Cura de Menors afectats amb Càncer o una altra Malaltia Greu
En què consisteix
Arrel de la Llei 39/2010, de 22 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2011, es va incorporar una nova prestació econòmica als progenitors, adoptants o acollidors, en aquells casos en què ambdós treballin, per a la cura de menor/s que estiguin al seu càrrec i es trobin afectats per càncer, o per qualsevol altra malaltia greu, que requereixi ingrés hospitalari de llarga durada, durant el temps d’hospitalització i tractament continuat de la malaltia, acreditat per l’informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent.
El seu àmbit d’aplicació correspon a tots els règims del Sistema de la Seguretat Social, excepte per al personal funcionari inclòs en l’àmbit d’aplicació de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic.
Va entrar en vigor l’1 de gener de 2011, i el seu desenvolupament reglamentari RD 1148/2011, de 29 de juliol, estableix el llistat de les malalties considerades greus a efectes del reconeixement de la prestació, així com el règim jurídic de la prestació.
L’ordre TMS/103/2019 del 6 de febrer, modifica la relació de malalties susceptibles d’acollir-se a aquesta prestació i aprova el model de declaració mèdica sobre la necessitat de cura continua del menor.
Així mateix, l’article 7 redactat per la disposició final vintena segona de la Llei 22/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2022, dona nova redacció a l’article 7 sobre del Reial decret 1148/2011, de 29 de juliol, sobre el naixement, durada, suspensió i extinció del dret de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.
Quantia i càlcul de la prestació
La gestió i el pagament de la prestació econòmica corresponen a la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social o, si s’escau, a l’entitat gestora amb la qual l’empresa tingui concertada la cobertura dels riscos professionals.
La prestació econòmica consisteix en un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora equivalent a l’establerta per a la prestació d’Incapacitat Temporal per Contingències professionals, en proporció a la reducció que experimenti la jornada de treball.
Si no es té coberta la Incapacitat Temporal en el règim de la Seguretat Social que hagi de reconèixer la prestació, la base reguladora estarà constituïda per la base de cotització de contingències comunes.
Requisits d'accés a la prestació
Per accedir a aquesta prestació cal complir els requisits següents:
- Ser progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent d’un menor afectat de càncer, tumors malignes, melanomes, carcinomes o altres malalties greus que requereixin hospitalització i tractament continuat que necessiti cura directa.
- Tots dos progenitors, adoptants o acollidors han de treballar, ja sigui per compte d’altri o per compte propi.
- Només un d’ells pot ser beneficiari de la prestació.
- El beneficiari ha de reduir la jornada de treball, almenys en un 50% de la seva durada.
El període mínim de cotització del beneficiari ha de ser:
- Menors de 21 anys: no s’exigeix període mínim de cotització
- Entre 21 i 26 anys d’edat: 90 dies cotitzats, dins dels set anys immediatament anteriors, o alternativament, acreditar 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.
- Major de 26 anys d’edat 180 dies dins dels set anys immediatament anteriors, o 360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral.
Els requisits de cotització són els següents:
- Treballadors per compte d’altri: Declaració de l’empresa amb la cotització del treballador del mes anterior a la reducció de jornada.
- Treballadors a temps parcial: Seran necessàries les bases de cotització dels 3 mesos anteriors.
- Treballadors per compte propi: el treballador ha d’estar al corrent de les seves cotitzacions.
Causes de suspensió de la prestació
La prestació per a la cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu pot suspendre’s en els següents casos:
En les situacions d’incapacitat temporal, durant els períodes de descans per naixement i cura del menor i en els supòsits de risc durant l’embaràs i de risc durant la lactància natural i, en general, quan la reducció de la jornada de treball per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu concorri amb qualsevol causa de suspensió de la relació laboral.
No obstant, quan, per motius de salut, la persona que es feia càrrec del causant no pugui atendre-li i es trobi en situació d’incapacitat temporal o en període de descans obligatori per naixement i cura del menor en cas de naixement d’un nou fill podrà reconèixer-se un nou subsidi per cura de menors a l’altra persona progenitora, guardadora o acollidora, sempre que la mateixa reuneixi els requisits per tenir dret al subsidi.
Quan el causant contregui matrimoni o constitueixi una parella de fet, tindrà dret a la prestació qui sigui el seu cònjuge o parella de fet, sempre que acrediti les condicions per a ser beneficiari.
- En el supòsit d’alternança en la percepció del subsidi entre les persones progenitores, guardadores o acollidores, la percepció del subsidi quedarà en suspens per a la persona progenitora o acollidora que el tingués reconegut quan s’efectuï el reconeixement d’un nou subsidi a l’altra persona progenitora, guardadora o acollidora.
Causes d'extinció de la prestació
La prestació per a la cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu pot extingir-se en els següents casos:
- Per la reincorporació plena al treball o represa total de l’activitat laboral de la persona beneficiària, cessant la reducció de jornada per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu, qualsevol que sigui la causa que determini aquest cessament.
- Per no existir la necessitat de la cura directa, continu i permanent del causant, a causa de la millora del seu estat o a alta mèdica per curació, segons l’informe del facultatiu del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent, responsable de l’assistència sanitària del causant.
- Quan una de les persones progenitores, guardadores o acollidores del causant, cònjuge o parella de fet cessament en la seva activitat laboral, sense perjudici que quan aquesta es reprengui es pugui reconèixer un nou subsidi si s’acredita per la persona beneficiària el compliment dels requisits exigits i sempre que el causant continuï requerint la cura directa, continu i permanent.
- Per complir el causant 23 anys.
- Per defunció del causant.
- Per defunció de la persona beneficiària de la prestació.
Aspectes a tenir en compte:
- Les persones beneficiàries estaran obligades a comunicar a Egarsat qualsevol circumstància que impliqui la suspensió o extinció del dret al subsidi.
- En qualsevol moment, Egarsat podrà dur a terme les actuacions necessàries per comprovar que les persones perceptores del subsidi mantenen el compliment dels requisits exigits per al seu reconeixement.