Responsabilidad Social Corporativa

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Compromisos Egarsat

Como entidad colaboradora de la Seguridad Social, Egarsat tiene como propósito la gestión responsable de fondos públicos. Este cometido se manifiesta en uno de los valores de nuestra empresa, como es la Responsabilidad Social, entendido como la gestión de recursos públicos con eficacia y eficiencia para contribuir al desarrollo sostenible de nuestra sociedad.

En consonancia con el valor de la RSC, Egarsat sigue apostando por la construcción y consolidación de una organización implicada con todos sus grupos de interés.

Cumplimiento de la política de calidad

Egarsat tiene un sistema de gestión que persigue la excelencia de la organización, con procesos de trabajo eficientes gestionados por personas con alta capacidad. 

Gracias a ello, ha obtenido el certificado de calidad ISO 9001:2015.

Códigos de conducta

En Egarsat el principio de igualdad de trato se encuentra recogido de forma expresa en el Código Ético y de conducta, aprobado por la Alta Dirección de la Entidad y que contiene la formulación de la política de empresa al respecto y que se concreta en la obligación de la plantilla de respetar la dignidad del personal, la privacidad y los derechos individuales, velando por un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminación, acoso o comportamiento ofensivo o abusivo.
Por tanto, en Egarsat no se tolerará la discriminación por razón de raza, ideología, religión, nacionalidad, lengua, sexo, edad, orientación sexual, discapacidad, condición de representante legal o sindical de los trabajadores y trabajadoras, ni ningún otro motivo.

Para la correcta prestación de servicios, Egarsat ha definido los principios que deben regir las diferentes actuaciones de las personas que gestionan los procesos de compra:

  • Lealtad a la empresa: no aceptar tratos de favor
  • Transparencia en las decisiones de suministro

El personal de compras se suscribe al código ético de AERCE (Asociación Española de Responsables de Compras y Existencias) y de la IFPSM (International Federation of Purchaising and Supply Management) e incluye sus criterios al código ético de compras interno, en el cual se indica explícitamente que ninguno de los profesionales de Egarsat utilizará su autoridad o posición en beneficio propio, y que intentará conservar e incrementar su nivel profesional de la siguiente forma:

  • Manteniendo un estándar de integridad impecable en todas sus relaciones de negocio. 
  • Aceptando el espíritu de las leyes de los países donde trabajen, las directrices de la Federación sobra práctica profesional y las obligaciones contractuales. 
  • Rechazando y denunciando cualquier práctica de negocio incorrecta.

Acciones de RSC

Prestaciones complementarias de asistencia social

La Comisión de Prestaciones Especiales es una iniciativa de Egarsat dirigida a aquellas personas trabajadoras de las empresas mutualistas de la entidad que han sufrido una contingencia profesional con secuelas físicas o psíquicas que no les permiten continuar con su actividad laboral anterior, favoreciendo la reincorporación a la sociedad y, si es viable, hacer posible su reincorporación al mercado laboral. Así, ofrece apoyo de tipo administrativo, económico y humano, ayuda en formación, adaptación de la vivienda o vehículo, actividades de ocio o deportivas y de recolocación en los casos donde es posible.

Los aspectos fundamentales de los cuales se ocupa la Comisión de Prestaciones Especiales son:

Asesoramiento a nivel Psicológico y Legal

Ofrecemos atención psicológica de apoyo al accidentado, así como para valorar cuáles pueden ser las ayudas más adecuadas para cada caso concreto, ya sea informando de las posibilidades de formación o de reorientación laboral.

Formación

La formación es para Egarsat una herramienta básica para que la reincorporación del trabajador/a a la sociedad y al mercado laboral sea un éxito. Por ello, pone a disposición de cada persona la extensa oferta formativa de la plataforma virtual de formación ‘Aula Egarsat’, que facilita la compaginación de la formación con las diferentes actividades que la nueva situación del trabajador accidentado con secuelas.

En el caso que el trabajador desee una formación concreta para una nueva orientación profesional que no esté contemplada en la oferta disponible, se busca la formación más adecuada en el correspondiente centro formativo.

Reinserción

Para cerrar el proceso, y en aquellos casos en los que pueda ser viable, en colaboración con entidades de referencia, se buscan oportunidades profesionales adaptadas a la nueva realidad del trabajador, tutorizando su reincorporación al mundo laboral.

Para llevar a cabo este proyecto, Egarsat cuenta con entidades tan destacadas como:

ECOM

Esta entidad de referencia para el desarrollo de políticas sociales que favorecen la integración social de las personas con discapacidad física, cuenta con una oferta de servicios y recursos que cubren las necesidades de las entidades y personas que componen este colectivo. Entre otros, dispone de una cartera de empresas posibles destinatarias de personal con algún tipo de disminución física y del correspondiente personal cualificado para tutorizar la estada en la empresa de la persona reincorporada al mundo laboral.

FCEDF

La Federació Catalana d’Esports de Persones amb Discapacitat Física (FCEDF) desarrolla proyectos y estrategias basadas en la normalización de las personas con discapacidades físicas mediante el deporte adaptado. Colabora con Egarsat en la inclusión de los usuarios interesados, en su programa Hospi-Sport, así como en atender a las personas derivadas por la mutua para orientarlas en distintos tipos de actividades deportivas adaptadas, clubs o instalaciones donde poderlas practicas, subvenciones a las que pueden tener acceso, etc.

CECOT

Asociación empresarial multisectorial integrada por gran diversidad de gremios y asociaciones empresariales, que trabaja para reincorporar a personas ya formadas en su nueva profesión al mundo laboral tras ocurrir un accidente con secuelas.

Campañas para la Comunidad

En Egarsat queremos involucrarnos en proyectos de ayuda en beneficio de la comunidad, para lo cual colaboramos con entidades de referencia para alcanzar este objetivo:

Cada año, en colaboración con el Banc de Sang i Teixits, realizamos una campaña para promover la donación de sangre por parte de los trabajadores de la entidad, alcanzando una afluencia de más del 30% de la plantilla de servicios centrales, tendencia que crece edición tras edición.

Colaboramos con el Banc d’Aliments, participando a través de distintos centros de la entidad en la recogida de alimentos básicos como pasta, legumbres, conservas o arroz.

A través de los diferentes centros Egarsat colaboramos con Cruz Roja Juventud y con distintas empresas mutualistas del sector del juguete, en la recogida de juguetes nuevos para Navidad. Asimismo, Egarsat adquiere a Intermon-Oxfam distintos productos solidarios, que se incorporan al lote que se entrega al personal por Navidad, y que suponen un 20% del total del contenido.

Egarsat, con la colaboración de Fundación Engrunes, realiza periódicamente una Campaña de Recogida de Libros. Su venta en las tiendas de segunda mano de la propia fundación, además de dar una segunda vida a los libros, contribuye a la prevención de la generación de residuos y crea puestos de trabajo para personas en riesgo de exclusión social.

El Departamento de Responsabilidad Social Corporativa de Egarsat comparte con sus trabajadores acciones solidarias e iniciativas que contribuyen a cuidar el medio ambiente.

Gestión de la Diversidad

Egarsat se compromete con la gestión de la diversidad, la inclusión y la lucha contra la discriminación.

Por este motivo, se ha adherido al Charter de la Diversidad, una iniciativa europea enmarcada dentro de las directivas antidiscriminación que la Unión Europea adoptó el año 2000, y que consiste en un código de compromiso para dar apoyo y fomentar los principios de la inclusión de la diversidad y la no discriminación en el entorno laboral: promoción de la vida laboral y familiar, sensibilización en la igualdad de oportunidades, construcción de una plantilla diversa, etc.

El Charter de la Diversidad está promovido por la Fundación Alares a través de la Fundación para la Diversidad, en colaboración con el Departamento de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya, el Ministerio de sanidad, Política Social e Igualdad y Pimec.

Egarsat y el Medio Ambiente

Egarsat considera la gestión ambiental como parte de la gestión de sus actividades y, consciente de la importancia de minimizar el impacto ambiental asociado a estas actividades, se identificaron y definieron esos impactos y sus consiguientes buenas prácticas más relevantes y significativas, asociados a los objetivos ambientales de la organización, que pueden resumirse en:

  • Minimización de la generación de residuos.
  • Minimización del consumo energético.
  • Cumplimiento de los requisitos legales en materia ambiental y requisitos definidos por Egarsat.

Estos objetivos están alineados con las expectativas del grupo de interés de medio ambiente identificados por Egarsat.

Gestión del absentismo laboral

A lo largo de los últimos años, Egarsat ha desarrollado herramientas prácticas y útiles para profundizar en el fenómeno del absentismo laboral y poder reducir sus índices. 

Entre estas herramientas destaca la Guía Práctica para la Gestión del Absentismo, elaborada por Egarsat con la colaboración de ESADEAedipe Catalunya y PwC, así como con el Instituto de Estudios Laborales de Esade para la elaboración del «Barómetro Egarsat sobre valores y comportamientos frente al absentismo en la empresa», el estudio: «El Bienestar en el trabajo (wellbeing) y su influencia sobre el absentismo», y la herramienta “Absent-well” para la gestión del absentismo. En 2014, Egarsat contó con la participación de IMD Business School en el último proyecto editorial de la mutua.

Ámbito Científico

Colaboramos con el Ministerio de Sanidad y Consumo en la formación especializada, concretamente de Médicos Internos Residentes (MIR) en Medicina del Trabajo y somos centro colaborador de la unidad docente del Hospital Universitario Mutua de Terrassa en la formación médica postgraduada en Medicina Física y Rehabilitación.

Participamos en proyectos científicos de gran importancia que revierten en el mejor bienestar de los pacientes atendidos y en el desarrollo de investigaciones de interés para la sociedad:

  • Regeneración del núcleo discal con la aplicación de técnicas de regeneración tisular
  • Regeneración del cartílago articular con la aplicación de células madre adultas mediante infiltración.
  • Regeneración del nervio periférico

Egarsat, la Fundación Fútbol Club Barcelona y MuscleTech Network impulsaron el Forum Egarsat del Músculo, iniciativa dedicada a educar, concienciar y divulgar a la sociedad sobre la importancia del sistema muscular en la vida cotidiana y cómo prevenir las lesiones músculo-esqueléticas y del tendón para mejorar el bienestar de las personas. 

Su objetivo era acercar y transmitir los avances científicos de los diferentes grupos de investigación, así como el conocimiento adquirido sobre el sistema muscular en el deporte de élite, para contribuir a mejorar la calidad de vida de las personas y promover la investigación de los tratamientos de las lesiones musculares del ámbito laboral, reduciendo los tiempos de recuperación y las secuelas.