Procediment preventiu davant malalties professionals

L'objectiu principal de la prevenció de riscos laborals és promoure la seguretat i salut de les persones treballadores. Amb el propòsit de millorar les condicions de treball, administracions públiques i empreses, destinen tot tipus de recursos. Així i tot, les contingències professionals continuen produint-se, comportant pèrdues econòmiques, socials i, per sobre de tot, personals.Egarsat, amb l'ànim d'ajudar les empreses a reduir la seva sinistralitat, ha elaborat el present "procediment preventiu davant malalties professionals", on s'exposen els principals aspectes a considerar per part d'aquelles persones amb responsabilitats en prevenció de riscos laborals en les seves empreses, que vulguin abordar un procés intern per a evitar-les i/o disminuir-les:

1. Determinar que, en les malalties professionals detectades, es compleixen els següents requisits:

• Estar incloses en el quadre de malalties professionals (MP)[1].
• La seva causa es troba de manera exclusiva en el treball, podent ser el causant un agent de risc físic, químic, biològic o carcinogen. A més, l'agent de risc pot ser detectat i mesurat en els llocs de treball.
• Les lesions no apareixen de manera immediata, sinó gradualment en el temps, i en algunes ocasions, fins i tot anys després de finalitzar l'exposició als agents causants.
• Són lesions cròniques (de llarga durada) o permanents.
• Es produeix una relació exposició dosi/efecte: existeix una relació entre la intensitat (dosi) de l'exposició a l'agent de risc i la durada (temps d'exposició), incrementant amb ells els seus efectes lesius.
• Són lesions indemnitzables i subjectes a sistemes especials d'assegurança.
• La seva classificació dins la llista actualitzada, aprovada per RD 1299/2006, que subdivideix en dos annexos les MP segons l'evidència científica disponible.
  • En l'Annex I: grau d'evidència elevat. Inclou la patologia de provada causalitat laboral. Inclou sis grups de MP amb esment a les principals activitats professionals de risc.
    • Grup I: MP causades per agents químics.
    • Grup II: MP causades per agents físics.
    • Grup III: MP causades per agents biològics.
    • Grup IV: MP causades per inhalació de substàncies i agents no compresos en altres grups.
    • Grup V: MP de la pell causades per substàncies i agents no compresos en altres grups.
    • Grup VI: MP causades per agents carcinògens.
  • En l'Annex II: grau d'evidència moderada. Inclou una llista complementària de malalties l'origen professional de les quals se sospita i la inclusió de les quals en el quadre de MP podria contemplar-se en el futur.

2. Implantar un programa de prevenció de malalties professionals, centrat en les següents accions:

• Concebre i organitzar els sistemes de treball des del disseny.
• Analitzar la selecció i instal·lació dels equips de treball.
• Formar a la plantilla sobre els riscos als quals estan exposats.
• Establir procediments de treball.
• Adoptar mesures higièniques, tant personals com d'ordre i neteja.
• Reduir les quantitats d'agents perillosos presents en el lloc de treball.
• Limitar el nombre de persones treballadores exposades als agents o que puguin estar-lo.
• Disminuir la durada i intensitat de les exposicions d'agents.
• Adaptar els llocs de treball a les persones, a partir dels resultats de l'estudi ergonòmic del lloc de treball.

3. Realitzar l'avaluació de riscos valorant el risc de MP en cada lloc de treball.

Això servirà per a identificar aquells llocs en els quals existeixi tal risc per a posteriorment poder determinar les accions preventives oportunes. Davant el diagnòstic d'una MP, és necessari revisar-la per a saber si s'ha contemplat aquest risc. Si no s'ha contemplat, haurà d'analitzar-se, valorar-se i establir les mesures preventives.

4. Investigar les MP una vegada comunicades a la Seguretat Social (CEPROSS).

Cal identificar les causes que provoquen l'aparició de la MP per a determinar l'agent causant de la malaltia, així com les característiques i organització del tipus de treball que realitza la persona treballadora, que puguin influir en l'aparició de la MP. Això ens permetrà, aplicar les mesures preventives adequades, i amb això evitar la repetició de noves MP. Per a realitzar la recerca, han de considerar-se els següents aspectes:

Taula 1: Aspectos de la Enfermedad a los que responde la investigación de campo. Procedimiento de investigación de casos de enfermedades profesionales. INSST. 2022

5. Realitzar un estudi ergonòmic del lloc de treball quan la MP diagnosticada és del grup 2.

Amb l'objectiu d'analitzar que riscos laborals del lloc de treball estan contribuint al desenvolupament d'una MP en la plantilla. A partir dels resultats d'aquesta avaluació serà possible adaptar el lloc a la persona treballadora, minimitzant el risc a patir una MP.

6. Informe del lloc de treball (IPT).

La realització d'aquest IPT ens permet especificar els requisits i capacitats tècniques necessàries per a dur a terme una professió. En concret, el tipus de lloc i centre de treball, condicions de les instal·lacions, equips, maquinària i eines utilitzades, contacte amb agents biològics, així com les postures habituals del treballador (si existeixen postures forçades) o possible manipulació de càrregues i moviments repetitius.

7. Reconeixements mèdics.

Per a cobrir els llocs de treball amb el risc de MP, les empreses han de realitzar reconeixements mèdics previs a l'exercici de la tasca i de manera periòdica en el desenvolupament de l'activitat laboral. En algunes de les MP aquesta periodicitat està establerta per una norma específica, com, per exemple, la produïda per l'amiant. En aquest sentit recordar, l'obligació legal de l'empresari sobre la realització de reconeixements previs i periòdics que ocupin un lloc de treball en el qual existeixi un risc de malaltia professional. Aquesta obligació ve regulada en Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.

8. Canvi de lloc de treball.

Si després d'un reconeixement mèdic es detecta una deterioració de la salut d'una persona, que pugui veure's agreujat per les condicions del lloc amb risc a MP o es diagnostica una MP, haurà de comprovar-se per part de l'empresa si existeix la possibilitat d'un canvi de lloc de treball per a evitar la progressió d'aquesta.

Contacta amb nosaltres a través de gestpreven@egarsat.es si vols sol·licitar assessorament individualitzat en aquesta matèria.