A veces, el lenguaje nos juega malas pasadas y confundimos términos como incapacidad, discapacidad, minusvalía y dependencia.
Puede que estos términos nos suenen parecido y se utilicen de forma indiferenciada debido a que pueden ir vinculados, pero lo cierto es que se refieren a situaciones distintas en función del ámbito en el que los utilicemos.
Lo mismo ocurre con los procedimientos a seguir para su valoración y baremación y los organismos oficiales competentes para realizar tal función.
INCAPACIDAD | DISCAPACIDAD | MINUSVALÍA | DEPENDENCIA | ||
Definición | Situación de un trabajador que, después de ser tratado y dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales, objetivamente determinables y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral | Reconocimiento objetivo de una deficiencia física, psíquica o sensorial, que implica una repercusión directa en desarrollar actividades propias de su edad, género… | Desventaja de una persona debida a una deficiencia o discapacidad que impide o limita el ejercicio de su rol social habitual y normal en su caso en función de la edad, sexo y factores sociales y culturales. | Situación permanente en la que se encuentran las personas que por diversas causas (edad, enfermedad, discapacidad…) han perdido parte o toda su autonomía física, mental, intelectual o sensorial y necesitan de ayuda de otra persona para realizar las actividades básicas de la vida diaria, o de otros apoyos para su autonomía personal. | |
Ámbito de referencia | Ámbito laboral | Personal: Actividades cotidianas | Socialización de una deficiencia y discapacidad | Actividades cotidianas | |
Entidad gestora | Instituto Nacional de la Seguridad Social | Organismo correspondiente de cada Comunidad Autónoma | Jurídicamente se han fusionado los conceptos minusvalía y discapacidad a efectos de beneficios, prestaciones y criterios de valoración. | Organismo correspondiente de cada Comunidad Autónoma | |
Prestación económica | Pensión o cantidad a tanto alzado | Prestación económica a partir 65% de grado condicionado a requisitos | No conlleva pensión económica | Diferentes posibilidades teniendo en cuenta la situación socio económica de la persona dependiente | |
Determinación | Por grados | Por porcentajes | Se califica un grado y se le aplica un porcentaje | Por grados | |
Clasificación | Incapacidad Permanente (IP) parcial para la profesión habitual | Conducta | Orientación | Movilidad | Moderada |
IP total para la profesión habitual | Comunicación | Independencia física | Integración social | Severa | |
IP absoluta para todo tipo de trabajo | Cuidado personal | Ocupacional | Autosuficiencia económica | Gran dependencia | |
Gran Invalidez | Locomoción | Otras | |||
Beneficios | No tiene beneficios fiscales salvo la Incapacidad Permanente Absoluta | Menos 33%: ningún beneficio | A partir de un 33% de grado de minusvalía | En función de cada Comunidad Autónoma | |
Entre 33% y 64%: beneficios fiscales (Iva, IRPF circulación…), laborales y sociales | No conlleva pensión | Prestaciones de servicios | |||
65% o más: posibilidad de pensión no contributiva por invalidez | Beneficios fiscales, laborales y sociales | Prestaciones económicas | |||
Criterios de valoración | Limitaciones funcionales (no diagnósticos): relevancia, trascendencia, determinación cierta y objetiva, relacionado con su potencial para disminuir o anular la capacidad laboral | Se valora las limitaciones de la actividad personal y las restricciones de la participación en las mismas. | Jurídicamente se han fusionado los conceptos minusvalía y discapacidad a efectos de beneficios, prestaciones y criterios de valoración. | En la valoración de dependencia se tiene en cuenta el nivel de desempeño en relación a las actividades básicas de la vida diaria el grado de apoyo que se necesita para la realización de las mismas. Es un estado de carácter permanente. | |
Compatibilidad con vida laboral | En función del grado | No imposibilita para trabajar en cualquier caso | No imposibilita para trabajar en cualquier caso | No imposibilita para trabajar en cualquier caso | |
Demandas del puesto de trabajo | Se tienen en cuenta los requerimientos del puesto de trabajo | No se tienen en cuenta | No se tienen en cuenta | No se tienen en cuenta |
Ramón Matabosch Grifoll
Análisis y Estudios
Dirección Gestión del Mutualista