El passat 28 de desembre es va publicar la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per l’any 2021, que va entrar en vigor l’1 de gener de 2022, i que conté un seguit de novetats legislatives en matèria laboral i de Seguretat Social.
Les mesures més destacades agrupades per matèries
Cotització
- S’estableixen les bases i tipus de cotització a la Seguretat Social, Desocupació i Protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional, amb els topalls següents:
- El topall màxim de la base de cotització per l’any 2022 és de 4.139,40 euros mensuals o 137,98 euros diaris, per a qualsevol categoria professional i grup de cotització.
- El topall mínim de la base de cotització:
- D’acord amb la categoria professional i grup de cotització, s’incrementarà en igual percentatge que el salari mínim interprofessional.
- En contractes a temps parcial s’adequaran amb vista a que la cotització per aquest concepte sigui equivalent a la cotització per temps complet en les mateixes circumstàncies de temps i retribució.
- Fins que no es reformi el Reial decret llei 231/2017, de 10 de març, es mantindrà la suspensió del sistema de reducció de cotitzacions per disminució de la sinistralitat laboral.
Indicadors monetaris
-
- Interès legal dels diners: 3%.
- Interès de demora: 3,75%.
- IPREM (Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples).
- Diari: 19,30 euros.
- Mensual: 579,02 euros.
- Anual: 6.948,24 euros.
Plans de previsió
-
- Reducció a 1.500 euros del límit d’aportacions exemptes a plans de pensions.
Fons de Garantia Salarial.
-
- Al variar el Salari Mínim Interprofessional canvien els límits de FOGASA. Per exemple: per salaris impagats el límit és de 74,92 euros dia, per un màxim 120 dies i un topall global de 8.990,40 euros màxim.
Plans d’igualtat
-
- Elaboració i implantació de Plans d’Igualtat per a les empreses de més de 50 treballadors seguint un calendari fins al 7 març 2022. RDL 901/2020 de 13 octubre.
- Obligació de les empreses de portar un registre retributiu de la plantilla per verificar la igualtat de gènere.
Prestació per cura de menor amb càncer o malaltia greu
-
- S’estableixen un seguit de canvis i noves redaccions referent al naixement, suspensió durada i extinció del subsidi per a adequar-lo a la nova redacció dels articles 190 a 192 de la TRLGSS.
Pensions
- Criteri per a l’actualització de les pensions: increment percentual igual al valor mitjà de les taxes de variació interanual expressades en tant per cent de l’Índex de Preus al Consum dels dotze mesos previs a desembre 2021.
- Criteri per a l’actualització de les pensions no contributives i altres prestacions de la Seguretat Social: bàsicament són les pensions de jubilació i invalidesa no contributives. Increment del 3%.
- Pensió vitalícia de viduïtat (TRLGSS art.221 redacció RDL 21/2021 art.1.10).
-
- Per tenir el reconeixement com a parella de fet és necessari no tenir vincle matrimonial ni tenir constituïda parella de fet amb una altra persona.
- L’acreditació de l’existència de parella de fet en el cas que hi hagi fills en comú, només requereix la inscripció en els registres específics o un document públic que acrediti que la seva constitució es va produir amb una antelació mínima de 2 anys.
- Ja no és necessari que existeixi la dependència econòmica que s’exigia com a requisit perquè la parella de fet supervivent pogués accedir a la pensió (que els seus ingressos durant l’any natural anterior no aconseguissin el 50% de la suma dels propis i dels del causant haguts en el mateix període, el 25% en el cas d’inexistència de fills comuns amb dret a pensió d’orfandat).
- En cas de extinció de la parella de fet, prèvia a la defunció d’un dels membres de la parella, per voluntat d’un o tots dos convivents, el supervivent només pot accedir a la pensió vitalícia de viduïtat quan es compleixin els següents requisits, de manera anàloga al que s’estableix per als supòsits de separació o divorci:
-
- No haver contret matrimoni ni constituït una nova parella de fet.
- Ser creditor d’una pensió compensatòria que s’extingeixi amb la mort del causant i que la pensió compensatòria estigui determinada judicialment o mitjançant conveni o pacte regulador atorgat en document públic i atengui les circumstàncies del CC art.97. Si la quantia de la pensió de viduïtat resulta superior a la pensió compensatòria, la viduïtat ha de disminuir-se fins a aconseguir la quantia de la pensió compensatòria. Aquest requisit no s’exigeix a les dones que acreditin la condició de víctimes de violència de gènere en el moment de l’extinció de la parella de fet mitjançant sentència ferma, o arxivament de la causa per extinció de la responsabilitat penal per defunció. En defecte d’això, pot acreditar-se a través de l’ordre de protecció dictada al seu favor o informe del Ministeri Fiscal que indiqui l’existència d’indicis de ser víctima, així com per qualsevol altre mitjà de prova admès en dret.
-
- S’inclou a les parelles de fet en el règim d’incompatibilitats de la pensió de viduïtat (TRLGSS art.223 redacció Reial decret llei 21/2021 art.1.12).
- Es reconeix, amb caràcter excepcional, la possibilitat d’accedir a la pensió de viduïtat quan un dels membres de la parella de fet hagi mort amb anterioritat a l’1 de gener de 2022 i concorrin les següents circumstàncies (TRLGSS Disposició Addicional 40a redacció Reial decret llei 21/2021 art.1.18):
-
- Que a la mort del causant, reunint aquest els requisits d’alta i cotització, no s’hagués pogut causar dret a pensió de viduïtat.
- Que el beneficiari pugui acreditar, en el moment de defunció del causant, l’existència de parella de fet.
- Que no tingui reconegut dret a pensió contributiva de la Seguretat Social.
La sol·licitud pot presentar-se fins al 31 de desembre de 2022, i la pensió que es reconegui tindrà efectes des del dia primer del mes següent a la sol·licitud.
-
-
- Prestació temporal de viduïtat (TRLGSS art.222 redacció Reial decret -llei 21/2021 art.1.11)
Es reconeix a la parella de fet supervivent, en els mateixos termes que al cònjuge supervivent, el dret a accedir a la prestació temporal de viduïtat quan no pugui accedir a la pensió vitalícia per no acreditar que la seva inscripció com a parella de fet o la seva constitució mitjançant document públic s’han produït amb una antelació mínima de 2 anys respecte de la data de la defunció del causant.
Contractació
El Reial Decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball, modifica les modalitats contractuals establint nous mecanismes de flexibilitat.
-
- A partir 30 de març de 2022 s’estableix la presumpció de caràcter indefinit del contracte de treball, havent-se de justificar i especificar amb claredat en el contracte la temporalitat en la contractació.
- Desapareix la modalitat contractual d’obra o servei determinat, amb un període transitori per als actualment vigents.
- A partir de 30 de març de 2022 les possibilitats contractuals seran les següents:
- Contractació indefinida.
- Contractes formatius:
-
- Contracte de formació dual o en alternança treball/formació: pretén compatibilitzar activitat laboral retribuïda amb processos formatius en desenvolupament.
- Contracte per a l’obtenció de pràctica professional: pretén obtenir una pràctica professional adequada al nivell d’estudis ja finalitzats.
-
- Contracte fix-discontinu
- Modificació de la Disposició Final 29 i article 159 de la Llei de Contractes del Sector Públic. Respecte del Procediment Obert Simplificat de Contractació es permetrà que l’acreditació d’haver presentat la sol·licitud d’inscripció en el Registre Oficial de Licitadors i Empreses Qualificades del Sector Públic abans de la data final de presentació de les ofertes, serveix per complir l’obligació dels licitadors d’estar inscrits en aquest registre.