Novedades en materia laboral y de Seguridad Social para el año 2020

El principio de año acostumbra a ser el punto de partida de novedades en el ámbito laboral y de Seguridad Social. El recién estrenado año 2020 no ha sido una excepción y ha comenzado con novedades en el orden social.

No es objeto de este escrito hacer una relación exhaustiva de todas, sino hacer mención a las más relevantes desde el punto de vista de la gestión de una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social en relación a sus grupos de interés. Asimismo, se mencionarán posibles novedades en el orden social pendiente de confirmación y desarrollo.

Medidas efectivas a partir del 1 enero de 2020
1 | Revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas y prestaciones públicas del sistema de la Seguridad Social: RD-Ley 1/2020, de 14 de enero.

INCAPACIDAD PERMANENTE

GRAN INVALIDEZ                                                                            CUANTÍAS MENSUALESCUANTÍAS ANUALES
Con cónyuge a cargo1.265,1017.711,40
Sin cónyuge (unidad familiar unipersonal)1.025,3014.354,20
Con cónyuge NO a cargo973,1013.623,40
ABSOLUTA, O TOTAL CON 65 AÑOS DE EDAD                         CUANTÍAS MENSUALESCUANTÍAS ANUALES
Con cónyuge a cargo843,4011.807,60
Sin cónyuge (unidad familiar unipersonal)683,509.569,00
Con cónyuge NO a cargo648,709.081,80
TOTAL CON EDAD ENTRE 60 Y 64 AÑOS                                   CUANTÍAS MENSUALESCUANTÍAS ANUALES
Con cónyuge a cargo790,7011.069,80
Sin cónyuge (unidad familiar unipersonal)639,508.953,00
Con cónyuge NO a cargo604,408.461,60
TOTAL DERIVADA ENFERMEDAD COMÚN MENOR 60 AÑOSCUANTÍAS MENSUALESCUANTÍAS ANUALES
Con cónyuge a cargo503,907.054,60
Sin cónyuge (unidad familiar unipersonal)

503,90

7.054,60
Con cónyuge NO a cargo499,506.993,00

VIUDEDAD

                                                                                                                    CUANTÍAS MENSUALESCUANTÍAS ANUALES
Con cargas familiares    790,7011.069,80
Con 65 años o con discapacidad = 65%683,509.569,00
Entre 60 y 64 años639,508.953,00
Menor de 60 años517,807.249,20

ORFANDAD

                                                                                                             CUANTÍAS MENSUALESCUANTÍAS ANUALES
Por beneficiario208,902.924,60
Por beneficiario menor de 18 años con discapacidad > =65%411,005.754,00
Orfandad absoluta  

Un solo beneficiario

726,7010.173,80

Varios beneficiarios (N)

208,90 + 517,80 / N2.924,60 + 7.249,20 / N

FAVOR DE FAMILIARES

                                                                                                               CUANTÍAS MENSUALESCUANTÍAS ANUALES
Por beneficiario208,902.924,60
Si no existe viuda ni huérfano pensionistas  
Un solo beneficiario con 65 años504,807.067,20
Un solo beneficiario menor de 65 años475,806.661,20
Varios beneficiarios (N)208,90 + 308,90 / N2.924,60 + 4.324,60 / N

*Pensiones mínimas mensuales (14 mensualidades anuales).

*Fuente: Tesorería General de la Seguridad Social «Revalorización de pensiones» (www.seg-social.es/)

2 | Salario Mínimo Interprofesional
  • En base al RD-Ley 1462/2018, de 21 de diciembre, el Salario Mínimo Interprofesional para 2020 quedaba prorrogado temporalmente en 900€/mes, hasta que se adoptara un nuevo real decreto que fijara su cuantía para el 2020. Sin embargo, el pasado miércoles 22 de enero, se acordó entre Gobierno, patronal y sindicatos una subida moderada del SMI hasta los 950€/mes.
3 | Permiso de paternidad
  • El RD-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación estableció una equiparación progresiva de los anteriores permisos de paternidad y maternidad alcanzando las 16 semanas en 2021, bajo la denominación de nacimiento y cuidado de menor.

  • Dicho RD-Ley 6/2019 introduce a partir de 2020 un periodo obligatorio de 4 semanas ininterrumpidas a jornada completa, inmediatas posteriores al parto. A partir de entonces, el padre podrá disfrutar de las 8 semanas restantes, continuadas o interrumpidas por periodos semanales, en régimen de jornada completa o parcial, durante el primer año de vida del menor.

  • La prestación pública por paternidad (como la de maternidad) estará exenta de tributar en el IRPF, sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018.

Posibles novedades para el año 2020
Planes de igualdad
  • El Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo establece que a partir del 7 de marzo de 2020 será obligatorio para las empresas de entre 151 a 250 trabajadores la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad;  se establece un periodo transitorio para que esta obligación alcance a todas las empresas de más de 50 trabajadores en 2022.

  • Está previsto que a lo largo del año 2020 entre en vigor el Reglamento que regulara la inscripción de los planes de igualdad en el registro público que se estableció en el RD-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación.

Becarios
  • Está pendiente el desarrollo reglamentario del Real Decreto-Ley 28/2018, por el que empresas, instituciones y entidades tendrán la obligación de dar de alta a los becarios en la Seguridad Social, independientemente de si existe o no contraprestación económica.
Extinción del contrato de trabajo por ausencias injustificadas
  • El despido objetivo por ausencias médicas justificadas avalado por la Sentencia del Tribunal Constitucional en base al artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, tema que ha generado controversia a todos los niveles a finales del pasado año 2019, probablemente derivará en una modificación en el Estatuto de los Trabajadores.

Ramón Matabosch Grifoll
Productos y Servicios
Dirección Gestión del Mutualista