L’any 2015, l’ONU va aprovar la denominada Agenda 2030, amb la finalitat de posar fi a la pobresa, protegir el planeta i millorar les vides i les perspectives de les persones arreu del món, a través de la consecució de 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) en un termini de 15 anys, amb especial necessitat d’actuació durant la dècada 2020-2030.
Els ODS, -entre els quals trobem els que busquen incidir sobre la salut i el benestar, el creixement econòmic, el canvi climàtic, l’educació o la igualtat- estan tots interconnectats entre si, i cadascun d’ells té metes específiques, per al compliment de les quals intervenen com a part de la solució tant governs, com organitzacions internacionals, líders mundials, empreses, i fins i tot persones a títol individual.
Respecte a les empreses, l’Agenda els atribueix un paper fonamental, els ofereix diferents oportunitats de negoci i les anima a centrar-se en aquells ODS que estiguin més identificats amb les seves prioritats en funció del sector al qual pertanyin i que estiguin definits en funció dels impactes positius i negatius que puguin causar. Alguns exemples d’ODS que incideixen en les empreses, són:
» Reduir en un terç la mortalitat prematura per malalties no transmissibles mitjançant la prevenció i el tractament i promoure la salut mental i el benestar (ODS 3)
» Assegurar la participació plena i efectiva de les dones i la igualtat d’oportunitats de lideratge a tots els nivells decisoris en la vida política, econòmica i pública (ODS 5)
» Promoure polítiques orientades al desenvolupament que donin suport a les activitats productives, la creació de llocs de treball decents, l’emprenedoria, la creativitat i la innovació, i fomentar la formalització i el creixement de les microempreses i les petites i mitjanes empreses, fins i tot mitjançant l’accés a serveis financers (ODS 8)
» Augmentar la recerca científica i millorar la capacitat tecnològica dels sectors industrials de tots els països, en particular els països en desenvolupament, entre altres coses fomentant la innovació i augmentant considerablement, d’aquí a 2030, el nombre de persones que treballen en recerca i desenvolupament per milió d’habitants i les despeses dels sectors públic i privat en recerca i desenvolupament (ODS 9)
En aquest sentit, encara que a priori sembla que el compliment de les metes establertes mitjançant els ODS està reservat especialment a grans empreses, també podem realitzar actuacions que contribueixin a l’Agenda 2030 com a individus o com a Pimes (les quals representen més del 95% del nostre teixit empresarial i generen el 70% de l’ocupació).
Com podem contribuir individualment?
- Respecte a l’electricitat, podem apagar la llum o desconnectar l’ordinador o el televisor quan no els necessitem, utilitzar electrodomèstics o bombetes de consum energètic eficient, o estendre la roba en lloc d’utilitzar una assecadora. També aïllar finestres i portes per a augmentar l’eficiència energètica, ajustar la temperatura a l’estiu i a l’hivern a través d’una calefacció i refrigeració energèticament eficient, o instal·lar panells solars.
- Pel que fa als desplaçaments, podem triar caminar, utilitzar el transport públic, la bicicleta, i mantenir el cotxe en bon estat utilitzant-lo de manera col·lectiva.
- Podem actuar amb responsabilitat davant l’actual escassetat d’aigua mitjançant dutxes curtes en lloc d’omplir la banyera, tancant l’aixeta quan ens rentem les dents, o no esbandint els plats abans de posar-los en el rentaplats.
- En relació a la compra d’aliments, també podem fer diferents accions, com comprar productes de proximitat per a ajudar als productors de la zona i evitar desplaçaments de llarga distància, planificar la compra del menú mitjançant llistes, congelar les sobres abans que s’espatllin, utilitzar restes de menjar com a fertilitzant, utilitzar bosses reutilitzables, generar menys escombraries, reciclar…
- Altres accions que contribueixin poden ser realitzar pagaments en línia o mitjançant smartphone en lloc de paper, donar la roba que ja no utilitzem, comprar en empreses que duguin a terme pràctiques responsables…
Petita i mitjana empresa
L’objectiu 8.3, esmentat anteriorment, fa referència a les PIMES de manera directa, quan disposa com a fi “promoure polítiques orientades al desenvolupament que donin suport a les activitats productives, la creació de llocs de treball decents, l’emprenedoria, la creativitat i la innovació, i fomentar la formalització i el creixement de les microempreses i les petites i mitjanes empreses, fins i tot mitjançant l’accés a serveis financers. “
Per al Pacte Mundial de l’ONU, la sostenibilitat d’una empresa consisteix en produir més utilitzant menys recursos, gestionant de manera responsable sobre la base de 10 principis que “s’estructuren en 4 àrees temàtiques i poden aplicar-se a qualsevol mena d’organització, independentment de la seva grandària, sector d’activitat o lloc d’operacions”:
- Drets humans
- Treball
- Medi ambient
- Lluita contra la corrupció
Els ODS també poden comportar una oportunitat de manera directa i indirecta per a aquest segment empresarial, perquè poden ajudar-les a accedir a noves tecnologies i a la digitalització, reduir la factura fiscal de l’empresa i dels seus treballadors, dur a terme accions de responsabilitat social corporativa, incrementar l’ús d’energies renovables, estalviar en costos, establir aliances amb empreses que requereixen que els seus proveïdors treballin en favor de la sostenibilitat, dissenyar models de negoci basats en la sostenibilitat, obtenir facilitats per a contractar amb el sector públic en la concessió de subvencions, millorar la seva imatge davant dels consumidors, o dur a terme mesures sobre la salut i el benestar de les persones treballadores.
En aquest sentit, seguint la metodologia SDG Compass (sistema de referència a escala internacional promoguda pel Pacte Mundial de Nacions Unides per a potenciar l’acció empresarial en ODS), les empreses poden alinear en 5 passos la seva estratègia conforme a l’Agenda 2030, de manera molt similar a qualsevol metodologia de millora contínua:
- Coneixent els ODS i com es pot contribuir al seu compliment des de l’empresa, amb l’impuls de gerència i l’alta direcció, i designant un responsable que s’encarregui així mateix de la seva difusió davant els diferents stakeholders.
- Definint prioritats, enfortint els impactes positius i reparant o eliminant els negatius.
- Definint objectius i compromisos realistes, específics i mesurables, com poden ser la millora de l’organització a la feina per a disminuir l’estrès, el foment d’un estil de vida saludable, o la formació a les persones treballadores sobre bons hàbits alimentaris.
- Integrant l’Agenda 2030 en la gestió interna de l’empresa, a través dels departaments clau i implicant les persones en la seva consecució, revisant tant les accions que ja s’estiguin duent a terme com les futures.
- Reportant i comunicant l’evolució i el grau de consecució de l’Agenda, mitjançant eines com ara la “Herramienta del Informe de Progreso de la Red Española del Pacto Mundial.”
En conclusió, els ODS impliquen un benefici directe i indirecte tant per a les persones com per a les empreses (siguin de la grandària i activitat que siguin), com a elements que formen part d’una Societat, un país, o el propi planeta. Tots formem part de la solució.
Per a més informació, pot consultar-se la web de l’ONU, així com la “Guía para pymes ante los objetivos de desarrollo sostenible”.
Si t’ha agradat la lectura, et recomanem els nostres següents articles relacionats:
