El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, pel qual es transposa la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea, té com a objectiu:
- Garantir que les persones treballadores rebin informació clara, completa i per escrit sobre les seves condicions de treball des de l’inici de la relació laboral.
- Millorar la transparència i la seguretat jurídica, reduint la incertesa i facilitant que empreses i persones treballadores coneguin millor els seus drets i obligacions.
Entrada en vigor: 5 d’octubre de 2026
Tota la informació que l’empresa haurà de facilitar des del primer dia
L’empresa haurà d’informar per escrit sobre els aspectes essencials de la relació laboral, llevat que tota aquesta informació ja figuri de manera completa en el contracte de treball.
- Dades bàsiques: empresa i treballador, data d’inici i fi del contracte (si escau).
- Lloc de treball: centre de treball, teletreball o treball itinerant.
- Lloc de treball: funcions, categoria professional i causa de temporalitat.
- Salari: salari base, complements, retribucions variables i forma de pagament.
- Jornada laboral: horaris, torns, hores extraordinàries, vacances i possibles canvis de jornada.
- Període de prova i formació: durada, condicions i dret a la formació.
- ETT: empresa usuària i motiu de la posada a disposició.
- IA i algorismes: informar de l’existència de sistemes algorítmics o automatitzats i dels seus criteris de funcionament quan afectin condicions de treball, assignació de tasques, salaris, promoció professional, lloc de treball o extinció del contracte.
- Igualtat i conciliació: pla d’igualtat, mesures de conciliació, protocol d’assetjament i mesures d’igualtat LGTBI.
- Finalització del contracte: procediment, requisits i terminis de preavís.
- Altra informació: conveni col·lectiu aplicable, mútua col·laboradora, beneficis socials i possibles canvis que afectin la relació laboral.
Obligacions específiques per a desplaçaments a l’estranger
Quan una persona treballadora presti serveis habitualment fora d’Espanya, l’empresa haurà de facilitar informació addicional sobre les condicions del desplaçament.
Informació que s’haurà de comunicar:
- País o països de destinació.
- Durada prevista del desplaçament.
- Moneda en què s’abonarà el salari.
- Dietes, despeses de viatge, allotjament i altres compensacions.
- Condicions de repatriació, quan escaiguin.
- Condicions salarials i drets aplicables en desplaçaments dins de la Unió Europea o de l’Espai Econòmic Europeu.
Excepció: Aquesta obligació no s’aplicarà quan el treball a l’estranger tingui una durada inferior a quatre setmanes consecutives.
Comunicació de canvis en les condicions laborals
Les empreses hauran d’informar per escrit de qualsevol modificació rellevant que afecti les condicions laborals prèviament comunicades a la persona treballadora.
Excepció: no serà necessari realitzar una comunicació específica quan el canvi derivi directament d’una modificació legal o del conveni col·lectiu aplicable.
Com s’ha d’entregar la informació
La informació es podrà facilitar tant en format paper com electrònic, sempre que compleixi els requisits següents:
- Sigui accessible per a la persona treballadora.
- Es pugui emmagatzemar i imprimir.
- L’empresa pugui acreditar-ne el lliurament.
- Sigui comprensible per a totes les persones treballadores, incloses aquelles amb discapacitat.
Important: El Ministeri de Treball i Economia Social posarà a disposició de les empreses un model oficial d’informació contractual. Fins a la seva publicació, l’obligació d’informar es manté per qualsevol mitjà adequat.
Terminis que han de respectar les empreses
La normativa estableix tres moments clau per facilitar la informació:
- Abans de la incorporació: La informació sobre els elements essencials del contracte i les condicions de treball s’haurà d’entregar abans de l’inici de la relació laboral.
- Abans d’un desplaçament a l’estranger: Quan una persona treballadora hagi de prestar serveis fora d’Espanya, haurà de rebre prèviament tota la informació relacionada amb aquest desplaçament.
- Quan es produeixin canvis: Qualsevol modificació de les condicions laborals s’haurà de comunicar al més aviat possible i, com a màxim, el mateix dia que entri en vigor.
Noves obligacions per als contractes ja vigents
La norma no només afecta les noves contractacions. També s’aplica a les relacions laborals que ja estiguessin en vigor quan entri en vigor el Reial decret.
Les persones treballadores podran sol·licitar informació sobre les seves condicions laborals si no la van rebre prèviament per escrit. En aquests casos, l’empresa haurà de facilitar-la en un termini màxim de 30 dies hàbils.
Què hauran de fer les empreses
Per complir aquesta obligació serà recomanable:
- Facilitar la informació quan una persona treballadora la sol·liciti.
- Revisar els contractes i documents de contractació existents.
- Actualitzar la documentació d’acollida i els procediments interns.
- Informar correctament sobre els desplaçaments a l’estranger quan correspongui.
- Revisar els procediments de comunicació de canvis en les condicions laborals.