Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball 2022
Durant la pandèmia, l’ésser humà ha demostrat saber actuar conjuntament, unint esforços, frenat i controlant així el contagi de la COVID-19. En aquest entorn, molts han estat els professionals a qui agrair el seu esforç. I, dins de les nostres empreses moltes persones, sota el paraigua d’un sistema de prevenció de riscos laborals sòlid, han tingut un paper decisiu envers la salut del personal.
Mentrestant, fins i tot immersos en la crisi sanitària desencadenada pel coronavirus, hem de continuar afrontant els riscos laborals en el nostre entorn professional ja que, malauradament, els accidents se succeeixen diàriament, a tota la seva escala de gravetat, derivats d’unes condicions de treball inadequades. En aquest context, amb l’objectiu d’aportar coneixement sobre les característiques que envolten la sinistralitat laboral, Egarsat elabora anualment estudis sobre les variables associades als accidents, entre d’altres, sobre aquells amb conseqüències greus, molt greus o mortals, anàlisis que es poden sol·licitar a través del correu gestpreven@egarsat.es.
La construcció i implantació d’una cultura de seguretat i salut positiva a la feina (SST), és el camí a seguir, per evitar els accidents laborals, entesa aquesta, segons l’Organització Internacional del Treball (OIT), com aquella “en què tant la direcció com els treballadors valoren i promouen el dret a un entorn de treball segur i saludable. Una cultura de SST positiva es basa en la inclusió, mitjançant la participació significativa de totes les parts en la millora contínua de les condicions de seguretat i salut al lloc de treball”. És a dir, mitjançant la integració de la prevenció de riscos laborals a la mateixa essència de l’empresa, impregnant tot el seu personal.
La integració ha de néixer del compromís de la direcció de l’empresa i fonamentar-se amb la implicació de tot el personal, actuant en sinergia. Només així és possible aconseguir un sistema de seguretat i salut sòlid sota el qual s’evitin els accidents laborals, aspectes que es posen de manifest amb la celebració del Dia Mundial de la Seguretat i Salut a la Feina, o amb la recent commemoració del Dia Internacional de la Salut.
Segons el reglament dels serveis de prevenció (RSP), la prevenció de riscos laborals “haurà d’integrar-se en el seu sistema general de gestió, comprenent tant el conjunt de les activitats com tots els nivells jeràrquics, a través de la implantació i aplicació d’un pla de prevenció de riscos laborals”. Sobre això, són diversos els indicis que cal considerar, senyals que evidencien el nivell d’integració.
A tall d’exemple, exposem tres situacions que ajuden a reflexionar sobre com està implantada i integrada la prevenció de riscos laborals i que resulten clau: el nivell de formació en matèria de riscos laborals del personal de l’empresa, la importància donada a les reunions i /o comunicació en aquesta matèria i la manera com es realitza la investigació dels accidents laborals. Vegem cadascuna:
1
Formació del personal en matèria de prevenció de riscos laborals. Més enllà de la formació de riscos del lloc de treball exigida legalment, cal preguntar-se si hi ha persones amb formació en nivell bàsic (30 o 50 hores). En aquest sentit, són diverses les persones candidates a aquesta formació:
- La persona interlocutora amb el servei de prevenció aliè (quan aquesta no sigui el tècnic de prevenció de l’empresa).
- Els delegats de prevenció i/o representants dels treballadors i treballadores.
- Personal de gerència, comandaments intermedis, responsables de producció, persones encarregades d’implantar mesures, etc.
Reflexió 1
Una empresa amb la prevenció integrada dins del sistema de gestió ha de comptar amb personal format en la matèria. La legislació exposa que la prevenció de riscos laborals s’ha d’integrar al sistema general de gestió de l’empresa, “tant en el conjunt de les seves activitats com en tots els nivells jeràrquics d’aquesta” i perquè això sigui possible, cal disposar de persones amb la formació necessària a tots els departaments.
2
Nivell d’importància amb què compten les reunions i/o comunicacions de prevenció de riscos laborals. De vegades, les reunions i comunicació interna, es fan en la seva expressió més mínima, duent a terme una o dues reunions anuals amb el servei de prevenció, sessions en les quals intervé només el personal estrictament necessari.
Reflexió 2
Els aspectes preventius han de formar part de totes les reunions que es duguin a terme a l’empresa, ocupant més o menys temps. Han d’intervenir persones de tots els departaments i nivells jeràrquics i han de donar espai a qualsevol consulta dels treballadors i treballadores. A més, cal que la informació tractada sigui comunicada a la resta del personal que es pugui veure afectat.
3
Procediment i implicació del personal a les investigacions dels accidents/incidents laborals. Pel que fa a això, cal preguntar-se qui intervé en la seva anàlisi. Moltes vegades, la persona “que porta la prevenció” sigui o no tècnic, és qui realitza la investigació de l’accident, tan sols preguntant amb més o menys exhaustivitat a la persona que ho ha patit, sense que ningú més intervingui.
Reflexió 3
A la investigació han d’intervenir diverses persones. En primer lloc, és imprescindible la participació del responsable directe de la persona accidentada, ja que és qui coneix el treball en profunditat. Aquest es reunirà, si és possible, amb la persona lesionada i amb els testimonis, així com amb totes les persones implicades a la implantació de les mesures correctores.
Uns instants de reflexió sobre aquests tres aspectes, especialment en una data tan assenyalada, ajuden a conèixer el nivell d’integració de la prevenció de riscos laborals al si de l’empresa i sobre la importància que tots els integrants de l’organització actuïn de forma conjunta, per aconseguir un sistema de seguretat sòlid i saludable.
Contacta amb nosaltres a través de gestpreven@egarsat.es si vols sol·licitar assessorament individualitzat en aquesta matèria.
Si t’ha agradat la lectura, et recomanem els nostres següents articles relacionats:
