L'objectiu principal de la prevenció de riscos laborals és promoure la seguretat i la salut de les persones treballadores. Amb el propòsit de millorar les condicions de treball, administracions públiques i empreses, destinen tota mena de recursos. Així i tot, les contingències professionals continuen produint-se, comportant pèrdues econòmiques, socials i, per sobre de tot, personals.
Egarsat, amb l'ànim d'ajudar les empreses a reduir la seva sinistralitat, ha elaborat el present “procediment preventiu des de la perspectiva de l’edat”, on s’exposen els principals aspectes a considerar per part d'aquelles persones amb responsabilitats en prevenció de riscos laborals en les seves empreses, que vulguin abordar un procés intern per facilitar la convivència de les persones joves i sèniors de les seves plantilles, perquè aquestes exerceixin la seva tasca de manera segura i saludable:
1. Adoptar un compromís per a garantir la seguretat i promoció de la salut, considerant el factor edat. La longevitat de les persones i l'augment de l'edat de jubilació comporta una vida laboral més llarga i cada vegada és més habitual la coexistència de diferents generacions en una mateixa empresa. Aquest fenomen s'ha d'integrar a la gestió empresarial, formant part dels seus valors, a través de polítiques que contemplin el factor edat. En especial, aquelles que deriven de l'àmbit de la prevenció de riscos laborals, considerant les dimensions física-psico-social de les persones, i garantint així, la seva salut i benestar al llarg de la seva vida professional.
2. Establir grups de treball multigeneracionals en els quals intervinguin professionals que es trobin al final de la seva vida laboral amb altres que la iniciïn. Aquesta acció, a més d'enriquir el treball, constitueix una manera de fer el relleu generacional, sense pèrdua de coneixement, apostant pel benestar psicològic de tots aquells que formen part d'aquests grups de treball.
3. Redissenyar els llocs de treball dotant a l’avaluació de riscos laborals d'una visió des de la perspectiva de l'edat i valorant els requeriments del lloc de treball en relació amb les característiques psicofísiques de la persona que l'ocupa. Amb això, es pot estimar la necessitat d’adaptar el lloc o procediment de treball a les condicions del personal.
4. Implantar programes específics de promoció de la salut atenent a les diferents edats de les persones que formen la plantilla. Es tracta d'oferir i disposar de programes de salut diferenciats, considerant l'edat de la persona treballadora a qui van destinats.
5. Adopció d’un protocol de vigilància de la salut contemplant el factor edat. Realitzar reconeixements específics a partir de certa edat ajuda a detectar de manera precoç algunes malalties o deterioraments físics i/o psicològics que es poden veure agreujats per les condicions del lloc de treball.
6. Establir un programa de formació continuada adaptada a cada edat adreçat al personal jove i sènior. El canvi constant que es produeix als llocs de treball a causa de la introducció de les noves tecnologies i de les noves formes de treball, fa necessària una formació amb mètodes pedagògics adaptats a l'edat del personal al qual va dirigit, garantint així l'actualització de coneixements necessaris per desenvolupar correctament les tasques sense que aquestes suposin un risc per a la salut.
7. Crear programes de mentoring. Impulsar els processos d'acompanyament en els quals una persona, amb experiència i coneixements, en guia una altra de més jove perquè desenvolupi les seves habilitats, a més de ser un aprenentatge mutu que repercuteix directament en la producció de l'empresa, contribueix i beneficia la salut psicològica de totes dues persones.
8. Establir informació dirigida al personal més jove. La manca d’experiència dels joves augmenta la probabilitat de patir accidents. Establir formacions dirigides enfocades a aquest personal és útil per assegurar-se que entenen com cal realitzar les tasques o davant de quines situacions han de sol·licitar ajuda al personal amb més experiència.