Egarsat presenta un innovador y pionero modelo de Empresa Saludable con el objetivo de promover e integrar el valor de la salud entre sus empresas mutualistas y trabajadores protegidos.
Su presentación identifica las principales tendencias en el ámbito de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y desvela las claves esenciales para garantizar un proceso de implementación efectiva.
Su adopción y puesta en práctica constituye un paso más allá en la integración de la prevención en los sistemas de gestión, reportando múltiples beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores.
Egarsat, en el marco de la acción protectora que proporciona a sus empresas mutualistas, y fiel a su compromiso en la protección y salud de las personas trabajadoras, presenta un innovador modelo de Empresa Saludable entre sus empresas mutualistas.
La entidad, pionera en la gestión del absentismo y una larga trayectoria en el asesoramiento a PYMES y grandes empresas, con el propósito de reducir la reducción de las contingencias de sus trabajadores, cree firmemente que las empresas que focalizan su gestión en el bienestar de las personas son más competitivas atendiendo al impacto que ello tiene en sus indicadores o KPI y resultados económicos.
Bajo esta premisa, egarsat impulsa el modelo Empresa Saludable, que constituye un paso más allá en la gestión de las personas al promover la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, con beneficios demostrados tanto para empresas como para trabajadores.
El proyecto es de aplicación no solo a empresas con absentismo, sino a empresas que no lo tengan, e independientemente de su actividad y tamaño (PYMES y grandes empresas). Asimismo, está orientado a aquellos directores tanto de recursos humanos como de prevención de riesgos laborales, así como al resto de profesionales que velan por la seguridad y salud de las personas trabajadoras, actúa como una herramienta de ayuda que permite sensibilizar y concienciar, especialmente a gerentes y CEO, sobre la visión de la prevención, la salud y el bienestar de las personas como una inversión.
Una herramienta de ayuda que permite sensibilizar y concienciar sobre la visión de la prevención, la salud y el bienestar de las personas como una inversión
El modelo impulsado por el equipo de Gestión Preventiva de egarsat, basado en el modelo establecido por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), ofrece asesoramiento técnico avanzado con el propósito de acompañar a sus empresas mutualistas en el proceso de transformación y certificación en empresa saludable mediante un conjunto de prácticas herramientas:
- Check-list inicial para conocer el nivel de “empresa saludable”.
- Un argumentario para gerencia, que expone los beneficios de convertirse en “empresa saludable” mediante la adopción de estrategias para retener el talento, fomentar la motivación y nivel de compromiso, reducir el absentismo, gestionar la edad de las plantillas y, en definitiva, transformar la prevención y promoción de la salud en una inversión.
- La calculadora de costes con la que realizar una estimación económica de la inversión que supone el beneficio de la salud y bienestar laboral.
- Asesoramiento sobre cómo implantar un sistema de gestión de empresa saludable, en la elaboración, implantación, evaluación y revisión del Plan de Empresa Saludable.
- Asesoramiento sobre cómo obtener el reconocimiento del INSST como empresa saludable, en cada una de las etapas del proceso.
- Programas de promoción de la salud, sobre enfermedades y factores de riesgo cardiovasculares; alimentación saludable; actividad física; prevención del consumo de tabaco y programas de deshabituación tabáquica; salud mental; prevención del cáncer; espalda sana; prevención del consumo de drogas y alcohol; detección precoz de patologías; y otros programas u actividades de promoción de la salud.
- Material de soporte para fomentar la comunicación interna del proyecto.
Un cambio de cultura corporativa que promueve la prevención antes que la rehabilitación y fomenta la calidad de vida de la población laboral activa
Rentabilidad y salario emocional: ¿Para qué es importante convertirse en “empresa saludable”?
Las necesidades de la sociedad han llevado a un modelo de prevención de riesgos laborales centrado en la mejora de la salud y bienestar de las personas de manera integral. Ser una empresa saludable implica un cambio de cultura corporativa que promueve la prevención antes que la rehabilitación y fomenta la calidad de vida de la población laboral activa, porque una persona sana física y mentalmente es un trabajado sano.
El modelo Empresa Saludable es innovador al disponer de una calculadora de costes que estudia la rentabilidad de la prevención como una inversión a través de diversos programas y políticas empresariales que abordan tanto el absentismo como el salario emocional.
La calculadora, ofrece información a las empresas desde dos vertientes: el coste que supone a una empresa “no ser saludable” y los beneficios de convertirse en empresa saludable, contemplando y cuantificando el retorno de las inversiones (ROI). En esta misma línea y dirección, contempla el coste-beneficio de las siguientes inversiones y políticas:
- Programas de salud: el ROI de la inversión en programas de promoción de salud en el trabajo en costes de absentismo y presentismo, el ROI de la inversión en programas de bienestar y, su repercusión en la motivación de las personas e incremento de la producción.
- Programas de actividad física: su impacto en la disminución de la duración de los días de baja por enfermedad y en la productividad entre trabajadores activos y sedentarios.
- Programas de tabaquismo: el coste-beneficio del absentismo (días de baja) y presentismo (pausas) de las personas fumadoras y las no fumadoras.
- Programas de alimentación saludable: los efectos de unos buenos hábitos alimenticios en el aumento de la productividad y la reducción del absentismo.
- Programas para prevenir la obesidad: la incidencia del absentismo laboral en obesos y personas con normopeso.
- Políticas de conciliación y flexibilidad horaria. Atracción de talento: Las implicaciones de la ausencia de estas políticas consideradas por muchos como salario emocional, puede tener implicaciones en cuanto a la atracción y a la fuga de talento. En este sentido, esta herramienta contempla los costes directos e indirectos derivados de la sustitución de personal, el coste y el beneficio de personas acogidas a una reducción horaria por motivos de conciliación a nivel económico y de motivación y engagement.
En definitiva, el modelo Empresa Saludable impulsado por egarsat ayuda a las empresas en su concienciación acerca de los beneficios y rentabilidad de ser “saludables”. A través del acompañamiento por parte de técnicos superiores en prevención de riesgos laborales, la entidad ofrece herramientas que facilitan la adopción de estrategias (más allá de acciones puntuales e inconexas) encaminadas a retener el talento, fomentar la motivación, reducir el absentismo y apostar por la cultura del Siglo XXI.
Contacta con nosotros en gestpreven@egarsat.es si quieres solicitar asesoramiento individualizado en esta materia.
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