La Llei 6/2024, de 20 de desembre, per a la millora de la protecció de les persones donants en viu d’òrgans o teixits per al seu posterior trasplantament, incorpora un permís laboral específic i una prestació per incapacitat temporal.
L’objectiu és garantir la protecció social, laboral i sanitària dels donants vius, fomentant la donació en vida per salvar més vides i millorar la qualitat de vida dels pacients trasplantats.
Dades d’interès
- En 2024, Espanya ha consolidat el seu lideratge mundial en donació i trasplantament d’òrgans, assolint xifres rècord.
- El 2023, es van registrar 437 donants vius, destacant els trasplantaments de ronyó i medul·la òssia.
Nova situació especial d’incapacitat temporal
Els donants en viu tindran dret a una situació especial d’incapacitat temporal durant tot el procés de donació, incloent:
- Preparació mèdica prèvia a la cirurgia.
- Ingrés hospitalari per a la intervenció quirúrgica.
- Període de recuperació fins a rebre l’alta mèdica.
Aquest benefici cobreix tant els dies discontinus com els ininterromputs en què el donant rebi assistència sanitària i estigui impedit per treballar. La seva entrada en vigor és el 3 de març de 2025.
Característiques:
- Sense requisit de cotització prèvia: Per accedir a aquesta prestació, no es requerirà un període previ de cotització, facilitant així que qualsevol persona treballadora que decideixi donar òrgans o teixits pugui beneficiar-se d’aquesta protecció des del primer moment.
- Prestació econòmica del 100% de la base reguladora: Els donants tindran dret a un subsidi del 100% de la base reguladora, equivalent a la incapacitat temporal per contingències comunes.
- Pagament des del primer dia de la baixa mèdica: Aquest pagament s’iniciarà des del primer dia de la baixa i s’estendrà fins a l’alta mèdica que permeti la reincorporació al treball.
- Finançament a càrrec de l’entitat gestora o col·laboradora: La prestació es pagarà a càrrec de l’entitat gestora o col·laboradora que cobreixi la incapacitat temporal per contingències comunes des del mateix dia de la baixa.
- Obligació de cotitzar: L’obligació de cotitzar es manté durant la situació d’incapacitat temporal. Es recomana consultar el Butlletí de Notícies Red 4/2025, de 14 de febrer de 2025, per a més informació sobre la nova regulació i les actuacions en l’àmbit d’afiliació i cotització.
Nou permís laboral
S’estableix un nou permís laboral, incorporat a la lletra g) de l’article 37 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, amb les següents condicions:
- Permet la realització d’actes preparatoris per a la donació d’òrgans o teixits.
- Requereix notificació i justificació per part de la persona treballadora.
- El temps concedit ha de ser el necessari i dins de la jornada laboral.
- L’absència serà retribuïda.
Modificacions en els diferents règims
La norma adapta l’existència d’aquest permís i prestació als diferents règims:
- Permisos dels funcionaris públics. Modificació del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.
- Forces Armades. Modificació del text refós de la Llei sobre Seguretat Social de les Forces Armades, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2000, de 9 de juny, i del Reial decret 1726/2007, de 21 de desembre, pel qual s’aprova el Reglament General de la Seguretat Social de les Forces Armades.
- Funcionaris Civils de l’Estat. Modificació del text refós de la Llei sobre Seguretat Social dels Funcionaris Civils de l’Estat, aprovat pel Reial decret legislatiu 4/2000, de 23 de juny.
Mutualisme Administratiu. Modificació del Reial decret 375/2003, de 28 de març, pel qual s’aprova el Reglament General del Mutualisme Administratiu. - Sector marítim-pesquer. Modificació de la Llei 47/2015, de 21 d’octubre, reguladora de la protecció social de les persones treballadores del sector marítim-pesquer.
.