Amb l’objectiu de superar els obstacles, encara existents a la nostra societat, que dificulten la consecució de la igualtat de tracte entre homes i dones, s’estan duent a terme polítiques públiques d’igualtat a nivell estatal, europeu i mundial, aconseguint anar més enllà del debat polític, establint un marc normatiu a través del qual es promogui i es garanteixi aquesta igualtat, eliminant qualsevol obstacle que impedeixi la igualtat efectiva de dones i homes.
A nivell estatal trobem el seu màxim exponent a la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes (d’ara endavant LOIEMH) la qual té com a finalitat “fer efectiu el dret d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, en particular mitjançant l’eliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i, singularment, a les esferes política, civil, laboral, econòmica, social i cultural”.
En quant a l’àmbit laboral, aquesta mateixa llei en el capítol IV, impulsa l’adopció de mesures per part de les empreses per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, a través de l’elaboració dels seus propis plans d’igualtat.
Aquesta mateixa legislació exposa l’obligatorietat, des del passat 7 de març de 2022, de fer un pla d’igualtat a totes aquelles empreses que tinguin cinquanta treballadors o més. Davant d’això, les empreses es plantegen per on començar. Moltes persones, responsables de RRHH, de PRL o gerents s’han llançat a la lectura de la LOIEMH i dels reials decrets que la desenvolupen reglamentàriament amb l’objecte de saber com realitzar els seus plans d’igualtat, acabant molts aclaparats per la informació i per la percepció de complexitat en la seva realització.
Per això, Egarsat ha elaborat un manual amb les nocions bàsiques per entendre els plans d’igualtat, així com els protocols d’assetjament sexual o per raó de sexe que han d’abordar i incloure. Està dirigit a professionals amb responsabilitats en aquesta matèria per ajudar-los en el procés d’implantació.
S’hi plantegen qüestions essencials, atenent un ordre cronològic i lògic que convida el lector a fer-se les reflexions necessàries i prèvies a l’elaboració d’aquests plans. A títol d’exemple, a continuació s’exposen algunes d’aquestes qüestions, així com una resposta breu.
Sense cap mena d’ambigüitat la legislació assenyala 4 fases consecutives: iniciar la comunicació, realització del diagnòstic inicial, elaborar i implantar el pla i per últim seguiment i avaluació d’aquest.
Cal que l’empresa o la representació legal iniciï el procés amb una comunicació per escrit a l’altra part. Amb aquesta comunicació ja serà possible crear la comissió negociadora, que obliga la legislació.
Ha d’estar formada per persones que representin ambdues parts, empresa i representants del personal i amb una composició equilibrada entre homes i dones.
És necessari un punt de partida, en el qual s’hagin identificat i estimat les diferències, desavantatges, desigualtats i obstacles, existents o que poguessin existir a l’empresa, per aconseguir la igualtat efectiva entre gèneres en les diferents matèries que ha establert el legislador, entre elles la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, que també tractem a l’esmentat manual.
Aquests aspectes juntament amb altres, són tractats de forma clara i concisa al manual “Plans d’igualtat i Protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe. Nocions bàsiques per entendre’ls”. Adoptant les mesures necessàries per evitar la discriminació entre dones i homes, s’aconsegueix assolir la igualtat de tracte entre dones i homes.
Descarrega’t el nostre codi “Plans d’igualtat i Protocols d’assetjament sexual i per raó de gènere” on trobaràs nocions bàsiques per entendre’ls.
Descarrega’t el nostre codi “Plans d’igualtat i Protocols d’assetjament sexual i per raó de sexe” on trobraras nocions bàsiques per entendre’ls.
Contacta amb nosaltres a través de gestpreven@egarsat.es si vols sol·licitar assessorament individualitzat en aquesta matèria.
Si t’ha agradat la lectura, et recomanem els nostres següents articles relacionats:
Descárgate nuestro código “Planes de igualdad y Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo” donde encontraras nociones básicas para entenderlos.
Descárgate nuestro código “Planes de igualdad y Protocolos de acoso sexual y por razón de sexo” donde encontraras nociones básicas para entenderlos.