El passat 2 de juliol, la Junta General d’egarsat va acordar el nomenament de Sílvia Martí Escursell com a nova presidenta de l’entitat, en substitució de Carlos Garriga Sels.
La Direcció General de la Seguretat Social va ratificar oficialment la seva designació el 5 d’agost, marcant una fita històrica: per primera vegada en els seus 125 anys de trajectòria, egarsat estarà presidida per una dona.
Sílvia Martí, empresària de reconeguda trajectòria, forma part de la Junta Directiva des del 2018, primer com a vocal i des del 2021 com a vicepresidenta tercera. En les seves primeres declaracions, va expressar la seva voluntat de donar continuïtat a la línia de gestió desenvolupada en els darrers anys, reafirmant el seu compromís amb l’estabilitat, el creixement i els valors que defineixen egarsat.
Què representa per a vostè assumir la presidència d’egarsat?
És un honor, un repte i una gran responsabilitat que assumeixo amb orgull i compromís. El meu objectiu és continuar enfortint l’entitat, mantenint la seva solidesa i apostant per un creixement sostenible.
Vostè ha estat vinculada a egarsat des del 2018. Com ha influït aquesta experiència en la seva visió per al futur de l’entitat?
Durant aquests anys he tingut l’oportunitat de conèixer en profunditat el funcionament intern d’egarsat i de col·laborar amb equips altament compromesos. Aquesta experiència, en un entorn cada vegada més canviant, m’ha permès valorar la capacitat d’adaptació com una eina clau per identificar àrees de millora. Gràcies a això, hem pogut avançar en àmbits com la innovació, la digitalització i l’excel·lència en el servei, sempre amb l’objectiu d’oferir una atenció més eficient i propera a les nostres empreses mutualistes i treballadors protegits.
Quin llegat deixa el seu predecessor, el senyor Carlos Garriga Sels, i com pensa donar continuïtat a la seva gestió?
Carlos Garriga ha estat un referent de lideratge, professionalitat i compromís. Sota la seva presidència, egarsat ha consolidat el seu posicionament i ha avançat en la millora contínua dels seus serveis. La seva capacitat per afrontar reptes amb visió estratègica ha deixat una empremta profunda en l’organització. El meu propòsit és continuar construint sobre aquesta base sòlida, enfortint els valors que ens caracteritzen: ètica, eficiència i proximitat.
Quines seran les seves principals línies estratègiques com a presidenta?
En un entorn laboral cada vegada més complex, volem reforçar la nostra proposta de valor a partir de 3 grans eixos:
- Prevenció i salut laboral, reforçant programes que ajudin a reduir l’absentisme i millorar el benestar físic i emocional de les persones.
- Transformació digital, per oferir serveis més accessibles, eficients i personalitzats, tant a empreses mutualistes com a treballadors protegits.
- Proximitat, per enfortir la relació amb les nostres empreses mutualistes, col·laboradors i treballadors protegits.
A més del seu rol a egarsat, participa en diverses organitzacions. Com contribueix aquesta experiència institucional al seu lideratge?
La meva participació en diverses organitzacions empresarials, culturals i socials m’ha permès tenir una visió més àmplia i transversal de l’entorn econòmic i social. Ser present en espais on es promou el diàleg entre empreses, institucions i societat civil m’ha ajudat a comprendre millor els reptes col·lectius, anticipar tendències i fomentar una cultura de col·laboració.
Com valora el moment actual del teixit empresarial? Quin paper juga l’absentisme laboral en aquest context?
El teixit empresarial s’està adaptant a un entorn en constant transformació, caracteritzat per canvis profunds que afecten la manera com les organitzacions operen i competeixen.
En aquest context, un dels desafiaments més preocupants és el creixent absentisme laboral, que impacta directament en la productivitat, la competitivitat i la sostenibilitat de les empreses.
Des d’egarsat, creiem que és fonamental abordar l’absentisme des d’una perspectiva integral i per això volem ser un soci estratègic per a les empreses, acompanyant-les en la creació d’entorns laborals més segurs, saludables i que afavoreixin el benestar i la satisfacció de les persones.
I a Catalunya, on egarsat té una forta implantació territorial, com veu l’evolució del teixit empresarial i quin paper pot jugar l’entitat en aquest entorn?
Catalunya disposa d’un teixit empresarial divers, dinàmic i en constant evolució, amb sectors consolidats i altres en plena transformació. Aquesta riquesa territorial representa una gran oportunitat, però també implica reptes rellevants com la digitalització de les pimes, l’atracció de talent, la mobilitat sostenible i la millora contínua en la gestió de les persones, especialment en l’àmbit de la salut laboral.
Des d’egarsat, treballem per ser un soci estratègic de les empreses catalanes, acompanyant-les en els seus processos de canvi i ajudant-les a crear entorns laborals més segurs, saludables i eficients. La nostra presència territorial ens permet estar a prop de les seves necessitats i aportar solucions que contribueixin a la seva competitivitat i sostenibilitat.
Quin missatge desitja transmetre a les persones que formen part d’egarsat?
Agraeixo profundament la seva dedicació i compromís diari. Junts continuarem construint una organització sòlida, innovadora i referent per la qualitat dels seus serveis. Amb il·lusió, humilitat i responsabilitat, afrontem aquesta nova etapa amb la ferma determinació de continuar creixent i evolucionant, sempre alineats amb la nostra missió, visió i valors.
