"La igualtat envers la dona és progrés per a tothom"
Avui 8 de març, persones de tot el món, de diferents ètnies, llengües i cultures, s’uneixen per seguir amb la lluita per la igualtat, la justícia, la pau i el desenvolupament.
La societat actual és plena d’obstacles que impedeixen aconseguir una igualtat real entre homes i dones, si bé és cert que en les darreres dues dècades s’han produït grans avenços, encara cal fer un pas més i reconèixer expressament que hi ha desigualtat entre dones i homes, per poder actuar i conscienciar la societat.
En aquest sentit, en el pla d’acció aprovat per l’Assemblea General de les Nacions Unides, a la seva Agenda 2030, té com a objectiu número 5, la igualtat de gènere, que pretén:
a) Posar fi a la discriminació.
b) Eliminar totes les formes de violència contra les dones i les nenes.
c) Eliminar totes les pràctiques nocives (matrimoni infantil, precoç i forçat i mutilació genital femenina).
d) Reconèixer i valorar les cures i el treball domèstic.
e) Assegurar la plena participació de les dones i la igualtat d’oportunitats.
f) Assegurar l’accés universal a la salut sexual i reproductiva i als drets reproductius.
g) Iniciar reformes per aconseguir que les dones puguin tenir els mateixos drets d’accés als recursos econòmics.
h) Promoure l’empoderament de la dona mitjançant la tecnologia instrumental, en particular la tecnologia de la informació i les comunicacions.
i) Aprovar i enfortir polítiques encertades i lleis aplicables en aquesta matèria.
Ja en el marc laboral, el govern espanyol, amb l’objectiu de promoure i garantir la igualtat entre homes i dones, insta a les empreses, a través de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, a implantar plans d’igualtat, garantint així que tots dos col·lectius es trobin amb les mateixes oportunitats i amb un tracte igualitari.
Per això, l’any 2020 des d’Egarsat vam publicar el codi de bones pràctiques “Prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere”, on donem una sèrie de recomanacions amb la finalitat que les empreses aconsegueixin un tractament diferenciat entre homes i dones i així aconseguir la igualtat de tracte pel que fa a la seva seguretat i salut en el lloc de treball.
En aquesta línia, properament publicarem un manual amb nocions bàsiques sobre els plans d’igualtat i els protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe, que ajudarà a les nostres empreses mutualistes a entendre els plans d’igualtat i poder aplicar-los de manera efectiva.
Contacta amb nosaltres a travès de gestpreven@egarsat.es si vols sol·licitar assessorament individualitzat en aquesta matèria.
Si t’ha agradat la lectura, et recomanem els següents articles relacionats:
