos autónomos con una edad de 47 años el 1 de enero de 2014 y su base de cotización en el mes de diciembre de 2013 haya sido igual o superior a 1.888,80 euros mensuales, o causen alta en este Régimen Especial.

Los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2014, tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.888,80 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.926,60 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2014, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año. También podrán superar ese límite (1.926,6) el cónyuge supérstite del titular de un negocio que, como consecuencia del fallecimiento de este, haya tenido que ponerse al frente del mismo con 47 años de edad.

Las bases de quienes tienen 48 años o más quedan entre 944,40 y 1.926,60 euros. También se aplica la excepción al cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en ese Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 875,70 y 1.926,60 euros mensuales.

En cuanto a los tipos de cotización: el 29,%, o el 29,30% si el interesado está acogido al sistema de protección por cese de actividad. Cuando el trabajador por cuenta propia o autónomo no tenga en dicho régimen la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50 %.

 

Autónomos con asalariados

La orden también contempla otras modificaciones ya incluidas en el decreto de medidas laborales que publicó el BOE el pasado 21 de diciembre. Así, el pasado 1 de enero entró en vigor el aumento de la cotización mínima de los autónomos con más de diez asalariados y la de los societarios.

Esta base se ha elevado hasta equipararla con la base mínima del Régimen General de asalariados (1051,5 euros). La medida pretende impedir que como ocurría hasta ahora, estos pequeños empresarios dejen de cotizar menos que sus empleados.Sin embargo, ante la descoordinación de varias medidas anteriores, la orden publicada el sábado clarifica cómo proceder:

- Durante el mes de enero de 2014, esta base mínima se aplicará a aquellos trabajadores autónomos que hayan tenido a su servicio durante algún momento del año 2013 50 o más trabajadores por cuenta ajena

- A partir de 1 de febrero de 2014, la base mínima indicada se aplicará a aquellos trabajadores autónomos que hayan tenido a su servicio durante algún momento del año 2013 diez o más trabajadores por cuenta ajena.

 

Trabajadores temporales a tiempo parcial: se les reduce la cotización, ya que se equipara al de temporales a tiempo completo: 8,30%, del que el 6,70% será a cargo del empresario y el 1,60% a cargo del trabajador.

 

La orden también recoge el supuesto de contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días. Entonces, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36%.

 

Casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50%: 438 euros, cuando la base elegida sea del 50% de la base mínima de cotización; 656,70 euros, cuando se corresponda con el 75%, y 744,30 euros, cuando coincida con el 85% de dicha base mínima.

 

La creación de empresas en España crece un 3,5% en enero

europapress.es, 04/02/2014

El número de empresas creadas durante el primer mes del año en España alcanzó las 7.632 sociedades, un 3,47% más que en el mes de enero de 2013, que se cerró con 7.376 empresas nuevas, según datos oficiales del Borme recogidos por Infocif-Gedesco.

 

Según la información recopilada por Infocif-Gedesco, el sector que más empresas creó durante el mes de enero fue el comercio, aunque el número de sociedades fundadas por los distintos epígrafes comerciales se mantuvo prácticamente estable, al caer un 2,3% respecto a un año antes.

 

En este sentido, el mayor dinamismo lo mostraron los sectores vinculados al turismo, ya que los establecimientos hoteleros aumentaron un 2,76% y las empresas de servicios de comidas y restaurantes crecieron un 18,8%. Además, las agencias y servicios de viajes aumentaron un 40%, las actividades deportivas un 84% y las industrias alimentarias un 41,6%.

 

Infocif destaca la debilidad de los sectores vinculados a la construcción, que vieron como la creación de empresas caía un 9,02%, mientras que las actividades inmobiliarias sí lograron un repunte, al aumentar un 9,95% respecto de enero de 2013.

Madrid, Barcelona y Alicante, a la cabeza

Madrid, Barcelona, Alicante, Málaga y Valencia fueron las provincias donde más empresas se crearon en el mes de enero. En Madrid se añadieron a la actividad 1.723 empresas, con un aumento del 19,57%, Barcelona vio nacer 1.330 sociedades, un 19,71% más que en el mismo mes del año anterior, y en Alicante se crearon 383 empresas nuevas, con un descenso del 7,26% respecto a enero de 2013.

 

Por su parte, Málaga cerró enero como la cuarta provincia en creación de empresas, con 375 empresas nuevas y un descenso del 9,42% respecto a 2013, seguida de Valencia, que queda como quinta provincia con más empresas nuevas en enero, con un descenso del 4,29%, hasta las 357 sociedades fundadas en el mes pasado.

 

El paro sube en 113.097 personas en enero, su menor repunte desde 2007

europapress.es, 04/02/2014

El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) subió en enero en 113.097 personas respecto al mes anterior (+2,4%), su menor repunte en este mes desde 2007, hasta un total de 4,81 millones de desempleados, informó este martes el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

En concreto, el volumen total de parados alcanzó a cierre del pasado mes la cifra de 4.814.435 desempleados, tras reducirse en el último año en 166.343 personas (-3,3%). En términos desestacionalizados, el paro se redujo en enero en 3.907 desempleados y acumula su sexto recorte mensual consecutivo, lo que no sucedía, según el Ministerio, desde el año 2007.

 

Enero suele ser un mal mes para el comportamiento del desempleo, ya que éste ha aumentado siempre en este mes desde el inicio de la serie histórica. La subida de enero de este año es la más baja desde 2007, cuando el paro se incrementó en 59.635 personas.

 

En los meses de enero de 2008 a 2013, el desempleo registró subidas superiores a las 130.000 personas (salvo en 2010, que se quedó al borde de los 125.000 nuevos parados). Hasta la fecha, el mayor repunte del desempleo en un mes de enero corresponde a enero de 2009, cuando el antiguo Inem sumó casi 199.000 nuevos desempleados.

 

Con el alza del paro en el primer mes del año, se vuelve a las subidas después de caer en unas 110.000 personas en los meses de noviembre y diciembre de 2013.

 

El paro bajó en enero sólo en el sector de la construcción, con 3.486 desempleados menos (-0,53%) y subió en el resto de sectores. Así, los servicios registraron 99.519 parados más (+3,3%), la agricultura sumó 8.110 desempleados (+4%), el colectivo sin empleo anterior incrementó su número de parados en 5.377 personas (+1,4%), y la industria experimentó una subida del desempleo de 3.577 personas (+0,7%).

 

En cuanto a la contratación, en enero se registraron en el antiguo Inem un total de 1.259.240 contratos, un 14,3% más que en enero de 2013, de los que 98.366 fueron contratos fijos, cifra que equivale al 7,81% del conjunto de la contratación y que es un 2,2% inferior a la de un año atrás.

 

La Seguridad Social perdió 184.031 afiliados en enero: hay 16,1 millones de ocupados

eleconomista.es, 04/02/2014

La Seguridad Social perdió en enero una media de 184.031 afiliados (-1,1%), su menor descenso desde 2007, lo que situó el total de ocupados al finalizar el mes pasado en 16.173.610 afiliados, ha informado este martes el Ministerio de Empleo.

 

La pérdida de cotizantes en enero, habitual en este mes dentro de la serie histórica, es inferior a las registradas en los meses de enero del periodo 2008-2013, cuando la pérdida de ocupados superó con creces las 200.000 personas e incluso llegó a alcanzar los 350.000 en 2009.

 

Eliminando el efecto de la estacionalidad, la afiliación subió en enero en 35.500 personas, acumulando de esta forma el quinto mes consecutivo de incrementos en la serie desestacionalizada.

 

Con respecto a enero de 2013 la Seguridad Social perdió 5.829 ocupados, lo que supone una caída del 0,04 %.

 

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, cree que, aunque enero es el periodo estacionalmente más comprometido, aspectos como la evolución de la tasa interanual y el dato desestacionalizado confirman el cambio de rumbo en la afiliación a la Seguridad Social.

 

El régimen general, en el que cotizan la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, perdió 171.559 ocupados en enero con respecto al mes anterior, hasta alcanzar 13.072.309 afiliados.

 

Se produjeron caídas en todos los sectores de este régimen, sobre todo en el comercio (36.411 ocupados menos), las actividades administrativas y servicios auxiliares (25.519 menos) y la hostelería (24.941 menos).

 

Por su parte, el régimen de autónomos experimentó un descenso de 11.560 personas en enero con respecto a diciembre, aunque la afiliación aumentó si se compara con el mismo mes del año anterior en 29.856 ocupados.

 

El régimen del mar perdió 907 afiliados y el del carbón 5, y sólo en el régimen agrario creció la ocupación al sumar 3.269 personas en enero con respecto a diciembre.

Gasto en prestaciones

Por otro lado, Empleo también ha publicado la evolución del gasto total de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) en prestaciones de desempleo, que ascendió a 2.296 millones de euros el pasado mes de diciembre, un 13,2% menos que en igual mes de 2012.

 

El gasto medio mensual por beneficiario, incluidas las cotizaciones a la Seguridad Social y excluyendo el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, se situó en 858,4 euros, lo que supone un descenso de 63,3 euros (-6,5%) sobre el mismo mes del año 2012.

 

La cuantía media bruta de la prestación contributiva percibida por beneficiario alcanzó en diciembre los 829,8 euros, con un descenso de 34,5 euros sobre el mismo mes de 2012 (-4%).

 

Los datos de prestaciones siempre van con un mes de retraso respecto a las cifras de paro. Por eso, Empleo ha publicado este martes las cifras del gasto en desempleo de diciembre de 2013 y los datos de paro de enero de 2014.

 

El número de solicitudes de prestaciones ascendió en diciembre a 740.690, lo que representa un descenso del 14,2% respecto a igual mes de 2012.

Parados sin prestación

A cierre de 2013, España tenía 4.701.338 parados, de los cuales solo 2.742.905 eran  beneficiarios de prestaciones por desempleo, un 17,4% menos que a cierre de 2012. La cobertura total del sistema de protección por desempleo se situó en el 61,44%, frente al 64,05% de un año atrás. Otro dato preocupante: entre todos los parados con derecho a cobertura, hay 1,7 millones que lo han perdido al agotarse los plazos máximos.

 

Las bajas de maternidad disminuyen un 20% desde 2008 por la caída de la natalidad y el paro

abc.es, 05/02/2014

En 2013 se concedieron 288.842 prestaciones, frente al máximo de 359.160 que se otorgaron en 2008, un 20% menos

 

El número de permisos de maternidad ha disminuido casi un 20% desde que comenzó la crisis, ya que en 2013 se concedieron 288.842 prestaciones, frente al máximo de 359.160 que se otorgaron en 2008, un retroceso que se atribuye a la caída de la natalidad y al descenso del empleo.

 

En cuanto a los permisos de paternidad, que se implantaron con la Ley de Igualdad de 2007, se han reducido cerca de un 15% desde el inicio de la crisis, aunque cada vez es mayor el porcentaje de padres que lo disfrutan.

 

Los últimos datos difundidos esta semana por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social muestran que se concedieron 288.842 permisos de maternidad durante 2013, lo que refleja un descenso del 3,31% respecto a un año antes y una caída acumulada desde 2008 del 19,6%.

 

La prestación por maternidad consiste en un subsidio equivalente al salario íntegro del trabajador y que percibe la madre durante las 16 semanas siguientes al parto.

 

Durante el año pasado, también disminuyeron el 3,2% los permisos de paternidad, hasta los 237.988, lo que indica que, aunque no todos los posibles beneficiarios disfrutan de él, su percepción alcanza a más del 80% de los padres.

 

Caída de un 12,5% de la natalidad

Una de las causas de la reducción de las prestaciones de maternidad y paternidad durante la crisis es la caída de los nacimientos en España. Desde 2008, cuando se registró el mayor número de nacimientos de los últimos 30 años, con 519.779 bebés nacidos, la natalidad ha acumulado un descenso del 12,5% a finales de 2012, según los del Instituto Nacional de Estadística (INE).

 

Sólo en el primer semestre de 2013 nacieron 38.664 bebés menos que en igual periodo del año anterior (6,2% menos), un descenso que el INE atribuye a una menor fecundidad, a la progresiva reducción del número de mujeres en edad fértil y al menor aporte de la inmigración exterior, que durante la crisis ha retornado a sus países de origen.

 

También ha influido la caída del empleo, que desde el inicio de la crisis ha disminuido el 15,6%, pasando de los 19,8 millones de ocupados en 2008 a los 16,7 millones de trabajadores a cierre de 2013.

 

Y es que tener un empleo o, en su caso, estar percibiendo la prestación por desempleo es requisito indispensable para poder beneficiarse del permiso de maternidad o paternidad, así como tener un mínimo de días cotizados que, como máximo, es de 180 días en los 7 años anteriores al nacimiento o 360 días en el total de la vida laboral.

 

El Instituto Nacional de la Seguridad Social también otorga una prestación por maternidad no contributiva para aquellos trabajadores que no reúnen los requisitos de cotización exigidos, que se percibe durante los 42 días posteriores al parto y que equivale al cien por cien del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM), es decir, 532,51 euros mensuales.

 

Moderación salarial garantizada

cincodias.com, 06/02/2014

Patronal y sindicatos deben renovar el pacto de negociación colectiva este año

En los próximos meses las cúpulas patronales y sindicales deberán sentarse a negociar la renovación del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que vece a fin de año. Las recomendaciones salariales de este acuerdo han sido puntualmente cumplidas por los negociadores de los convenios. De hecho, el pasado año se cerró con un incremento salarial medio del 0,57%, algo inferior incluso al 0,6% recomendado en este acuerdo para 2013.

 

A tenor de recientes manifestaciones de los sindicatos, sus líderes creen que ha llegado el momento de aumentar los salarios por encima del IPC para reactivar la demanda interna. Sin embargo, los empresarios defienden el mantenimiento de la actual moderación salarial hasta que se consolide la recuperación.

 

Entre tanto, los negociadores siguen firmando convenios. Según el análisis de una muestra de 62 acuerdos (de grandes y medianas empresas y sectoriales nacionales) publicados en el BOE a finales de 2013, se observa que la mayoría siguen garantizando la moderación salarial más allá de 2014, con incrementos inferiores al 1% en la práctica totalidad de los casos. Y gana terreno la vinculación de las mejoras salariales a los resultados de la compañía o la marcha de la economía.

 

Moderación más pluses vinculados a resultados. Es una de las fórmulas más usadas . Es el caso de la empresa Decathlon que fija un incremento del salario base del 0,6% para 2014 y 2015 y un bonus en función del cumplimiento de un porcentaje del incremento de la cifra de ventas de la empresa sobre las del año anterior. Igualmente, el convenio de BSH Electrodomésticos incluye un “sistema de incrementos salariales basado en el nivel de consecución de la cuenta de resultados del centro de trabajo”. El convenio de las delegaciones comerciales de Helados y Postres S.A. fija un aumento salarial del 0,7% en 2014 y un un 1% en 2015, más varios tramos de incrementos variables y consolidables en función del porcentaje de cumplimiento de crecimiento orgánico de la empresa. O Safety Kleen España, que elevará salarios un 0,6% para 2013 y 2014, y podría llegar a un 1,5% más cada año si la empresa obtuviera el 100% del ebitda fijado al inicio del ejercicio.

 

Vinculación al PIB. El acuerdo sectorial de la industria fotográfica establece un incremento mínimo de los salarios del 0,5% para 2014, 2015 y 2016 si el PIB crece por debajo del 1,5%. Pero los elevará entre el 0,7% y el 0,9% si el alza queda entre el 1,5% y el 3% o más. También el convenio estatal de los despachos de los asesores fiscales fija una escala de subidas retributivas para 2014 y 2015 de entre el 0,6% y el 1,5% según unos tramos similares de avance del PIB.

 

Otros indicadores. La gran empresa de distribución textil Primark fija aumentos de entre el 0,4% y el 0,8% para los años 2013-2016 y prevé un aumento adicional del 0,6% cada ejercicio si aumentan las ventas minoristas que mide el INE. Otra referencia es la utilizada por la empresa de ingeniería Altair que elevará sus retribuciones según la media pactada en convenios provinciales de la industria siderometalúrgica.

 

Fórmulas tradicionales. Además de las fórmulas citadas, muchos de los convenios analizados siguen subiendo los salarios según el IPC. Es el caso del convenio de Oca Inspección Técnica de Vehículos, que subirá los sueldos lo que suba la inflación hasta 2019 incluido. O de los acuerdos de la aseguradora Zurich para 2014 o el convenio estatal de naturopatía hasta 2016.

 

Otros muchos convenios siguen lo pactado en el ANC o aplican su cláusula de revisión salarial. Mientras que otros, generalmente con largas vigencias, fijan una comisión que negociará año a año los incrementos como en los convenios de la ONCE, de parte del personal laboral de Patrimonio Nacional.

 

A la vista de estas tendencias negociadoras, Jose Prieto, socio de Baker & McKenzie Abogados, resume lo que está ocurriendo:“Los pactos salariales se están alejando de del IPC o de sistemas de compensación no económicos como la antigüedad”. Además, explica que el formato consistente en una parte fija de salario y una variable vinculada a indicadores internos como ventas o beneficios “es claramente el futuro”. Si bien precisa que “para que estos sistemas de compensación avanzados tengan éxito, tiene que existir una comunicación e interlocución fluida, y sobre todo una confianza consolidada, con una transparencia intensa entre las partes negociadoras”.

 

La ultraactividad sigue pese a la reforma laboral

Uno de los asuntos más polémicos de la última reforma laboral, que levantó ampollas entre los distintos agentes del mercado de trabajo fue el cambio introducido en la denominada ultraactividad de los convenios colectivos. O lo que es lo mismo, la reforma terminó con la prórroga automática e ilimitada en el tiempo del contenido de los convenios en el caso de no haber acuerdo para su renovación. Así estableció que desde el 7 de julio de 2012, transcurrido un año tras el vencimiento y denuncia de un convenio colectivo por cualquiera de las partes y, salvo pacto en contrario, su contenido decaía. Y los trabajadores se quedaban sin la cobertura de ese convenio.

 

Se trataba de una reivindicación histórica de una parte del empresariado, pero que, luego en la práctica, no se ha mostrado tan útil para la mayoría de los negociadores patronales. “A la hora de la verdad, ningún empresario quiere el descontrol que supone no tener las relaciones laborales ordenadas en un convenio ya sea de empresa o de sector”, asegura un dirigente patronal.

 

Así lo ratifica un estudio de los convenios publicados con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral, que ha realizado la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo. Este señala que el 43% de los trabajadores protegidos por estos acuerdos mantiene viva la ultraactividad, hasta que se pacte un nuevo convenio, a pesar del límite puesto por la nueva ley. El 33% de los trabajadores se acoge al nuevo tope de un año de ultraactividad tras la denuncia del convenio. Un 20% amplía el plazo legal de esta prórroga de 12 a 36 meses y el 4% amplía este plazo a más de 36 meses.

 

 

Ver otras semanas