Segueix tota l'actualitat al nostre Blog
Empreses saludables són aquelles que promouen la salut en el lloc de treball més enllà de l’acompliment legal en prevenció de riscos laborals i que gestionen de manera global la salut integrant-la en totes les polítiques de l’empresa. Es tracta d’organitzacions que implementen programes de benestar i promoció de la salut amb posterioritat a la …
A vegades, el llenguatge ens juga males passades i confonem termes com a incapacitat, discapacitat, minusvalidesa i dependència. Pot ser que aquests termes ens sonin molt semblants i s’utilitzin de manera indiferenciada pel fet que poden anar vinculats, però la veritat és que es refereixen a situacions diferents en funció de l’àmbit en el qual …
Incapacitat, discapacitat, minusvalidesa i dependència Read More »
Existeixen evidències documentals, sobre la hipertensió arterial que es remunten al segle VII a.C, i que l’anomenen “malaltia del pols dur”. La base per mesurament de la pressió arterial ja es descriu en les pioneres obres de Stephen Hales (1733). El 1896, Scipione Riva-Rocci inventa el esfigmomanòmetre de columna de mercuri i el 1905 Nikolai …
Hàbits saludables per controlar la hipertensió arterial Read More »
Ja fa més d’un any que l’Organització Mundial de la Salut (OMS) declarava el virus de la COVID-19 pandèmia mundial, obligant a prendre una sèrie de difícils decisions amb l’objectiu de contrarestar i mitigar els seus efectes en la població. Les mesures adoptades, responen a un conjunt de recomanacions i suggeriments que el propi organisme …
Totes les persones en parlar o respirar emeten aerosols a partir de les seves vies respiratòries. Els estudis duts a terme en aquesta matèria, han evidenciat que els aerosols són una manera de transmissió del SARS-CoV-2 i que, per tant, una persona contagiada, només amb respirar o parlar, emet aerosols que contenen el virus. Davant …
La incapacitat temporal derivada de contingències comunes és aquella situació en la qual un treballador, per causa d’un accident o malaltia no laboral, es troba impossibilitat per al desenvolupament del seu treball i rep assistència sanitària per part del Sistema Públic de Salut. Punts clau La cobertura de contingències comunes amb la Mútua és opcional …
Les Mútues i la gestió de la contingència comuna Read More »
La norma ISO 45001:2018, publicada el mes de març de 2018, estableix que les empreses certificades amb la norma OHSAS 18001:2007, tenien un període de 3 anys per adaptar-se a la mateixa, que finalitzava aquest 12 de març de 2021. Degut a la crisi sanitària provocada per la Covid-19, aquest termini de migració s’ha ampliat …
Transició de la OHSAS 18001:2007 a la norma ISO 45001:2018 Read More »
El Reial Decret-llei 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre homes i dones imposa l’obligació del registre salarial, que haurà d’estar implementat des del 14 d’abril de 2021. El registre salarial és una obligació que afecta a la totalitat de les empreses, amb independència del nombre de treballadors, des del dia 8 de març de …
Registre salarial obligatori des de l’abril de 2021 Read More »
El passat 1 de gener de 2021 es va igualar el permís per naixement i cura del menor per a tots dos progenitors que ja poden gaudir de 16 setmanes de prestació. Aquest procés per igualar tots dos permisos de manera progressiva ve recollit en el Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per a …
La diversitat i la inclusió en el mercat de treball són valors fonamentals que fomenten el creixement i el desenvolupament; comptar amb persones amb capacitats diferents en l’empresa és enriquidor i beneficiós per ambdues parts. Els empleats, mitjançant la seva feina, es desenvolupen professional, social i personalment, augmentant així el seu grau d’autonomia. Al seu …
Treball accessible i segur per a persones amb capacitats especials Read More »
